amikor a végkielégítésről van szó, sok Albertai nem ismeri törvényes jogosultságait, amikor elveszíti munkáját.

minden nap kérdéseket kapok a végkielégítésről a EmploymentLawyer.ca oldal, a munkajogi műsor a rádióban és a tévében, és a cégem heti élő közvetítései. Gyakran a kérdések olyan emberektől származnak, akiket éppen kirúgtak a munkájukból, és megpróbálják kitalálni, hogy tartoznak-e valamivel, és ha igen, mennyit kell kapniuk.

íme a 10 leggyakoribb kérdés, hogy a nem szakszervezeti alkalmazottak Alberta van a végkielégítési csomagok.

kötelező a végkielégítés Alberta – ban?

a végkielégítés kötelező, ha munkaviszonya ok nélkül megszűnik. Az ilyen típusú felmondás esetén a munkáltató számos okból elengedheti Önt, mindaddig, amíg azok nem diszkriminatívak. Például a vállalat kirúghat, mert úgy érzi, hogy nem vagy megfelelő a szerephez, de korod, fajod vagy nemed miatt nem engedhetnek el.

Ön is jogosult végkielégítésre, ha olyan változtatásokat hajtanak végre a munkájában, amelyeket úgy dönt, hogy nem fogad el. Ezt jogilag konstruktív elbocsátásnak nevezik.

Olvass tovább: HBC alkalmazott ‘status change’ a lecke konstruktív elbocsátások: foglalkoztatási ügyvéd

tartozom végkielégítés, ha én megszűnik ok?

Ön nem jogosult végkielégítésre, ha okból elbocsátják a munkahelyéről. De a legtöbb munkáltató helytelenül vagy idő előtt alkalmazza az” okért ” címkét olyan helyzetekre, amelyek nem indokolják.

az”okért” felmondás csak a legsúlyosabb munkahelyi bűncselekményekre, például lopásra, fegyelemsértésre vagy testi sértésre van fenntartva. Nem érvényes, ha egy alkalmazott egyszer vagy kétszer későn jelenik meg a munkába, vagy nem teljesíti az új értékesítési célt.

azt mondom az ügyfeleknek, hogy ok miatt ne fogadják el a felmondást. Egy ügyvéd a cégemnél költségmentesen felülvizsgálhatja az elbocsátását, hogy megállapítsa, jogszerű-e, és van-e még végkielégítés.

hogyan számítják ki a végkielégítést Alberta-ban?

a munkavállaló végkielégítését számos tényező befolyásolja: az életkor, a foglalkoztatás időtartama, a beosztás vagy a beosztás, valamint a fizetés (beleértve a bónuszt vagy jutalékot), valamint a hasonló foglalkoztatás elérhetősége. Ezt “közjogi” végkielégítésnek nevezzük a jogi iparban. A végeredmény akár 24 havi fizetés is lehet, és minden nem szakszervezeti munkahelyre és pozícióra vonatkozik a vállalaton belül.

az Alberta végkielégítési kalkulátor, amelyet a cégem fejlesztett ki, segíthet jobban megérteni, hogy mi tartozhat. A Samfiru Tumarkin LLP webhelyén további forrásokat is találhat a végkielégítésről.

Olvass tovább: 5 módszer annak megállapítására, hogy a végkielégítési csomag tisztességes-e

kapcsolatba kell-e lépnem Alberta foglalkoztatási szabványaival a végkielégítés megszerzéséhez?

ne vegye fel a kapcsolatot a foglalkoztatási szabványokkal a végkielégítéssel kapcsolatos segítségért. A tartományi kormány csak abban segít, hogy megkapja a foglalkoztatási szabványok Kódexe (ESC) által előírt minimális jogosultságokat.

egy tapasztalt foglalkoztatási ügyvéd segíthet abban, hogy teljes és tisztességes közjogi végkielégítést kapjon, ami gyakran sokkal több, mint az ESC által meghatározott minimális összeg.

kaphatok végkielégítést, ha vállalkozó vagyok?

a vállalkozók és a független vállalkozók hagyományosan nem kapnak szabadságot, betegszabadságot, juttatásokat vagy végkielégítést. De a koncertgazdaság gyors bővülése közepette, sok munkáltató tévesen sorolta be az alkalmazottakat vállalkozóként. Például a cégem csoportos keresetet nyújtott be az Uber ellen e gyakorlat miatt.

ez azt jelenti, hogy sok vállalkozó ténylegesen teljes végkielégítéssel tartozik, amikor elengedik őket, vagy szerződésük megszűnik, mert valójában alkalmazottak.

a munkaügyi ügyvéd létrehozhat egy személy valódi munkakapcsolatát egy céggel a bíróságaink által megállapított számos kritérium felülvizsgálatával. Kidolgoztam a Pocket Employment Lawyer-t is, hogy segítsen a munkavállalóknak meghatározni, hogy vállalkozó vagy alkalmazott, és milyen jogaik vannak mindkét esetben.

bővebben: végkielégítés vállalkozók: mit kell tudni, és mit kell tenni, ha úgy gondolja, hogy egy alkalmazott

kapok végkielégítést, ha csak dolgozott a cég egy rövid ideig?

sokan azt feltételezik, hogy sok éven át kell dolgoznia egy vállalkozásban, hogy jogosult legyen egy nagy végkielégítésre — vagy bármilyen végkielégítésre. A munkáltatók gyakran úgy vélik, hogy csak néhány hét fizetéssel engedhetik szabadon azt a munkavállalót, aki csak egy-két évig volt a társaságnál.

de a bírósági eljárások során a rövid távú alkalmazottak gyakran aránytalanul nagyobb végkielégítést kapnak, mint azok, akik sok éven át szolgáltak egy cégnél.

kapok végkielégítést, ha részmunkaidős alkalmazott vagyok?

Ön továbbra is jogosult végkielégítésre, ha részmunkaidőben dolgozik. A ledolgozott órák csak egy tényező a teljes végkielégítés meghatározásában.

hogyan befolyásolja a munkaszerződés a végkielégítésemet?

a munkaszerződések írhatók úgy, hogy tartalmazzanak egy felmondási záradékot, amely megpróbálja súlyosan korlátozni a végkielégítést. De ezek a felmondási záradékok gyakran érvénytelenek vagy illegálisak.

ha megszűnik, és munkáltatója felmondási záradékra mutat, hogy megpróbálja visszatartani a végkielégítést, azonnal forduljon egy olyan munkaügyi ügyvédi irodához, mint a Samfiru Tumarkin LLP, ingyenes konzultációért. A munkaügyi ügyvédek felülvizsgálják a szerződését, és biztosítják, hogy megkapja a tartozását.

Olvass tovább: Mit kell tudni, mielőtt aláírja a szerződést — akkor is, ha a munkáltató arra kéri, hogy

kell-e aláírnom a végkielégítési ajánlatot a munkáltató határidejéig?

nem kell elfogadnia a végkielégítési megállapodást a munkáltató határidejéig. Sok munkáltató határidőket használ arra, hogy nyomást gyakoroljon az alkalmazottakra, hogy írják alá a tisztességes végkielégítéshez való jogukat. Azt akarják, hogy írjon alá egy ajánlatot, mielőtt egy foglalkoztatási ügyvéd felülvizsgálná, aki felfedezheti, hogy sokkal többet tartozik.

amint aláírja és visszaküldi az ajánlatot, az nem vonható vissza. De ha nem írja alá a vállalat határidejét, a törvény szerint két év áll rendelkezésére, hogy keresetet nyújtson be korábbi munkáltatójával szemben végkielégítés céljából.

szövetségi szabályozású alkalmazottak kapnak végkielégítést?

a tartományi szabályozású alkalmazottakhoz hasonlóan a szövetségi szabályozású vállalkozások, például a bankok, a szállítás és a műsorszórás minden dolgozója teljes végkielégítésre jogosult.

elbocsátottak a munkádból? Megpróbálja megfelelően kiszámítani a végkielégítést?

vegye fel a kapcsolatot a céggel, vagy hívja az 1-855-821-5900 telefonszámot, hogy segítséget nyújtson egy Alberta, Ontario vagy British Columbia foglalkoztatási ügyvédjétől. Szerezd meg a szükséges tanácsokat — és a megérdemelt kártérítést.

Lior Samfiru egy foglalkoztatási ügyvéd és partnere Samfiru Tumarkin LLP, Kanada egyik vezető ügyvédi irodák szakosodott munkajog és a fogyatékossági igények. Ingyenes tanácsokat ad Kanada egyetlen munkajogi műsorának a TV-ben és a rádióban.