a vezérigazgatóvá válás az egyik kiváltságos és lenyűgöző munkaköri szerep, amelyet a legtöbb rajongó szeretne elérni. Becoming the CEO before your 30 lehet elég kemény, amely több kemény munkát igényel. Az e célhoz vezető út elkötelezettséget, szenvedélyt, motivációt és összpontosítást igényel.
sok ilyen vezérigazgató van, akik 30 éves koruk előtt értek el, mint Mark Zuckerberg Jonathan Samuelsnek, Danny Watersnek. Ezek a nagyszerű emberek bebizonyították, hogy 30 éves kor előtt vezérigazgatóvá válás lehetséges. Nézzünk át néhány tippet és titkot arról, hogyan válhat vezérigazgatóvá 30 előtt.
Image Source: FastCompany
Hogyan válhat CEO before 30 könnyen:
a megfelelő környezet:
a munkakörnyezet ma gyors tempójú, és az egyik tudnia kell, hogy válassza ki a megfelelő környezetet, amely segíti Önt ápolás egy vezérigazgató. A környezetnek olyannak kell lennie, amely korától függetlenül tiszteletben tartja munkáját. Ez egy fontos szempont, hogy legyen egy vezérigazgató 30.
kötelező a látás és a munka nyomon követése a pozíció elérése érdekében. Az enterprise finance vezérigazgatója, Danny Waters megemlítette, hogy az alkalmazottaknak élvezniük kell az általuk végzett munkát, ezáltal képesek elérni és kitűnni a követett karrierben.
kockázatvállalás:
egyszer, aki 30 éves korában szeretne vezérigazgató lenni, meg kell győződnie arról, hogy a kockázatvállalás soha nem vezethet nagy veszteségekhez. A fő hátránya az, hogy az emberek úgy gondolják, az utóhatások, és tartsa vissza anélkül, hogy előrelépne a kockázatokat. Az életkornak nevezett biztonságos eszköz az embereken belül van, ezért a kockázatvállalás soha nem fog veszteségbe kerülni ezeknek a törekvőknek.
a dragonfly property finance vezérigazgatója, Jonathan Samuel megemlítette, hogy a kudarc eredménye kevesebb, így merészebb lehet.
a kockázatvállalás fontos szempont a magasabb pozíció elérésében, az iparágban nem mindenki vállal kockázatot, ezért a kezdő vezérigazgatóknak kockázatot kell vállalniuk, hogy elkapják a kiváltságos vezérigazgatói pozíciót.
kereslet tekintetében:
számos folyamat vesz részt az utazás lesz a vezérigazgató előtt 30. Az embernek ellenőriznie kell a tiszteletet, mivel a többi munkatárs nehéz feladat lehet, mert; az alkalmazottak idősebbek lehetnek nálad.
vezetőként rendelkeznie kell minden készséggel és ismernie kell az irodai környezet egyéb stratégiáit. Képesnek kell lennie arra, hogy irányítsa a csoportot, bár idősebb korban vagy tapasztalattal rendelkeznek.
mindez elkerülésének legjobb módja az, ha jól végzi a munkát, és bebizonyítja, hogy tökéletesen illeszkedik. Időnként, amikor tárgyalások merülnek fel a felek között, az emberek meglepődnének, ha megismernék a korát. Meg fogják ugrani ezeket az akadályokat, ha rájönnek a témára, amiről beszélsz. Az életkor soha nem befolyásolja a problémát, ezért megteheti a felelősségét és a 30 éves kor előtt vezérigazgatóvá válhat.
ne várja meg a tökéletes lehetőséget:
karrierjének fiatalabb korában hiányozhat a tapasztalat, és meglehetősen nehéz megtudni, hogy a megfelelő környezetben van-e. Mindig arra a következtetésre juthat, hogy mindig van egy jobb lehetőség, amely soha nem lehet az ötlet a karrier életében.
lenne idő, amikor meg kell rendezni a lehetőséget, hogy a kezében van, ahelyett, hogy vár egy másik jobbat.
az ügyfél oldalán:
azoknak, akik 30-ra szeretnének vezérigazgatóvá válni, emlékezniük kell arra, hogy karrierjüket szakmai gyakorlatból kezdték. Gyakornoki, ahol a tényleges folyamat tanult, soha nem szabad elfelejteni a szavakat, a főnök, és megtanulják, hogy az ügyfél oldalán, hogy sikeres legyen az üzleti életben.
a kezdeti tanácsok, javaslatok, módszertanok és az emberek, akik segítenek a karriered elindításában, fontosak, hogy emlékezzenek rájuk, ezért fontos emlékezni rájuk.
több munkaterhelés és kevesebb fizetés:
a kemény munka és az odaadás alapvető paraméterek azok számára, akik 30 éves koruk előtt szeretnének vezérigazgatóvá válni. Kezdeti kezdő szakaszukban olyan vállalatoknál kell dolgozniuk, amelyek sokkal kevesebbet fizettek nekik több munkával.
több munkát adnak át, ahol a felettesei megkapják az összes kreditet és juttatást. Ezekkel a helyzetekkel kell szembenézni annak érdekében, hogy vezérigazgatóvá váljon az 30 előtt.
légy bátor a korai indításhoz:
ha úgy döntött, hogy elindít egy kis házimunkát, akkor lépjen át és kezdje el korán, ahelyett, hogy pazarolná az idejét a korai karrierje során. Ha van ötlete egy termék kifejlesztésére, emberek toborzására, piacra dobására és egy termék eladására, bár a vállalat nem híres, akkor azonnal kezdje el.
ha a kezdés jó, akkor több tapasztalatot szerezhet. A növekedés kihívásai segítenek komoly értéket teremteni.
munka nagy vezetők alatt:
manapság nagyon kevés nagyra becsült vezető van a vállalati világban. Néhány vezető a Diageo Paul Walsh, a Virgin Richard Branson, a Ford Alan Mulally, a Cisco John Chambers és az Alibaba Jack Ma. Ezek az emberek képesek gyors stale-eket felállítani, mivel kiemelkedő emberek vannak körülöttük.
egy rajongó, aki 30-ra szeretne vezérigazgató lenni, eljuthat ezekhez a gyors istállókhoz, és megkezdheti karrierjét, hogy a hipertér-hordozót megszerezzék, miközben nagyszerű emberek dolgoznak.
korai szakaszban globálissá válni:
aki el akarja érni, annak el kell döntenie, hogy korán globálissá válik. Kiválaszthatják azokat a helyeket, ahol a növekedési lehetőségek magasak.
keressen olyan feltörekvő piaci trendekkel rendelkező helyeket, amelyek figyelembe veszik a BRIC országokat, például Kínát, Oroszországot, Brazíliát és Indiát. Ezután keresse meg a legnagyobb növekedési potenciállal rendelkező országokat, az úgynevezett N-11-et. Ebből a szempontból Kína egyedülálló ország, amely számos lehetőséget kínál a fiatal szakemberek számára.
viselkedj úgy, mint a vezérigazgató a következő 30:30:30:10 szabály szerint:
az első munka és a felelősségek teljesítése lenne az első prioritás minden munkában. Keresse meg a lehetőséget, és jelölje meg magát vezetőként.
végezze el alapvető munkáját a rendelkezésre álló idő 30% – ában, és használja a szabadidőt pihenésre. Az idő másik 30% – át arra fordíthatja, hogy kapcsolatba lépjen társaival, kollégáival és dolgozzon a vállalat vezetőivel.
a rendelkezésre álló idő másik 30% – A viseli a vezérigazgatói kalapot, és gondolkodik a vállalat jövőbeli lehetőségeiről, és arról, hogyan lehet a vállalatot a következő szintre vinni. És ismét 10% ideje van szórakozni. Ezeket a szabályokat be lehet tartani annak érdekében, hogy vezérigazgatóvá váljon az 30 előtt.
Ismerje meg a vezetői készségeket:
annak érdekében, hogy 30 éves kor előtt vezérigazgatóvá váljon, a fő kritérium a vezetői készségek és a szervezetben elterjedt egyéb készségek elsajátítása. A vezérigazgatóvá válás kulcsa az, hogy többet megtudjon a felelősségek elfogadásával és a szervezet eredménykimutatásának megtanulásával.
kezdje el az üzleti elszámoltathatóságot, majd keresse meg a kulcsfontosságú elemeket, és vegye át a tulajdonjogot. ha fókuszált nézete van a partnerségekről, az akvizíciókról, az új vállalkozásokról és a kulcsfontosságú játékváltásról. Ez megmutatja a szuper progresszió elindításának módját a jövőben.
legyen személyes vezető:
manapság sokan inkább menedzserek, mint vezetők, mert rendelkeznek a kemény készségekkel, de hiányoznak a puha készségek. Ahhoz, hogy 30 éves koráig vezérigazgatóvá válj, jó vezetőnek kell lenned, és képesnek kell lenned arra, hogy bizalmat és kapcsolatokat építs ki a kultúrák között.
el kell viselned az ambícióidat a fejedben, az álmaiddal és a törekvéseiddel együtt. Így az emberek hisznek és mögötted állnak. A munkakörnyezetnek olyan módon kell lennie, ahol az emberek a lehető legjobban teljesíthetnek, és úgy érezhetik, hogy vízen járhatnak.
személyes márka és hálózat kiépítése:
a személyes márka felépítése nagyon fontos, mivel frissíteni kell őket az iparág legújabb eseményeivel. A kezdő vezérigazgatóknak emlékezniük kell arra, hogy a világ változik, és fejleszteniük kell személyes márkájukat, hogy az egész világon nagyíthassanak. Ezzel, mint egy kezdő vezérigazgató lehet építeni márkák hónapok inkább évtizedek.
célja, hogy minőségi értékkel mutassa be magát az iparág vezetőjeként. A közösségi média mindent átláthatóvá tesz, és építi a személyes márkáját.
következtetés:
ezek néhány tipp, hogy lehet követni annak érdekében, hogy lesz egy vezérigazgató a vállalat előtt 30. A vállalkozó teljes életet él, mint szinte minden ember, de csak kevés embernek van érdeke és törekvése arra, hogy 30 éves kor előtt vezérigazgatóvá váljon.
30 éves kor előtt vezérigazgatóvá válni elképesztő és nagy teljesítmény lehet az életben. Számos élő példa van a fent említettek szerint, akik teljes odaadással és kemény munkával elérték és váltak vezérigazgatóvá az életükben. ugyanígy a rajongónak, aki vezérigazgatóvá akar válni, be kell lépnie a mezőbe, és elő kell készítenie egy bizonyos hozzáállást, hogy korábban vezérigazgató legyen.
futtassa végig ezeket a tippeket és más motiváló szempontokat. Kövesse az összes tippet az első naptól kezdve, és teljes koncentrációval fiatal vezérigazgatóvá váljon. Ily módon a teljes iparág visszatér hozzád, hogy megismerje a siker titkát.