függetlenül attól, hogy a Társaság alapszabályában az igazgatók eltávolítására vonatkozó rendelkezések vannak-e, a társaság mindig eltávolíthatja az igazgatót a hivatalból a társasági törvény 146.szakaszában meghatározott eljárással 2014 (A 2014. évi törvény). Ezt az eljárást szigorúan be kell tartani, és meglehetősen elhúzódó, mivel kiterjesztett értesítést kell adni arról a rendkívüli közgyűlésről (EGM), amelyen a határozatot javasolni fogják.

ez az eljárás nem vonatkozik a társaság alapszabálya alapján életre kinevezett Igazgatóra. Bár érdemes megjegyezni, hogy ezek a találkozók ritkák.

eljárás

1. hacsak maguk az igazgatók nem javasolják a határozatot, a tag(OK) nak legalább 28 napos felmondási idővel meghosszabbított értesítést kell küldeniük a társaságnak arról, hogy az EGM-nél rendes határozatot kell javasolni az igazgató eltávolítására

2. az értesítés kézhezvételekor, a társaságnak azonnal el kell küldenie egy példányt az illetékes igazgatónak

3. az EGM összehívására testületi ülést kell tartani. Az EGM-ről 21 nappal előre értesíteni kell a tagokat. Ez a 21 napos felmondási idő az I. pontban említett 28 napos felmondási időn belül is fennállhat)

4. az érintett igazgató írásbeli nyilatkozatot tehet a társaságnál, és kérheti, hogy az észrevételeket közöljék a tagokkal

5. az igazgatóság képviselheti a tagokat abban is, hogy az igazgatóság támogatja-e vagy nem ért egyet a javasolt határozattal

6. az érintett igazgató jogosult felszólalni az EGM-ben

7. az igazgató eltávolításával létrehozott üresedés betölthető az EGM-nél, vagy ha a Társaság az alkotmány lehetővé teszi, később az igazgatóság alkalmi üresedésként betöltheti

8. ha a rendes határozatot az EGM-nél fogadják el, a B10-es nyomtatványt be kell nyújtani a CRO-hoz, és a törvényes nyilvántartást fel kell írni és a fejlécet frissíteni kell

fontos megjegyezni, hogy a 147. szakasz a 2014. évi törvény előírja, hogy az igazgató 146.szakasz szerinti eltávolítása nem érinti az igazgató számára az eltávolításával kapcsolatban rendelkezésre álló jogokat vagy jogorvoslatokat.

egyetlen tagvállalat igazgatójának eltávolítása

a 196.cikk(2) bekezdése a 2014. évi törvény kifejezetten előírja, hogy egyetlen tag írásbeli határozattal és EGM birtoklása nélkül távolíthatja el az igazgatót. Az igazgató E szakasz szerinti bármilyen felmentésére azonban nemcsak a 147. szakasz vonatkozik 2014. évi törvény, hanem az “eljárási méltányosság követelményei”is.

igazgató eltávolítása, ha az igazgató a társaság alkalmazottja is

az eljárási méltányosság követelménye akkor merül fel, ha például az igazgató munkaszerződéssel rendelkezik a társasággal. Az igazgató eltávolításának joga nem érinti azokat a jogokat, amelyekkel az igazgató szerződésben vagy jogszabályban munkavállalóként rendelkezhet.

az eltávolítási folyamat megkezdése előtt a társaságnak jogi és munkajogi tanácsot kell kérnie, mivel az alkalmazott igazgatónak szerződéses vagy munkavállalói jogai lehetnek, és potenciálisan alapja lehet a társasággal szembeni követelésnek, ha az elbocsátást tisztességtelennek ítélik.

ha az igazgató részvényes is, akkor a Társaság ügyeinek kisebbségvédelem alatt álló magatartása során az elnyomás ellen jogorvoslattal is rendelkezhet.

a Társaság alkotmánya

a 147.évi 2014. évi törvény 146. szakasza azt is előírja, hogy a 146. szakasz nem tér el semmilyen más, az igazgató eltávolítására vonatkozó hatáskörtől, amelyet a Társaság alkotmánya tartalmazhat. Ez magában foglalja a jogot, például, a testület, hogy távolítsa el a rendező írásban. Az egynél több részvényessel rendelkező társaságoknak mérlegelniük kell, hogy alkotmányukban szerepeljenek-e további és adminisztratív szempontból hatékonyabb módszerek az igazgatók eltávolítására.

következtetés

ahol konfliktus merül fel egy vállalat és annak egyik igazgatója között, a helyzet kezelésének gyakran az a legegyszerűbb módja, ha arra törekszenek, hogy az igazgató önként lemondjon tisztségéről, adott esetben végkielégítés fejében. Az igazgatónak felajánlott végkielégítési csomaghoz a 2014. évi törvény alapján részvényesi jóváhagyásra lehet szükség.

a társaság alapszabálya rendelkezhet az igazgató eltávolításáról. Ilyen rendelkezés hiányában, és ha nem lehetséges a békés megoldás, az igazgatót csak a 146. szakasz 2014. évi törvényében meghatározott eljárással lehet felmenteni hivatalából, vagy ha a társaságnak csak egy tagja van a 196.szakasz(2) bekezdése szerint.

a bejegyzés utáni kötelezettségekkel kapcsolatos szakértői jogi útmutatásért kérjük, forduljon a vállalatirányítási & megfelelőségi csoport egyik tagjához.

a cikk tartalma csak tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi vagy egyéb tanácsadásnak.