feladva júliusban 23, 2021

a jogtalan felmondási perek megoldása több mint egy évet vehet igénybe. Minden eset más, azonban. Ha a munkáltató szívesen rendezi a bíróságon kívül, az ügy heteken belül véget érhet. Ha mindkét fél szándékában áll bíróság elé állni, a jogellenes felmondási igény több évig elhúzódhat.

jelenleg számos bírósági rendszer súlyosan elmarad a Covid-járvány miatt. Ez tovább meghosszabbíthatja az ügyet, különösen azt, amely teljes peres eljárásba kerül.

mi a jogellenes felmondás?

jogellenes felmondás akkor történik, amikor a munkáltató jogellenes okból elbocsátja a munkavállalót. Még az akarat szerinti foglalkoztatásban lévő munkavállalókat is védhetik a jogellenes felmondási törvények.

a jogellenes felmondás leggyakoribb típusai a következők:

• hallgatólagos munkaszerződés megszegése,
• szerződésszegés, ha érvényes munkaszerződés volt,
• diszkrimináció,
• közrend megsértése azáltal, hogy illegálisan megtorol valakit:
  • munkavállalói kártérítési igény benyújtása,
  • munkahelyi szexuális zaklatás bejelentése,
  • politikai tevékenységben való részvétel, vagy
  • visszaélést bejelentő tevékenység.

azok a munkavállalók, akik úgy gondolják, hogy illegálisan kirúgták őket, jogellenes felmondási pert indíthatnak. A legtöbb államban, a sikeres esetek visszaszerezhetik a munkavállalót fedező ítéleteket vagy elszámolási összegeket:

• elveszett bérek és juttatások, beleértve a hátsó fizetést, az első fizetést és a nem Fizetési juttatásokat, mint például az egészségbiztosítás,
• érzelmi szorongás,
• ügyvédi díjak és
• büntető kártérítés, ha a munkáltató különösen rosszul viselkedett.

mennyi ideig tarthat egy jogellenes felmondási ügy?

számos tényező befolyásolhatja, hogy mennyi ideig tarthat a jogellenes felmondási ügy. Általában, bár, valamivel több mint egy évbe telik, mire megoldódnak attól az időponttól kezdve, amikor először benyújtják őket a bírósághoz. Ha az ügy fellebbezést kap, bár, még tovább tarthat.

azok a tényezők, amelyek hajlamosak különbséget tenni a követelés hosszában, a következők:

• a munkáltató érdeke a követelés peren kívüli rendezésében,
• hogy a felmondás egyértelműen jogellenes volt-e vagy sem,
• a munkáltató mérete, és hogy vannak-e házon belüli munkaügyi ügyvédeik az ügy kezelésére,
• hogy a korábbi munkáltató vagy munkavállaló szándékában áll-e bíróság elé vinni az ügyet,
• a munkáltató jó hírnevének esetleges károsodása,
• a szóban forgó jogi kártérítés összege, és
• hogy a törvénynek van-e olyan közigazgatási eljárása, amelyet ki kell meríteni, először.

ezen tényezők mindegyike és mások drasztikusan növelhetik vagy csökkenthetik a vita megoldásához szükséges időt. Például, ha a követelés csak kis összegű kártérítésre vonatkozik, a nagy munkáltatók dönthetnek úgy, hogy az ügyet a benyújtástól számított heteken belül rendezik.

milyen lépések vannak a jogellenes felmondási perben?

a leghosszabb ideig tartó jogellenes felmondási esetek azok, amelyek bíróság elé kerülnek. Ha az ügyet bíróságon kívül rendezik, akkor nem tart sokáig. A folyamatnak több olyan része van, ahol a települések általában előfordulnak. Ha az ügy egészen a tárgyalásig megy, bár, ezeket a lépéseket be kell fejezni.

adminisztratív eljárások vagy ügynökségi panaszok

egyes állami vagy szövetségi törvények, amelyek védik a munkavállalókat a jogellenes felmondásoktól, adminisztratív jogorvoslatokat írnak elő. Mielőtt az ügyet bíróság elé terjesztenék, a munkavállalóknak folytatniuk kell, majd kimeríteniük ezeket a jogorvoslatokat. Ez a folyamat önmagában körülbelül egy évet vehet igénybe.

például azokat a bejelentőket, akik a munkahelyen értékpapír-csalást jelentenek, a szövetségi Sarbanes-Oxley törvény védi a megtorló felmondástól. A törvény azonban nem engedi, hogy a felmondott munkavállalók egyenesen bírósághoz forduljanak. Ehelyett az elbocsátott munkavállalóknak 180 napon belül panaszt kell benyújtaniuk az Egyesült Államok Munkaügyi miniszteréhez vagy annak egyik megbízottjához. A panasz benyújtása után a titkárnak további 180 napja van arra, hogy cselekedjen. Csak akkor, ha a titkár nem tesz semmit, a munkavállaló jogellenes felmondási pert indíthat a szövetségi bíróságon.1 ekkorra már majdnem egy év telt el.

az eljárás hasonló a VII.cím szerinti foglalkoztatási diszkriminációs ügyekben. Ez a szövetségi munkajog tiltja a munkahelyi megkülönböztetést olyan dolgok alapján, mint:

• szexuális irányultság,
• nemzeti származás,
• rassz,
• nem és
• nem.

a Sarbanes-Oxley törvényhez hasonlóan a VII.cím megköveteli a munkavállalóktól, hogy először panaszt nyújtsanak be. Ez a panasz az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – hoz fordul. Ha a sértett munkavállaló és munkajogi ügyvédje megpróbálja bírósághoz fordulni, mielőtt az EEOC-hoz fordulna, a bíróság megtagadja az ügy tárgyalását. Eközben a panasz benyújtásának határideje ketyeg.

a közigazgatási jogorvoslati eljárás során a panaszt kezelő kormányhivatal megpróbálja megoldani az ügyet. Gyakran megkönnyítik a felek közötti közvetítést vagy választottbírósági eljárást. Ha a korábbi munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen kielégítő megállapodásra jut, ez véget vethet az ügynek, mielőtt a bíróság elé kerülne.

A kereset benyújtása a bíróságon

a következő lépés a jogellenes felmondási ügy bíróságon történő benyújtása. A panasz benyújtása előtt mindig a legjobb, ha ügyvéd-ügyfél kapcsolatot létesít egy jogellenes felmondási ügyvéddel. Ezt az elévülési idő lejárta előtt kell megtenni.

a kereset benyújtása gyakran tárgyalásokat indít a volt munkavállaló és a munkáltató között. Bizonyos esetekben ez csak néhány hónapon belül jogtalan felmondási egyezséghez vezethet. Más esetekben mindkét fél rájön,hogy elég közel vannak a rendezéshez, hogy az ügyet közvetítés vagy választottbírósági eljárás alá vonják.

felderítési folyamat

a felderítési folyamat az a szakasz, ahol a per mindkét oldala bizonyítékokat gyűjt az ügy felépítéséhez. A bizonyítékok feltárásakor világossá válhat, hogy a felmondás jogszerű vagy jogellenes volt. Ha úgy tűnik, hogy a munkáltató megsértette a munkavállaló jogait, a munkáltató keményebben megpróbálhatja rendezni az ügyet. Ha úgy tűnik, hogy a felmondás törvényes volt, nyomást gyakorolhat a munkavállalóra, hogy ejtse a pert.

a felderítési folyamat a per benyújtása után több hónapig is eltarthat. Ez alatt az idő alatt mindkét fél tanúvallomásokkal, kihallgatásokkal és egyéb információk iránti kérelmekkel szembesül.

összefoglaló ítélet szakasz

gyakori, hogy mindkét fél indítványt nyújt be összefoglaló ítélet, kérve a bíróságot, hogy tárgyalás nélkül döntsön az ügyben. A bíró csak akkor oldja meg az ügyet, ha nincsenek még vitatott lényeges tények.

ha a jogellenes felmondási ügyet az összefoglaló ítélet szakaszában oldják meg, akkor az gyakran a benyújtás után 9 hónaptól egy évig tart.

tárgyalás

ha nincs település, akkor az ügy tárgyalásra kerül. A legtöbb jogtalan felmondási tárgyalás pár napig tart. Ha azonban bonyolult tények vannak, a tárgyalás akár több hétig is eltarthat.

mire a tárgyalás véget ér, általában több mint egy év telt el a per bírósági benyújtása óta. Ha adminisztratív jogorvoslati lehetőségek merültek fel, először 2 év telt el. Ha a vesztes fél fellebbez a tárgyalás után, akkor újabb évet adhat a folyamathoz.

mi a helyzet az elévüléssel?

az elévülés olyan törvény, amely előírja, hogy a jogtalan felmondási pereket a felmondás óta eltelt bizonyos idő eltelte előtt kell benyújtani. Az alkalmazandó elévülési idő a követelés jellegétől és az állítólagosan megsértett törvénytől függ.

a munkavállalóknak az elévülési idő lejártáig be kell nyújtaniuk panaszukat a bíróságon. Bizonyos esetekben a legjobb, ha azonnal megindítja az ügyet. Másokban bölcsebb lehet várni. Egy tapasztalt jogtalan felmondás ügyvéd egy helyi ügyvédi iroda tud nyújtani a jogi tanácsot, hogy a munkavállalók kell cselekedni a legjobb érdekeiket.

ha a munkavállaló és ügyvédje úgy dönt, hogy kivár, a munkaviszony megszűnése és a munkaviszony megszűnése között jelentős idő – akár több év is – eltelhet.

mi a törvény a jogellenes felmondási igényekre Kaliforniában?

a kaliforniai törvények szerint a jogellenes felmondási igény határideje hasonló a többi államhoz. Számos jogellenes felmondási eset azonban a kaliforniai Fair Employment and Housing Act vagy FEHA hatálya alá tartozik. A FEHA a foglalkoztatási kérdések fő állami törvénye. Megköveteli, hogy a jogtalanul felmondott munkavállalók először panaszt nyújtsanak be a tisztességes foglalkoztatás és Lakásügyi Minisztériumhoz (DFEH).2. ezt a panaszt a munkáltató elbocsátásának napjától számított 3 éven belül kell benyújtani.3

miután panaszt kapott, a DFEH vagy önállóan folytatja az ügyet, vagy “peres jog” értesítést ad ki. A “perhez való jog” értesítés engedélyt ad a munkavállalónak az ügy önálló folytatására.

miután a munkavállaló megkapta a” peres jog ” értesítést, 1 éve van arra, hogy pert indítson az állami bíróságon.4. Ha ez az idő telik el, és a pert nem nyújtották be, a korábbi munkáltató könnyen elutasíthatja.

miután a pert benyújtották, gyakran több mint egy évig tart, amíg ezek a foglalkoztatási ügyek megoldódnak.