Tartalomjegyzék
marad egy megrovás az aktámban?
a legtöbb felnőtt figyelmeztetés hat év után védetté vagy “szűrté” válik (2 év ifjúsági figyelmeztetések és megrovások esetén), és nem jelenik meg automatikusan a szabványos vagy továbbfejlesztett DBS-en.
az Interneten
szeretné, hogy tartalma megjelenjen az ilyen webhelyeken?
Növelje Elkötelezettségét Most!
a kiadó tartalmát téves információként szeretné bejelenteni?
jelentés benyújtása
megvan, köszönöm!
mi a szóbeli megrovás?
definíció szerint és az üzleti kontextusra jellemző módon a szóbeli megrovás olyan szóbeli figyelmeztetés, amelyet a felügyelő vagy a menedzser ad egy alkalmazottnak a nem megfelelő magatartás vagy viselkedés valamilyen eseményének kijavítására.
mi történik, ha szóbeli figyelmeztetést kap a munkahelyén?
általában először szóbeli figyelmeztetést adnak ki, hogy tudatják a munkavállalókkal, hogy ha munkájuk vagy viselkedésük a munkahelyen egy bizonyos idő alatt nem javul vagy változik, a munkáltató dönthet úgy, hogy további lépéseket tesz velük szemben. Végül a munkáltatón múlik, hogyan akarják kezelni a munkahelyi figyelmeztetéseket.
mi a különbség a szóbeli és az írásbeli figyelmeztetés között?
a szóbeli figyelmeztetés célja, hogy tájékoztassa a munkavállalót teljesítményéről vagy viselkedési problémájáról, és ezáltal lehetőséget biztosítson a helyesbítésére. Írásbeli figyelmeztetést adnak ki a következményekről, ha az említett viselkedési vagy teljesítményproblémát egy meghatározott időszakon belül nem javítják vagy javítják.
mennyi ideig tart a szóbeli figyelmeztetés a munkahelyen?
3-6 hónap
kaphat-e írásbeli figyelmeztetést a szóbeli előtt?
munkáltatója bármilyen típusú figyelmeztetést adhat, amelyet megfelelőnek tart. A munkáltatónak mindig meg kell próbálnia következetesen cselekedni, tehát ha szóbeli figyelmeztetést adna másoknak egy adott helyzetben, akkor nem kellene végső figyelmeztetést adnia, kivéve, ha erre jó okok vannak.
kirúghatnak egy szóbeli figyelmeztetés után?
amikor munkahelyi figyelmeztetést kap—legyen az szóbeli vagy írásbeli—, nagyon komolyan kell vennie. Ha a viselkedés nem foglalkozik, a munkaviszony megszűnése általában a következő lépés a szóbeli és/vagy írásbeli figyelmeztetések után.
a szóbeli figyelmeztetések jegyzőkönyvbe kerülnek?
a szóbeli figyelmeztetés nem szerepel semmilyen feljegyzésben. A szóbeli figyelmeztetés nem megy a rekord gyorshajtás. Az államnak szüksége van egy írásos feljegyzésre az idézéséről, hogy bekerüljön az aktájába.
hány figyelmeztetést kaphat a munkahelyén?
az elbocsátás előtt általában egy szóbeli és két írásbeli figyelmeztetést adhat a munkavállalónak. A szóbeli figyelmeztetéseket gyakran eltávolítják a munkavállaló fegyelmi nyilvántartásából hat hónap után, az írásbeli figyelmeztetéseket pedig 12 hónap után (ha nincs további fegyelmi bűncselekmény).
átugorhatja a szóbeli figyelmeztetést, és egyenesen az írásra léphet?
súlyos kötelességszegés vagy gyenge teljesítmény esetén a munkáltatónak nem kell első írásbeli figyelmeztetést adnia, hanem egyenesen a végső írásbeli figyelmeztetéshez fordulhat. Például, ha a munkavállaló cselekedetei súlyos kárt okoznak vagy okozhatnak a vállalkozásnak. A munkáltatónak ezt egyértelművé kell tennie a munkavállaló számára.
hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?
a törvény nem határozza meg, hogy a munkavállalóknak konkrét számú figyelmeztetést kell kapniuk, például három szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, és súlyos kötelességszegés esetén az elbocsátás első bűncselekményként következhet be.
mennyi ideig tart a fegyelmi marad a munka rekord?
a nem kötelező Acas útmutató: a kódexhez mellékelt fegyelem és munkahelyi sérelmek szerint a figyelmeztetéseket általában csak meghatározott ideig kell éltetni, például az első írásbeli figyelmeztetés esetén hat hónapig, az utolsó írásbeli figyelmeztetés esetén pedig 12 hónapig.
megtagadhatom a fegyelmi eljárás aláírását a munkahelyen?
ha egy alkalmazott megtagadja a fegyelmi jelentés vagy figyelmeztetés aláírását,megkérheti őt, hogy nyújtson be aláírt cáfoló dokumentumot. A cáfolatnak utalnia kell az írásbeli figyelmeztetésben felvetett aggályokra. Tartsa a fájlban az eredeti dokumentum bizonyítékként a munkavállaló figyelmeztetést kapott.
mi történik, ha fegyelmi eljárást kap a munkahelyén?
mielőtt hivatalos fegyelmi eljárást indítana vagy elbocsátaná Önt, munkáltatója megpróbálhatja informális módon felvetni az ügyet. Azonban, közvetlenül a hivatalos fegyelmi vagy elbocsátási eljárásaikhoz fordulhatnak. A fegyelmi eljárások egy meghatározott módszer a munkáltató számára a fegyelmi kérdések kezelésére.
mi minősül kötelességszegésnek a munkahelyen?
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló kötelességszegést követ el azzal, hogy szándékosan tesz valamit, ami jelentősen sérti a vállalat érdekeit. A kizáró kötelességszegés egyéb gyakori típusai közé tartozik a krónikus késés, a számos igazolatlan hiányzás, a rendkívüli engedetlenség, a munkahelyi részegség és a becstelenség.