a két irányadó kritériumot most kiigazították a minimálbérről szóló tárgyalások általános paramétereinek meghatározása érdekében. Ezenkívül a háztartási munka ágazatának számos sajátosságát, köztük a foglalkoztatási gyakorlatok különböző típusait általában figyelembe veszik a szint meghatározásakor, figyelembe véve a bentlakó és a bentlakó háztartási alkalmazottak munkaidejét, átlagos heti óráikat és az uralkodó természetbeni fizetési gyakorlatokat.
háztartási munka foglalkoztatási gyakorlatok és típusok
a háztartási munkavállalók körében különböző típusú foglalkoztatási megállapodások léteznek, amelyek alcsoportokat hoznak létre az ágazaton belül. Az egyik fő különbség a háztartási alkalmazottak között, akik munkaadójuk otthonában élnek, és azok, akik saját otthonukban élnek (Élnek). Azok között, akik élnek, egyesek teljes munkaidőben dolgoznak egyetlen családnál, míg mások napi vagy óránkénti alapon több háztartásban dolgoznak egy héten belül, vagy akár egyetlen napon belül.
az ILO legutóbbi becslései szerint a háztartási alkalmazottak általában a leghosszabb és leginkább kiszámíthatatlan órákat dolgoznak.1 azok, akik élnek, különösen érzékenyek a hosszú órákra, mert munkaadóik otthonában maradnak. Valójában a háztartási alkalmazottak átlagos heti munkaideje általában magasabb, mint a háztartási alkalmazottaké.
Chilében a háztartási alkalmazottak 2000-ben átlagosan heti 67,6 órát dolgoztak, míg a háztartási alkalmazottak átlagosan sokkal ésszerűbb 40 órát.2 A Fülöp-szigeteken a nők 51%-A és a férfiak 38% – A dolgozott legalább 61 órát egy adott héten 2010-ben-körülbelül egyharmaduk átlagosan napi két órával többet dolgozott, mint a háztartási alkalmazottak. 3
az ilyen hosszú munkaidő részben abból adódik, hogy a munkavállalókat kizárják a munkaidőt korlátozó rendelkezések alól. Az ILO becslése szerint a háztartási alkalmazottak 56,6% – ának nincs törvényes korlátja a szokásos heti munkaidőre,4% – uknak és 44,9% – uknak nincs jogosultsága a heti pihenőidőre. 5
a minimálbér megállapításakor ezért a kormányoknak és a szociális partnereknek figyelembe kell venniük, hogy a háztartási alkalmazottaknak joguk van – e a szokásos heti munkaidő, a napi pihenőidő és a heti pihenőidő korlátozására, és hogy van-e túlóravédelmük-sokan nem.
az ilyen típusú védelemre azért van szükség, hogy biztosítsák a háztartási alkalmazottak emberi és munkajogait, valamint hogy megkönnyítsék a minimálbér megállapításának folyamatát.
ezek a foglalkoztatási típusok eltérő gyakorlatot láthatnak a bérmegállapításban és a fizetésben. Élő háztartási munkavállaló, például, óránként fizethető, heti, vagy havonta, míg a bentlakó háztartási munkavállalókat gyakran hetente vagy havonta fizetik. A munkaidő szigorú korlátozása nélküli havi bér vagy a túlóradíjhoz való jog a háztartási munkavállalókat túlzottan hosszú munkaidő kockázatának teszi ki, ezáltal a de facto órabér Arány indokolatlanul alacsony szintre csökken.
a háztartási alkalmazottakat gyakran részben természetben fizetik. Mivel a munkáltató háztartásában élnek, a munkáltató néha még alacsonyabb bért fizet, azzal a feltételezéssel, hogy a munkavállaló napi megélhetési költségeinek egy részét a munkáltatóval való együttélés fedezi. Ez kiszolgáltatott helyzetbe hozhatja a háztartási alkalmazottakat.
Hasonlóképpen, a részben természetbeni fizetésben részesülő háztartási alkalmazottak azt kockáztatják, hogy nem hoznak elegendő készpénzbevételt saját családtagjaik támogatására, a társadalombiztosításhoz való hozzájárulásra vagy a megtakarítások félretételére a jövőbeli szükségletekre. Amikor a munkavállalónak készpénz helyett szállást biztosítanak, a munkavállalók különösen kiszolgáltatottá válnak a visszaélésekkel szemben. Ha hirtelen alternatív szállást kell találniuk, akkor nagyon kevés pénzük lehet a zsebében. Következésképpen a munkavállalók gyakran olyan visszaélésszerű helyzetekben maradnak, amelyeket egyébként úgy döntöttek, hogy elmenekülnek.
a háztartási alkalmazottak tényleges pénzbeli bére tehát szorosan kapcsolódik munkaidejükhöz és a természetbeni bér arányához. A háztartási alkalmazottak, akik más munkavállalókkal egyenértékű havi fizetést keresnek, továbbra is viszonylag alacsony fizetést kaphatnak, ha a valóságban 60 órás heti munkát végeznek. Mint ilyen, a minimálbér-védelmet ideális esetben a munkaidő korlátozásával és a túlóráért járó kompenzációhoz való joggal kell kiegészíteni.
a politikai döntéshozók azt is fontolóra vehetik, hogy a bentlakó és a kintmaradó munkavállalók számára külön béreket határozzanak meg. Ha általános gyakorlat, hogy a bér nagy részét természetbeni fizetéssel fizetik, a bért továbbra is úgy kell meghatározni, hogy a munkavállalók elegendő pénzbeli fizetést kapjanak ahhoz, hogy biztosítani tudják jövőbeli pénzügyi jólétüket, valamint saját családjukat. A politikai döntéshozók fontolóra vehetik a természetbeni kifizetések megtiltását a minimálbér részeként, a természetbeni kifizetések csak e küszöbérték felett engedélyezettek (lásd az 1., 2. technikai megjegyzést & 3).
1 ILO (2013). Háztartási alkalmazottak világszerte: globális és regionális statisztikák és a jogi védelem mértéke (Genf, ILO).
2 UO
3 ILO, háztartási alkalmazottak a Fülöp-szigeteken: profil és munkakörülmények (Genf, ILO).
4 ILO (2013). Háztartási alkalmazottak világszerte: globális és regionális statisztikák és a jogi védelem mértéke (Genf, ILO). 61. o.
5 ugyanott. 63.o