2021.április 29-én az ontariói kormány elfogadta a 284. számú törvényjavaslatot, a COVID-19 a munkavállalók első törvényét, 2021 a foglalkoztatási normákról szóló 2000. évi törvény (az “ESA”) módosítása, amely előírja a munkáltatók számára, hogy legfeljebb három napos fizetett szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak, ha a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt hiányzik a munka. A jogosultság 19.Április 2021-ig visszamenőleges hatályú, 25. szeptember 2021-én ér véget, azzal a lehetőséggel, hogy meghosszabbítható.

fizetett szabadságra való jogosultság a COVID-19-hez kapcsolódó okokból

Bill 284, COVID-19 a munkavállalók első felvonása, 2021 három fizetett szabadnapot ad hozzá a COVID-19-hez kapcsolódó okokból az ESA-hoz. A munkavállalók három napos fizetett szabadságra jogosultak, ha:

• a COVID-19-hez kapcsolódó orvosi vizsgálat, felügyelet vagy kezelés alatt;
• oltást kap;
• mellékhatást tapasztal a COVID-19 oltás során;
• munkáltatójuk, orvosuk vagy más hatóság utasítása alapján, hogy önállóan elszigetelje magát;
• ellátás vagy támogatás nyújtása olyan eltartott számára, aki:
  • Covid-19-ben beteg vagy COVID-19 tünetei vannak; vagy
  • ÖNSZIGETELŐ a COVID miatt-19

a munkavállalóknak Nem kell orvosi igazolást benyújtaniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek erre a szabadságra.

Fizetett szabadság kiszámítása juttatás

a 284.számla szerinti szabadságot a munkavállaló szokásos fizetési arányának felhasználásával számítják ki és fizetik ki. A jogszabályok előírják, hogy a munkáltatóknak napi 200 dollár kevesebbet kell fizetniük a munkavállalónak: i) az a bér, amelyet a munkavállaló keresett volna, ha nem vette volna ki a szabadságot, vagy ii) ha a munkavállaló jutalékot vagy borravalót kap, annál nagyobb a munkavállaló óradíja, ha van ilyen, és a minimálbér, amely a munkavállalóra vonatkozott volna azon órák számára, amelyeket a munkavállaló dolgozott volna, ha nem vette volna ki a szabadságot. A jogosult alkalmazottak legfeljebb napi 200 dollárt fizetnek.

ha a munkavállaló jelenleg három vagy több napos fizetett betegszabadságot kap, a munkavállaló nem jogosult további három napos fizetett szabadságra a 284.számla alapján. Ha azonban a munkavállalónak jelenleg kevesebb, mint három napos fizetett betegszabadságot biztosítanak, akkor ez a 284.számla szerinti új szabadság pótolja a különbséget.

ha a fizetett szabadság olyan napra vagy napszakra esik, amikor a munkáltató túlórát fizet, műszakpótlékot vagy mindkettőt fizethet, a munkavállaló nem lesz jogosult a szokásos tarifájánál többre. A munkavállalók nem jogosultak prémiumfizetésre, ha a fizetett szabadság napja munkaszüneti napra esik. A munkavállalók jogosultak a három fizetett szabadságnapot a fizetés nélküli szabadságnapok előtt kivenni.

a munkáltatók visszatérítést kérhetnek

a munkáltatók a Munkahelyi Biztonsági és biztosítási Testülethez (“WSIB”) fordulhatnak, hogy visszatérítsék a kifizetéseket, munkavállalónként legfeljebb napi 200 dollárig. A munkáltatók nem térítik meg ezt a fizetett szabadságot, ha a munkavállaló a Szabadság napjaira az 1997.évi Munkahelyi Biztonsági és biztosítási törvény (“WSIA”) alapján részesül ellátásban.

a visszatérítés igényléséhez a munkáltatóknak a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk a WSIB-hez:

• Kitöltött kérelem a WSIB által jóváhagyott formában;
• a munkáltató által a WSIB által jóváhagyott formában kitöltött igazolás, amely:
  • megerősíti, hogy a munkáltató fizetett szabadságot fizetett a munkavállaló számára a COVID-19-hez kapcsolódó okokból;
  • meghatározza azokat a dátumokat, amikor a munkavállaló szabadságot vett;
  • meghatározza a fizetés teljesítésének dátumát és a kifizetés összegét; és
  • megerősíti, hogy 19.Április 2021-én vagy azt követően a munkáltatót a munkaszerződés alapján egyébként nem kötelezték arra, hogy fizessen a munkavállalónak.
• a munkavállalónak a WSIB által jóváhagyott formában teljesített kifizetés nyilvántartása;
• információ a WSIB-hez a Wsia alapján a munkavállalóval szemben benyújtott követelésekről; és
• a WSIB által megkövetelt egyéb információk.

a munkáltatóknak a kifizetéstől számított 120 napon belül kell visszatérítést kérniük. A WSIB döntése a munkáltató visszatérítésre való jogosultságáról a Wsia szempontjából nem a testület végleges döntése, és a munkáltatónak nincs joga a Tanács vagy a Munkahelyi Biztonsági és biztosítási fellebbviteli bíróság ellen fellebbezni vagy fellebbezni a fizetett szabadság céljából.

kulcsfontosságú Elvitelek

minden munkáltatónak felül kell vizsgálnia az ESA módosításait, és felül kell vizsgálnia a fizetett szabadság rendelkezésre állásának kezelésére vonatkozó meglévő politikákat és gyakorlatokat. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a követelményeket és a szükséges információkat ahhoz, hogy visszatérítési kérelmet nyújtsanak be a WSIB-hez. Bár a kormány bejelentette, hogy a fizetett betegszabadság 25.szeptember 2021-én, a kanadai helyreállítási táppénz lejártának napján ér véget, a jogszabályok lehetővé teszik a dátum meghosszabbítását.

Quebec és a Prince Edward-sziget már fizetett betegszabadságot kínál, a Yukon pedig fizetett betegszabadság-visszatérítést biztosít a COVID-19 által érintett munkavállalók és önálló vállalkozók támogatására. British Columbia jelezte, hogy a tartomány saját betegszabadság-programját fontolgatja. A kanadai kormányok gyorsan reagálnak arra a hatásra, amelyet a COVID-19 továbbra is gyakorol a gazdasági és foglalkoztatási életre. A tartományok és területek rendszeresen módosítják a COVID-19-hez kapcsolódó gazdasági intézkedéseket és kiterjesztik a minimális védelmet.

köszönet Dorna Zabolinak a frissítés előkészítésében nyújtott segítségéért.