az álláskereső webhelyek forradalmasították a munkáltató-munkavállaló kapcsolatokat. Nincs nyomtatott apróhirdetés a falakon, és nincs extra mozgás. Mindössze annyit kell tennie, hogy látogasson el egy ilyen platformra, adja meg a pozíció adatait, és válassza ki a legmegfelelőbb lehetőséget, hogy béreljen vagy jelentkezzen. Az Indeed a leglátogatottabb platform a többi munkával kapcsolatos online piactér között.

ebben a cikkben megtudhatja, mi teszi valóban olyan híres és különleges. Emellett megvitatjuk azokat a kihívásokat, amelyekkel a fejlesztési folyamat előtt és alatt szembesülhet, a kezdés előtt figyelembe veendő dolgokat, valamint a platform funkcionalitását. Összességében tudni fogja, hogyan hozhat létre olyan álláskeresési webhelyet, mint az Indeed, 3 hatékony megoldás segítségével.

mi az álláskereső weboldal

hosszú történet röviden, ez egy olyan platform, ahol a munkáltatók felsorolják állásajánlataikat, és releváns jelölteket keresnek. A másik oldalon a pályázók közzéteszik önéletrajzukat, és megkeresik a kívánt üres álláshelyeket. Ezenkívül a weboldal egy világméretű keresőmotort jelent, amely sok más foglalkoztatási szolgálat kiküldetéseit összesíti, és elhelyezi a platformon.

a jobb megértés érdekében röviden ismertetjük egy ilyen weboldal előnyeit:

• Online önéletrajz

rendkívül kényelmes a munkáltatók számára, mivel nem kell kézzel válogatniuk a rengeteg önéletrajzot. Emellett lehetőség van különböző szűrők beállítására minden közzétett munkalehetőséghez, hogy kényelmesebbé váljon az elküldött önéletrajzok kezelése.

például a legtöbb jól ismert foglalkoztatási webhely a munkáltatók számára ATS-t (pályázó nyomkövető rendszert) biztosít fő szűrőként. Automatikusan eltávolítja az összes nem megfelelő önéletrajzot, figyelembe véve a kulcsszavakat és a pályázó önéletrajzának általános formátumát. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy elkerüljék a tonna irreleváns önéletrajzok rendezését, így időt takaríthatnak meg és hatékonyabbá tehetik a beszerzési folyamatot.

• állásbörzék

a vállalatok kihasználják az ingyenes és fizetett táblák előnyeit, hogy hirdessék meg állásaikat, és bizonyos készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező pályázókat célozzanak meg egy adott területen.

• Employer research

lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy megtekintsék a cég profilját, olvassák el a véleményeket és megtekintsék a többi pályázó értékelését.

most vessünk egy pillantást néhány kihívásra, amelyeket szintén figyelembe kell venni:

• információ hitelessége

a virtuális kommunikáció szempontjából nagyon nehéz bizonyítani a megadott adatok pontosságát. Mind az álláskeresők, mind a munkáltatók nem bízhatnak teljes mértékben az információkban a személyes interjúig.

By the way, ez a tény vezet a nagy számú csalók feltörekvő napi személyes adatok gyűjtésére vagy megtéveszteni a felhasználókat.

• adatbázis-frissítési gyakoriság

egyes foglalkoztatási webhelyek nem frissítik rendszeresen a munkáltatói/munkavállalói bázist, amely elavult állásajánlatokhoz vagy már felvett jelöltekhez vezet.

Álláskeresés niche áttekintés

figyelembe véve a piaci volumen, ez tényleg hatalmas. Az Indeed mellett vannak olyan foglalkoztatással kapcsolatos óriások is, mint a Glassdoor, a Monster, a JobisJob, a Simply bérelt, a ZipRecruiter, a CareerBuilder, a Jooble.

a SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019 szerint azonban továbbra is az első helyet foglalja el a legmagasabb webes forgalommal és meglehetősen alacsony visszafordulási aránygal.

pontosabban, a platformnak havonta több mint 300 millió látogatója van.

forrás: SimilarWeb

az Indeed több alkalmazottat alkalmaz, mint bármely más foglalkoztatási webhely: a világszerte alkalmazott alkalmazottak 65% – a ezen a platformon történik.

forrás: Indeed

mi teszi az Indeedet olyan virágzóvá és egyedivé? Amint azt Davide Novelli, a nemzetközi Online műveletek igazgatója kijelentette, a platform sikerének három fő kulcsa van:

1. Helyi piaci szakértelem kiépítése

ez azt jelenti, hogy egy vállalat csak azokat a szakembereket veszi fel, akik ismerik az egyes regionális piacok sajátosságait.

2. Releváns eredmények elérése kontextuális fordítással

a platform háromlépcsős kontextuális fordítást biztosít a felhasználók kulturális és helyi igényeinek kielégítésére.

3. Az álláskeresési élmény megtervezése minden helyszínen

a pályázók képesek bármilyen pozíciót és helyet keresni a világ minden tájáról. Például, ha most az Egyesült Államokban tartózkodik, könnyen megkeresheti a kívánt pozíciót Németországban. A keresési rendszer nem helyalapú, ami nagyban növeli az álláskeresők felhasználói élményét.

fő kihívások az álláskeresési webhely létrehozásában

miután úgy döntött, hogy ilyen platformot épít, meg kell értenie azokat a fő kihívásokat, amelyek az online piactér elindítása előtt/után jelentkezhetnek. Ez segít elkerülni őket.

jelölt mismatch

ez azt jelenti, hogy a kérelmező úgy néz ki, mint egy jó meccs Egy cég, de aztán úgy tűnik, túlképzett vagy nem rendelkezik a szükséges szakmai készségek. Másrészt az állásajánlat irrelevánsnak tűnhet a jelölt számára még az interjú átadása után is.

a problémát elsősorban az elavult algoritmusok okozzák, amelyek megfelelnek a SEO alapú eredményeknek. Ha a jelölt nem használ megfelelő vagy elegendő számú “megfelelő kulcsszót”, akkor eltérés léphet fel.

az egyik jó megoldás a mesterséges intelligencia technológiák használata. Például egy olyan óriás, mint az IBM, AI-alapú szoftvert valósít meg, amely kiválasztja a jelöltek önéletrajzát. A működési elv meglehetősen egyszerű és hatékony: az algoritmus figyeli mind a pályázók önéletrajzát, mind a közösségi hálózati profiljukat, hogy több adatot gyűjtsön a jelöltről. Ezt követően a program megfelel a pályázó készségeinek, hogy a legrelevánsabb álláshelyet biztosítsa.

az álláshirdetések megbízhatósága

sok foglalkoztatási platformot használó pályázó panaszkodik az elavult kiküldetések miatt.

Irreleváns bejegyzések jelennek meg, ha a webhely moderálása nem működik megfelelő szinten. A probléma megoldásához javasoljuk, hogy gondolja át, hogyan követheti nyomon, hogy a kiküldetések kiváló minőségűek és naprakészek-e. Jó ötlet a megfigyelési folyamat automatizálása, hogy a program szabályozza a bejegyzés dátumát, állapotát, valamint az üresedést közzétevő felhasználót/vállalatot.

egy másik jó megoldás a kiküldetési díjak bevezetése a platformon. Nincs több munkáltató érdekli, hogy a poszt elavult vagy irreleváns maradjon.

felhasználói adatok biztonsági rése

a munkahelyi webhely látogatói gyakran szenvednek spammerektől, akik rögzítik e-mailjeiket vagy rengeteg üzenetet küldenek mobiltelefonjukra. Bizonyos, hogy vannak olyan amerikai törvények, mint a HIPAA (az orvosi szférában), vagy a CCPA (Kaliforniában) és mások, amelyek részben védik a személyes adatokat.

az Egyesült Államokban azonban nincs olyan jogi szabály, amely teljes mértékben védené a személyes adatokat (szabályozza a gyűjtést, feldolgozást, tárolást), mint az Európai Unióban a GDPR (általános adatvédelmi rendelet). Ezért vegye figyelembe a következő módszereket az álláskeresési platform biztonságának növelése érdekében:

• ne jelenítse meg a felhasználók elérhetőségeit. Megvalósíthat egy intraplatform csevegést, hogy a felhasználók lehetőséget kapjanak a kommunikációra.

• megakadályozza az információk másolását. Integrálja az anti-scrappereket, amelyek nem teszik lehetővé más álláskeresők számára az adatok másolását az Ön webhelyéről.

• értesítse a felhasználókat az összes szabályról és irányelvről. Kérje meg a platform felhasználóit, hogy figyelmesen olvassák el a dokumentumokat, és erősítsék meg, hogy áttekintették az anyagot.

szempontok, amelyeket figyelembe kell venni az álláskeresési webhely megkezdése előtt

most vessünk egy pillantást az elsődleges fejlesztési szakasz szempontjaira, amelyeket figyelembe kell venni.

1. lépés: válaszd ki a rést

az olyan job board juggernautok, mint az Indeed, a Glassdoor, a Monster és a Simply bérelt, elfoglalták a piacot a “mindent mindenkinek” megközelítéssel. Másodpercenként rengeteg információt gyűjtenek össze a világ minden tájáról, és nagyon nehéz lesz velük versenyezni a legelején.

ilyen körülmények között jó ötlet egy bizonyos piaci résszel kezdeni, ideális esetben egyedülálló, amelyet még nem rögzítettek. Koncentrálja webhelyét egy adott szakmai szférára. Például kezdetben létrehozhat egy online piactér platformot kreatív szakértők (tervezők, szerkesztők, írók, festők), járművezetők vagy személyes pénzügyi szakemberek számára.

Miután az első felhasználókat a fedélzetre vette, és látta, hogy az Ön által kínált termék hasznos és értékes a közösség számára, bővítheti a platformot új szakmai szférák hozzáadásával.

2. lépés: Válassza ki a bevételszerzési modellt

a jól ismert job board webhelyek többsége profitplatform. Pénzt keresnek a különböző díjak végrehajtására. Vessünk egy pillantást a 4 Leggyakoribb bevételi forrásra, amelyek segítenek pénzt keresni.

kiküldetési díj

Ön díjat számít fel a munkáltatóknak az ajánlatok egy adott időszakra történő felsorolásáért. Például a Dice 395 dollárt vesz igénybe egyetlen álláshirdetésenként 30 napig.

önéletrajz-hozzáférési díj

Ön lehetőséget biztosít a munkáltatók számára, hogy díj ellenében megtekinthessék a jelöltek önéletrajzát vagy hozzáférjenek a pályázók adatbázisához. Rendkívül jövedelmező modell, ha nagyszámú álláskereső van a platformon.

előfizetési díj

amikor a munkáltatók havi előfizetési díjat fizetnek, lehetőséget ad nekik arra, hogy korlátlan számú üres álláshelyet tegyenek közzé a hónap folyamán.

Premium

ez a stratégia azt jelenti, hogy a platform felhasználók számára bizonyos ingyenes és fizetett funkciókat biztosít. A költségmentes szolgáltatások teljes mértékben lefedik mindkét weboldal alapvető igényeit. Ha a felhasználók többet akarnak kapni, megvásárolhatják a prémiumot, és néhány fejlett funkciót kaphatnak.

például a Monster prémium opciót kínál havi 999 dollárért, amely lehetővé teszi 150 önéletrajz megtekintését és 5 állás betöltését egyidejűleg korlátlan számú pályázóval.

az Indeed-szerű webhelyhez szükséges funkciók

kiválasztotta a kívánt rést, és kiválasztotta a legrelevánsabb bevételi modelleket. Itt az ideje meghatározni a legfontosabb platformfunkciókat, amelyek lehetővé teszik mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára céljaik elérését. A funkcionalitást két részre osztjuk az Ön kényelme érdekében.

munkaadóknak:

• személyes profil

ez a funkció lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy elmondják üzleti tevékenységüket, meghatározzák a fő tevékenységi köröket, statisztikákat és munkavállalói véleményeket tegyenek közzé, rövid és hosszú távon megmutassák előnyeiket és céljaikat, valamint linkeket helyezzenek el a weboldalakra és a közösségi médiára.

például itt van az Amazon profilja az Indeed-en, amely a felhasználók számára több szempontból is teljes megértést nyújt a vállalatról.

• Állásajánlatok

a munkáltatók betöltetik állásaikat szakemberek felvételére. Ez a funkció lehetővé teszi a pozíció minden részletének megadását: követelmények, felelősségek, munkakörülmények és a vállalat extra ajánlatai.

• munkavállalói keresés

a vállalatok olyan szűrőrendszert használhatnak, amely nagyban meghatározza a munkaadók által elérni kívánt eredményt. Munkakör, Állam, Város, Távolság (a jelölttől a munkahelyig), iskolai végzettség, szakmai készségek, éves tapasztalat, további karok (projektmenedzsment, problémamegoldás, kritikai gondolkodás, vezetői készségek stb.).

álláskeresők számára:

• személyes profil

ahhoz, hogy fiókot hozzon létre a platformon, a jelölteknek meg kell adniuk egy e-mail címet, jelszót, helyet, és meg kell építeniük/feltölteniük önéletrajzukat. Ily módon a pályázók képesek lesznek elküldeni önéletrajzukat, vagy csatolni őket a kísérőlevélhez.

• Álláskeresés

ez a funkció lehetővé teszi a különböző keresési szűrők használatát a munkakérés pontosabb meghatározásához. Kiválaszthatja például a fizetés szintjét, a vállalat méretét, a távoli/irodai együttműködést stb.

• fizetés-összehasonlítás

a jelentkezők ellenőrizhetik az országon, államon, városon vagy különböző vállalatokon belül a megadott pozíció arányainak szintjét.

például Itt láthatja a legnagyobb vállalatoknál a Szoftvermérnöki pozíció fizetésének megoszlását.

• munkáltatói profil

itt a jelölteknek lehetőségük van megtekinteni a vállalat adatait, listát kapni az összes munkalehetőségről, ellenőrizni a fotókat, és ami a legfontosabb, olvassa el a munkáltató véleményét a jelenlegi alkalmazottaktól és pályázóktól.

• Jelentkezés egy állásra

ez a végső döntési szakasz, amikor a pályázó kísérőlevelet küld, és beépített/feltöltött önéletrajzot csatol hozzá.

további funkciók

abban az esetben, ha azt szeretné, hogy az Indeedhez hasonló álláskeresési piactér még erősebb, kiemelkedő és értékes legyen a felhasználók számára, a következő kiegészítő funkciókat hajthatja végre.

• Fizetéskalkulátor

ez a funkció lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy kiszámítsák hozzávetőleges fizetési értéküket a szakmai készségek, az éves tapasztalat és az aktuális bérek figyelembevételével. Az algoritmus figyelembe veszi az összes bevitt értéket, és megbecsüli a kompenzációt a jelenlegi piaci helyzetben.

• CV builder

ez egy tökéletes lehetőség mind a kezdőknek, akik először töltik ki önéletrajzukat, mind a képzett szakembereknek, akik időt akarnak megtakarítani. Kérdőívet kínál Önnek, ahol megadja a szakmai önéletrajz elkészítéséhez szükséges információkat.

• Hozzáadás a kívánságlistához/álláshirdetés elrejtése

abban az esetben, ha egy jelöltnek tetszik egy állás, de nem áll készen arra, hogy jelentkezzen rá, hozzáadhatja azt a kívánságlistához (könyvjelző) a jövőben. Ugyanakkor, ha egy alkalmazott nem akar üresedést látni, elrejtheti az ilyen álláshelyeket.

• az önéletrajz-Adatvédelem különböző szintjei (nyilvános, korlátozott, privát)

egyes pályázók nem akarják, hogy a munkáltatók megtekintsék önéletrajzukat. Ezért a magánélet folytatásának különböző szintjeit valósíthatja meg, például nyilvános, korlátozott és privát.

Hogyan hozzunk létre egy online piactér, mint az Indeed: 3 megoldások

most vessünk egy pillantást a 3 fő módja, amely lehetővé teszi, hogy építsenek egy foglalkoztatási platform.

1. megoldás. Kész szoftver

az olyan szoftvergyártók, mint a SmartJobBoard, a Madgex, a Russmedia Job Board, a Recooty, a Monster TMS, egy kattintással felhőalapú job board megoldásokat kínálnak. Nem kell párolni a tárhelyről és a frissítésekről, ezek szerepelnek. Érdemes megemlíteni ennek a lehetőségnek számos előnyét és hátrányát.

előnyök

• nincs szükség speciális ismeretekre és készségekre. El lehet gondolni a kódolást, a minőségbiztosítást, a tárhelyet, a frissítést és a fejlesztés egyéb technikai aspektusait.

• viszonylag megfizethető ár. Az biztos, hogy ez a megoldás nem olcsó, de a végső idézet alacsonyabb, mint az egyedi szoftverfejlesztésnél.

• karbantartás és támogatás. Nem kell gondolni a hibákat, összeomlik, és a teljesítmény esik. Ezeket a szempontokat a szoftverszolgáltató ellenőrzi.

hátrányok

• nulla Testreszabás. Nem képes egyéni sablont készíteni vagy saját funkciókat megvalósítani. Minden, amit tehet, hogy vállalati színeket és logókat használ.

• Korlátozott ellenőrzés. A Szolgáltató csak a platformot adja meg annak használatához. Ez azt jelenti, hogy nincs ellenőrzési jogod, és nem is birtokolod.

néhány szóval ez a lehetőség egy jó ötlet, ha néhány perc alatt el akarja indítani a platformot. Nincs szüksége egyedi és komplex megoldásra? Akkor ez egy jó választás az Ön számára.

2.megoldás. Tartalomkezelő rendszerek

a job board platform fejlesztésének másik módja a CMS, például a Joomla, a Drupal, a WordPress használata. Pontosabban olyan témákat és bővítményeket biztosítanak, amelyek lehetővé teszik egy olyan webhely létrehozását, mint az Indeed.

előnyök

• a cselekvés szabadsága. A kiválasztott sablonon belül testreszabhatja a platform legtöbb elemét.

• sok lehetőség. Számos témát és plugint találhat, mind ingyenes, mind fizetett.

hátrányok

• műszaki ismeretek. Kezdetben nem lesz probléma a platform elindítása programozási ismeretek nélkül. Előre haladva, ha valamilyen összeomlás vagy hiba jelentkezik, a problémák megoldásához technikai készségeit kell használnia.

• alacsony kompatibilitás. Ha webhelyet épít a Joomla-ra, akkor nincs lehetőség más témák vagy bővítmények hozzáadására más rendszerekből.

ez az opció tökéletes abban az esetben, ha gyorsan el kell indítania és minimális befektetésekkel ellenőriznie kell ötletét. Ha már épített egy platformot a CMS segítségével, akkor csak be kell építenie néhány témát vagy bővítményt.

3.megoldás. Egyéni szoftverfejlesztés

bérelhet szoftver tanácsadót vagy egyéni szoftverfejlesztők csapatát egy foglalkoztatási platform felépítéséhez. Vessünk egy pillantást a megoldás fő előnyeire.

előnyök

• magas skálázhatóság. Abban az esetben, ha gyorsan el kell kezdenie, először készítsen MVP terméket. Ez lehetővé teszi, hogy minimális befektetésekkel ellenőrizze üzleti ötletét, majd javítsa termékét a felhasználók visszajelzései alapján. Ez azt jelenti, hogy az egyedi szoftverfejlesztés lehetőséget ad egy skálázható architektúra felépítésére a további fejlesztés érdekében.

• testreszabott UX / UI. Ez egy tökéletes lehetőség, hogy kitűnjön a piaci riválisok. Létrehozhat egy egyedi felhasználói élményt, amely nagyban leegyszerűsíti az álláskeresők jelentkezését az üresedésre.

hátrányok

• idő és árazás. Ez a megoldás több időt igényel, és drágább, mint az előző két módszer.

az egyedi szoftverfejlesztési szolgáltatás hosszú távon tökéletes lehetőség. A magas skálázhatóság és az egyedi kialakítás lehetővé teszi, hogy folyamatosan bővítse platformját új funkciókkal, és a felhasználók számára a legjobb felhasználói élményt nyújtsa. Ha integrálni vagy beépíteni szeretne néhány plugint és rendszert, akkor nem fog szembesülni a kompatibilitási problémákkal.

mennyibe kerül egy olyan weboldal létrehozása, mint az Indeed?

alapvetően számos tényező befolyásolja a munkabizottság fejlesztésének teljes költségét.

az első a fejlesztési megközelítés. Használhat kész szoftvert, amely olcsóbb lesz. Alternatív megoldásként választhatja az egyedi szoftverfejlesztést is. Ez a megközelítés drágább lesz. Ennek ellenére megkapja a megoldást, amely az Ön egyedi üzleti igényeihez igazodik.

egy másik tényező, amely meghatározza az Indeedhez hasonló webhely létrehozásának költségeit, az a funkcionalitás, amelyet megvalósítani szeretne.

és végül a szoftverfejlesztő partner óradíja nagyban befolyásolja a jövőbeli karrierkereső webhely költségeit.

a dolgok megkönnyítése érdekében az alábbi táblázat az alapvető funkciókkal rendelkező álláskeresési webhely létrehozásának hozzávetőleges költségeit mutatja.

Mennyibe kerül a saját álláskereső oldal elindítása?
jellemzők	idő, óra	költség, $45 / óra
UX / UI fejlesztés	42 óra	$1,890
engedélyezés és biztonság	72 óra	$3,240
felhasználói profilok	42 óra	$1,890
Kezdőlap	84 óra	$3,780
kifizetések	42 óra	$1,890
értesítések	32 óra	$1,440
Keresés és szűrők	96 óra	$4,320
vállalati vélemények	44 óra	$1,980
Messenger	32 óra	$1,440
Cégoldal	42 óra	$1,890
Állásajánlatok	48 óra	$2,160
kívánságlista	32 óra	$1,440
álláshirdetés	48 óra	$2,160
CV építő	96 órák	$4,320
fizetés kalkulátor	64 órák	$2,880
munkaadók panel	82 óra	$3,690
pályázók panel	84 óra	$3,780
Admin panel	96 óra	$4,320
összesen	1078 óra	$48,510

annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy mennyibe kerül egy olyan weboldal felépítése, mint az Indeed, az ár 48 510 dollár. Ez egy hozzávetőleges költségvetés, amelyre hasonló platformot kell létrehoznia, ha együttműködik egy Kelet-Európában, például Ukrajnában található fejlesztési ügynökséggel.

a végső becslés természetesen az üzleti igényektől és prioritásoktól, valamint a fejlesztőcsapat óradíjától függ. Ha inkább egy nyugat-európai egyesült államokbeli csapattal dolgozik, akkor az álláskeresési webhely létrehozásának fejlesztési költségei eltérőek lesznek.

hogyan segíthet a Codica egy olyan álláskeresési webhely felépítésében, mint az Indeed

a Codica-nál évek óta komplex egyéni szolgáltatási piactér webhelyeket szállítunk. Arra összpontosítunk, hogy optimalizált és vonzó platformokat hozzunk létre, amelyek nagy forgalmat hoznak, javítják a konverziós arányokat és növelik az értékesítést. Szakértői csapataink figyelembe veszik a végfelhasználók igényeit is, hogy olyan webes megoldást hozzanak létre, amelyet ügyfelei élvezni fognak.

a potenciális ügyfelek és igényeik alapos elemzésével olyan vonzó és intuitív UX/UI dizájnt építünk ki, amely pozitívan befolyásolja a felhasználók Általános benyomásait, és lehetővé teszi számukra, hogy a platformon maradjanak.

ahhoz, hogy jobban megértsük, hogyan építünk piactereket a Codica-nál, vessünk egy pillantást a projektfejlesztési életciklusunkra.

1. Kutatás & felfedezés (R&D)

ebben a szakaszban meghatározzuk üzleti céljait és potenciális ügyfeleit, hogy a lehető legjobban megcélozzuk őket.

2. Terméktervezés (UX/UI)

prototípusokat és felhasználói felületet építettünk az Ön e-kereskedelmi platformjához, figyelembe véve a termék céljait és a végfelhasználók igényeit. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy intuitív felhasználói utazást hozzunk létre, és olyan egyedi webes megoldást hozzunk létre, amelyet ügyfelei élvezni fognak.

3. Termék (MVP) fejlesztés

szakértői fejlesztőcsapataink a legújabb iparági szabványok alapján építik fel az Ön e-kereskedelmi platformját. Így megbízható, skálázható és könnyen karbantartható piacot kap, és lehetőséget kap arra, hogy szükség esetén új funkciókat adjon hozzá.

4. Optimalizálás és QA

minden létrehozott webes megoldást tesztelünk, és optimalizáljuk a kódot, hogy biztosítsuk az általunk szállított egyéni alkalmazások magas minőségét és stabil teljesítményét.

5. Telepítés, felügyelet és támogatás

a piactér létrehozása és elindítása után figyelemmel kísérjük a platformot, és azonnal megoldjuk a felmerülő problémákat. Abban az esetben, ha nincs házon belüli fejlesztőcsapata, a Codica segít Önnek egy olyan sikeres álláskeresési webhely felépítésében, mint az Indeed, és tovább támogatja azt.

következtetés

az álláskereső webhelyek innovatív és hatékony módszerré válnak a szakemberek felvételére és az állásra való jelentkezésre. A világ minden tájáról sokan látogatják meg az ilyen platformokat, így hatalmas forgalmat generálnak. Ez teszi őket egy perspektíva üzleti ötlet, hogy fektessenek be, és nyereséget.

de ez egy nagyon nehéz feladat, hogy építsenek egy munkát fórumon honlapján, mint valóban, mert sok erőfeszítést igényel. Ki kell választania a rést, meg kell oldania a fő kihívásokat, meg kell határoznia az alapvető funkciókat, és technikailag végre kell hajtania. Tehát hogyan lehet olyan online vállalkozást indítani, mint valóban sikeresen?

ha van egy tapasztalt egyedi szoftverfejlesztő cég, amellyel együttműködhet, sokkal könnyebbé válik.

a Codica szilárd háttérrel rendelkezik az egyedi piactéri platformok kiépítésében olyan területeken, mint a pénzügy, a szálláskölcsönzés, az autóipar, a biztosítás, Az utazás és az e-kereskedelem. Vegyük fel a kapcsolatot, és megvalósítjuk üzleti ötletét.