egy nemrégiben megjelent tanulmány szerint a Mental Health Commission of Canda, azt találták, hogy minden ötödik dolgozó egyének küzdenek a mentális egészségügyi problémák. Sőt, legalább 500 000 ember keres betegszabadságot a stressz által okozott mentális egészségügyi nehézségek miatt.
mivel oly sok kanadai szenved a munkahelyi rendkívüli stressztől, különösen a COVID-19 miatt, sokan megkérdőjelezik törvényes jogaikat a stressz és a mentális egészség szabadságával kapcsolatban.
ha valaki magas stresszszinttől vagy más mentális egészségügyi problémától szenved, összeállítottuk ezt a cikket, amely tartalmazza azokat az információkat, amelyeket tudnia kell a munkahelyi jogairól a stressz és a mentális egészségügyi szabadság tekintetében.
stressz szabadság a munkahelyen
Általánosságban elmondható, hogy a stresszel kapcsolatos vagy mentális egészségi problémák ideje egészségügyi kérdésnek számít.
más szavakkal, valaki, aki extrém stresszszinttől szenved, betegszabadságot vehet igénybe, hasonlóan más alkalmazottakhoz, akik például influenza miatt betegszabadságot vesznek igénybe.
a mentális egészségügyi problémák, az akut stressz és a szorongásos zavarok betegségnek minősülnek, ezért jogosult betegszabadságra.
betegszabadság kérése British Columbia-ban
munkáltatója kifejezetten fizetett betegszabadságot írhat elő a munkaszerződésében. Ha nem, akkor fontolóra veheti a fizetés nélküli betegszabadságot.
a BC foglalkoztatási normákról szóló törvény értelmében, ha a munkáltató legalább 90 egymást követő napon alkalmazott, akkor személyi betegség vagy sérülés miatt foglalkoztatási évenként legfeljebb 3 nap fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet.
a törvény azonban csupán egy minimumszabályt javasol. A munkáltató a törvényben meghatározott követelményeken felül jogosult (fizetett vagy nem fizetett) betegszabadságot biztosítani munkáltatójának.
ha krónikus stresszben vagy szorongásos rendellenességben szenved, konzultáljon a munkaszerződésével, hogy lássa, a munkáltató rendelkezik-e betegszabadságról.
mit szólnál egy orvosi feljegyzéshez?
míg a törvény előírja, hogy értesítse a munkáltatóját, ha egészségügyi problémák miatt nem tud részt venni a munkában, nem feltétlenül köteles orvosi feljegyzést adni a munkáltatónak.
a munkáltatók általában nem kérnek betegjegyzéket, ha 1-2 napig nem tud részt venni a munkában. Ha, azonban, az időszak meghaladja a három napot, valószínűleg kérhetnek egyet.
munkáltatói kötelezettség a
elhelyezésére a BC Emberi Jogi Kódexe értelmében a munkáltatónak kötelessége minden olyan feltételnek megfelelni, amely munkaképtelenné teszi Önt. Más szavakkal, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy megfontolások készüljenek az Ön igényeinek kielégítésére, mielőtt egyszerűen elbocsátaná Önt.
például a munkáltató megengedheti, hogy szabadságot vegyen ki a szükséges kezelés megszerzéséhez, vagy módosítsa az ütemtervet, miközben meghatározza, hogyan kezelje a stresszt vagy a mentális egészségi problémákat.
az alkalmazottak elhelyezésének kötelezettsége azonban nem korlátlan. A munkáltatónak nem kell alkalmazkodnia az Ön körülményeihez,ha ez indokolatlan nehézségeket okoz nekik, vagy munkatársainak.
Megjegyzés: Ha szállást kért, a munkáltatója valószínűleg többet szeretne megtudni arról, hogy miért van szüksége segítségre.
rokkantsági ellátások
a munkaszerződésében érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató rokkantsági ellátásokat nyújt-e munkavállalóinak. Ezek az ellátások gyakran tartalmaznak egy foglalkoztatási biztosítási rendszert, amely fedezheti a kifizetéseket, ha stressz vagy mentális egészségügyi problémák miatt betegnapokat kell szednie.
kulcsfontosságú Elvitelek
a stressz a munkahelyi mentális egészségügyi problémák egyik vezető oka, és számos munkáltató és munkavállaló számára egyre növekvő aggodalomra ad okot.
általánosságban elmondható, hogy a BC foglalkoztatási normái szerint a betegszabadság nem fizetett, és csak három napig áll rendelkezésre a munkavállalók számára. Minden munkáltató azonban valami mást kínálhat a munkaszerződése szempontjából.
ennek eredményeként a munkavállalók jogait általában eseti alapon veszik figyelembe.
ha súlyos stresszben vagy mentális egészségi problémákban szenved, és nem biztos benne, hogy milyen törvényes jogai vannak, javasoljuk, hogy kérjen tanácsot egy tapasztalt ügyvédtől. Segítünk megérteni a munkahelyi jogait.
lépjen kapcsolatba velünk, hogy hozzon létre egy konzultációt ma.