szereted a párkeresést? Ön jól kapcsolódik, kiváló kommunikációs készség? Ha igen, akkor lehet, hogy egy kiváló egészségügyi toborzó!

mi az egészségügyi toborzó?

az egészségügyi toborzó egy klinika, kórház vagy más egészségügyi szervezet nevében dolgozik, megfelelő jelölteket keresve egy munkakör (vagy szerepek) betöltésére.

a toborzó egyéb nevei lehetnek (az adott szerepkörtől függően):

• Talent acquisition manager vagy specialist
• Headhunter
• Workforce solutions advisor
• felvételi menedzser
• személyzeti vezető vagy specialist
• Therapy recruiter
• utazási terapeuta recruiter

melyek az egészségügyi toborzó feladatai és feladatai?

a toborzóknak sok felelőssége van, főleg attól függően, hogy a belépő szintű vagy tapasztalt-e a szerep. Itt néhány felelősség:

• állásajánlat-folyamat létrehozása és fenntartása. Ez azt jelenti, hogy egy szervezett rendszert, amelyet általában pályázókövető rendszernek (ATS) neveznek, naprakészen tart a jelöltek elérhetőségével, elérhetőségével és munkaköri preferenciáival.
• szerződések tárgyalása. Ha önállóan dolgozik, akkor gyakran dolgozza ki a toborzási feltételeket a munkaadókkal kötött szerződések tárgyalásával.
• a munkaköri leírás bevitelének végrehajtása. Beszélni fog az egészségügyi intézmények bérleti vezetőivel, és együtt fog dolgozni velük, hogy dolgozzon ki olyan állásajánlatokat és leírásokat, amelyek pontosan tükrözik a betöltött szerepeket.
• állásjelöltek szűrése és interjúja. Amikor a jelöltek jelentkeznek a szerepre, a toborzók elvégzik az önéletrajzok/kísérőlevelek kezdeti szűrését, valamint telefonos interjúkat végeznek.

hogyan néz ki egy sikeres toborzó?

sikeres toborzók:

• képes könnyen építeni a kapcsolatot – a toborzók sok időt töltenek a telefonon, kapcsolatokat alakítanak ki mind a munkaadókkal, mind az álláskeresőkkel.
• rendben van, ha “nem” – et mondasz, és ha “nem” – et mondasz-a nap végén nem tudsz mindenkit boldoggá tenni. Néha el kell mondania egy jelöltnek, hogy nincs megfelelő tapasztalata, és lehet, hogy le kell engednie azokat a munkáltatókat, akik abban reménykedtek, hogy segíthet nekik egy adott szerep betöltésében.
• kitartó – a legtöbb toborzó szerepet legalább részben kompenzálják jutalék alapú arányok. Ez azt jelenti, hogy lehet, hogy nem kap alapilletményt, de a keresetek többsége kizárólag elhelyezéseken alapul. Egyes szerepek szigorúan jutalékon alapulnak, ezért hallhatja azt a kifejezést, hogy “azt eszed, amit toborzóként megölsz.”Ha Ön az a típus, akinek következetes fizetésre van szüksége, ahol tudja, hogy havonta ugyanazt az összeget kapja, akkor a toborzás nem biztos, hogy az Ön számára.
• meggyőző – munkahelyeket ad el jelölteknek, és jelölteket ad el vezetőknek. A toborzásnak értékesítési eleme van, ezért sok sikeres toborzó felszámolja az értékesítési szerepeket a sorban.
• önmotivált-a jövedelem általában származik sikeres elhelyezések, de senki sem tartja a fegyvert a fejedhez, és arra kényszeríti, hogy aktívan toborozni. Önindítónak kell lennie ahhoz, hogy sikeres legyen a toborzás.
• szervezett – sok embert fogsz nyomon követni a szerepben. A lelkes szervezési készségek elengedhetetlenek!
• kiváló időgazdálkodással és többfeladatos feladatokkal-elfoglalt és szétszórt lesz ebben a szerepben, így a legjobb azok számára, akik többfeladatos szerepekben boldogulnak.

hogyan néz ki egy nap az egészségügyi toborzó életében?

sokféle toborzó létezik, de az egészségügyi toborzásról beszélünk, feltételezve, hogy a terápiás szakembereket egészségügyi szerepekbe helyezi.

Íme néhány feladat, amelyet egy nap alatt elvégezhet:

a toborzó napjának nagy részét telefonon vagy e-mailek küldésével töltik. Lehet, hogy új ügyfelekkel tárgyal a saját toborzási feltételeiről (ha független), vagy áttekintheti a segítséget nyújtó ügyfelek feltételeit.

majd eltölteni egy kis időt telefonon és e-mailben, hogy meghatározzák, mit akarnak az ügyfelek, és akkor éri el a kapcsolatok, hogy ha valaki lenne, hogy egy jó illeszkedést.

az egészségügyi toborzó előnyei közé tartozik a

• rugalmasság. Annyira a munkája megköveteli a hívást és az e-mailezést, hogy gyakran kacsa ki a találkozókra és a megbízásokra. Nem leszel az asztalodhoz láncolva, így a hosszú ebédek gyakoriak a toborzó világban.
• magas kereseti potenciál. A toborzás meglehetősen jövedelmező lehet, ha jó vagy benne.
• fajta. Mindig új emberekkel fogsz találkozni és új pozíciókat fogsz betölteni. Ha te vagy az a típus, aki könnyen felépíti a kapcsolatot, imádni fogja az új emberekkel való kapcsolattartás élményét minden nap.
• otthoni munka. A vállalattól függően előfordulhat, hogy távoli (vagy részleges távoli) szerepkörrel rendelkezik.

az egészségügyi toborzó hátrányai a következők

• “azt eszed, amit megölsz.”Jövedelmének nagy része azon múlik, hogy képes-e boldoggá tenni az ügyfeleket azáltal, hogy sikeresen elhelyezi a jó jelölteket a szerepükben. Ha jó vagy benne, akkor pénzügyileg nagyon jól fog teljesíteni, valószínűleg sokkal többet keres, mint terapeutaként. Ha azonban nem vagy olyan jó, akkor jelentős fizetést kaphat a terápiás fizetéséből. Toborzóként kényelmesen kell dolgoznia kvótákkal vagy jutalékokkal.
• éjszakai és hétvégi munkaidő. Minél időérzékenyebb a szerepe, annál többet kell dolgoznia éjszaka és hétvégén. Egyes jelöltek gyorsan elfogadják az állásokat, míg másoknak gyengéd lökdösésre vagy éjszakai/hétvégi hívásokra van szükségük. Lehet még Mező az alkalmi hívás vakáció!
• csalódások. Ha hetek óta udvarol egy új bérlőnek, és repülő színekkel interjút készít a klinikán, sokk és csalódás lehet, ha nem veszik fel. A jelöltek visszalépnek, a munkáltatók pedig meggondolják magukat, ami rendkívül frusztráló lehet, ha Ön az a típus, akit nagyon befektetnek a munkájába.

hol lehet menni – karrierlehetőségek az egészségügyi toborzó számára

a toborzóknak elég hihetetlen lehetőségeik vannak a karrierlehetőségek és a karrierlétra való felmászás lehetőségei szempontjából.

itt csak néhány:

• Egészségügyi toborzó → toborzó egy másik iparág
• Egészségügyi toborzó → értékesítési képviselő → értékesítési manager → értékesítési igazgató
• Egészségügyi toborzó → toborzó vezető/manager → igazgató a tehetségek megszerzése

Hogyan válhat egy toborzó

Mielőtt mást csinálni, el kell döntenie, akár szólóban, vagy csatlakozz egy cég.

ha egyedül megy, akkor nem kell aggódnia az önéletrajz vagy a kísérőlevél miatt, de szüksége lesz néhány mélyreható jogi tanácsadóra, hogy segítsen a megfelelő toborzási szerződések elkészítésében.

feltételezve, hogy toborzó szerepet szeretne kapni egy megalapozott egészségügyi személyzeti cégnél, itt van néhány lépés:

határozza meg, mit kínál.

a klinikai ellátásról a toborzásra való áttérés valóban karrierváltás, ezért meg kell határoznia átruházható készségeit, majd fel kell készülnie arra, hogy jobb megoldásként eladja magát, mint más jelöltek.

a dolgok a segítség az Ön esetében:

• iparági tapasztalat – ha klinikusként dolgozott, akkor már a toborzók előtt áll, akik újak az egészségügy világában. Minél hosszabb ideig kezelte, annál jobb, és minél konkrétabb a tapasztalata, annál jobb. Például, ha utazási fizikoterápiát végzett a fizikoterápiás adósság kifizetése érdekében, akkor kiváló választás lesz egy utazási terápiás személyzeti szerephez.
• kapcsolatok széles hálózata – ha szerződéses vagy utazási szerepekben dolgozott, több klinikust fog tudni, ami vonzóbbá teszi Önt.
• tapasztalja meg a kvóták teljesítését – bár a termelékenység frusztráló lehet, ha versenyez a betegellátással, ha úgy találja, hogy természetesen kiválóan teljesíti a célokat és a kvótákat, ez óriási segítséget nyújt az Ön esetében. Győződjön meg róla, hogy felsorolja az önéletrajzában, és megemlíti a kísérőlevélben.
• értékesítési, marketing vagy ügyfélszolgálati háttér – ne feledje, hogy a betegellátási tapasztalata ügyfélszolgálatként is megpördülhet 6
• az ipari zsargon ismerete – az a tény, hogy a klinikán dolgozott, azok mellett, akiket segíteni kíván a munkahelyeken, óriási tőkeáttételt jelent a toborzó szerepben. Legyen kész arra, hogy elmagyarázza ezt az önéletrajzában és a kísérőlevélben.
• erős időgazdálkodás, szervezeti és emberi készségek-ismét a klinikai tapasztalat sok aspektusát forgathatja, hogy kiemelje ezeket a készségeket!

Psst…be győződjön meg róla, hogy néhány kutatást végez az ATS-ekről, a csővezetékekről és a KPI-kről, valamint arról, hogy ezek a kifejezések hogyan befolyásolják a teljesítményt.

állítsa be önéletrajzát a munkahelyek toborzásához

arról szól, hogy a nem klinikai önéletrajz ideális legyen a szerepek toborzásához. Ügyeljen arra, hogy a megfelelő kulcsszavakat használja, és kiemelje a megfelelő élményeket az önéletrajzában.

Recruiter-Barát kulcsszavak / keyphrases felvenni az önéletrajzát tartalmazza:

• jelöltek összeállítása
• hálózat
• szervezés/korszerűsítés
• kommunikáció
• meghaladja a célt/kvótát
• a betegterhelés kezelése
• kapcsolatok létrehozása és ápolása

próbáljon ki mindent, ami túlságosan specializált az önéletrajzából a továbbképzés vagy a komplex kezelések/betegpopulációk útján. Helyette, cserélje ki az ingatlan folytatását olyan szerepekre vonatkozó információkkal, amelyeket a felvételi vagy interjú során játszott a klinikai szerepekben. Ültél egy interjú panelen? Tartalmazza. A képernyő folytatódik? Tartalmazza azt! Mindig túllépte a kvótákat, vagy új kapcsolatokat hozott létre az áttételi forrásokkal? Tartalmazza azt!

a nem klinikai felvételi vezetők és toborzók nem ismerik fel a klinikai zsargont az önéletrajzában, de felismerik az egészségügyi szakemberek nevét. Ha olyan szerepre pályázik, ahol RNS-t utazna, feltétlenül említse meg, hogyan működött együtt az RNs-sel a klinikai szerepeiben.

csináljunk néhány műtétet az önéletrajzán, feltételezve, hogy olyan szerepet tölt be, ahol a személyzet PT, OT és SLP szakembereket utazik:

Anderson Rehab Hospital – lead PT– 10/2012 – 11/2013

• művelt kapcsolatok ügyvezetők, MDs, RNs, OTs, és SLPs szervezésével éves rehab potluck. (Tartsa ezt: ez azt mutatja, hogy jól tud dolgozni egy multidiszciplináris csapatban.)
• koordinált zökkenőmentes ütemezése akut ellátás gyógytornászok hétvégén és ünnepnapokon. (Ezt tartsd meg: ez azt mutatja, hogy szervezett vagy.)
• meghaladta a szigorú termelékenységi elvárásokat azáltal, hogy együttműködött az OTs-szel a megfelelő kezelések összekapcsolásával. (Ezt tartsd meg: ez azt mutatja, hogy képes vagy kvótákon belül dolgozni.)
• felhasználta Epley manőverét a BPPV esetek kihívására. (Ezt vágja le: ez nem jelent semmit a bérleti vezetőnek.)

amint látja, a betegellátási rész jelentősen csökken. Semmi baj. Ezt a helyet meg akarja tölteni toborzási tapasztalataival.

csípés a kísérőlevél egészségügyi toborzó munkahelyek és elkezd alkalmazása

az ideális toborzó önéletrajz tudomásul veszi a fájdalom pont a bérleti vezetője, és magyarázza el, hogy miért te vagy a megfelelő megoldás a problémára, ez a bosszantó üres íróasztal!

győződjön meg róla, hogy megemlíti, miért szeretne karriert váltani. Légy őszinte, átlátható és optimista ezzel a karrier-lépéssel kapcsolatban. Nem úgy hangzik, mint egy áldozat.

magyarázza el, miért fog boldogulni egy olyan szerepben, ahol folyamatosan új emberekkel találkozik, kapcsolatokat épít velük, és kivételes ügyfélszolgálatot mutat be. Ne feledje, hogy élvezi a leszállási elhelyezések kihívását, és örömet szerez az oktatás és a tárgyalások folyamataiban.

győződjön meg róla, hogy megpróbálja a nem szokványos módszereket elérni (és fontolja meg a nem szokványos szerepeket)

• küldje el önéletrajzát az Indeed-en
• keresse meg a személyzeti vállalatok képviselőit és toborzóit a LinkedIn-en keresztül

Kick booty a toborzó interjún

amint azt fentebb megjegyeztük, egy speciális típusú személyre van szükség ahhoz, hogy felvegye a toborzási szerepet. Azt akarja, hogy magabiztos, meggyőző, Figyelmes a részletekre, csinos, és képes gyorsan építeni rapport. Ennek egyik módja az, ha kényszerítő kérdéseket tesz fel az interjú során. Íme néhány javaslat:

1. mi tette a legjobban teljesítő toborzókat a legsikeresebbé ebben a szerepben?
2. melyek az osztály fájdalompontjai, és hogyan látja a klinikai hátteremet és kapcsolataimat, amelyek segítenek ezekben a fájdalompontokban?
3. hogyan mérik a sikert ebben a szerepben?

íme egy nagyszerű figyelmeztető mese az egészségügyi toborzó interjú bombázásáról. Ne kövesse el ezeket a hibákat a sajátjában!

kiegészítő oktatás szükséges

Nincs további oktatás szükséges, hogy a toborzó! Valójában, még akkor is, ha nem adja át az NPTE-t, akkor is toborzó lehet.

mi az átlagos egészségügyi toborzó fizetés?

mint fentebb megjegyeztük, az egészségügyi toborzók fizetése az egész térképen megtalálható. Ha jó vagy, sok pénzt fogsz keresni. Ha nem, akkor valószínűleg nem fog annyit keresni.

akkor számíthat arra, hogy bárhol mintegy 45K-120k+ évente, mint egy egészségügyi toborzó, attól függően, hogy a szerződéses arányok, a fizetés a jelöltek általában hajlamosak, hogy, és milyen típusú szerepeket toborozni.

többet fog keresni, ha magasabb fizetésű szerepeket vesz fel, ezért a teljes munkaidős CNAs helyett utazási gyógytornászokat szeretne elhelyezni.

hol találhat egészségügyi toborzói állásokat

csatlakozzon az ingyenes e-mail listámhoz, vagy jelentkezzen be a nem klinikai 101-be. Nc101 alumni mindig kap első dibs a munkahelyek találok, de akkor megy az általános e-mail lista 6802>

más nagy hely, hogy vizsgálja meg valóban, LinkedIn, és Glassdoor.

Bónusz: a személyzeti iparági szakértők agyának kiválasztása!!

telefonos interjúkat tudtam készíteni két felvételi szakértővel az egészségügyi toborzás világában. Hajlandóak voltak megosztani velem a bölcsesség szavait ebben a cikkben.

Amie Nangle, PT, DPT

az Enclass Home Health and Hospice speciális programjainak igazgatója

míg Amie hivatalosan nem toborzó, közvetlenül felelős azért, hogy tagokat vegyen fel az általa irányított csapatokba.

• Amie kezelő PT-ként kezdte, de több pénzügyi előnyt akart karrierje számára.
• tanítás, blogolás, sőt a távegészségügy kipróbálása után az Enclass Health speciális Programmenedzsereként kapott szerepet, végül a speciális programok igazgatójává vált. Feladata, hogy felügyelje a speciális Programmenedzsereket (nem klinikai PTs és RNs, akik felügyelik a klinikai és nem klinikai PTs, OTs és SLP-ket az Enclopass műtét utáni programjaiban).

Amie ajánlásai:

• “használja a LinkedIn-t és az indeed-et a szerepek megtalálásához; ez az, ahol a leggyakrabban közzéteszik őket.”
• ” az önéletrajzában és a kísérőlevélben közölje azt a tényt, hogy növekedés-orientált és új kihívást keres.”
• “ne zárja ki az egyéb üzleti fejlesztési szerepeket, például a programmenedzsert, a gondozási koordinátort és a klinikai/beviteli kapcsolattartót.”

kérdéseim Amie-hez:

mit mondana valakinek, aki toborzó szerepet szeretne vállalni egy nagy szervezetben? Egy kicsi?

mivel nem vagyok hivatalos toborzó, nem mondhatom biztosan, de bárki számára, aki ki akar lépni egy klinikai szerepből, azt javaslom, hogy folyamatosan hálózatba LÉPJEN. Használja a LinkedIn-t, a közösségi kapcsolatokat, a helyi APTA fejezeteket, és valóban minden olyan helyszínt, ahol professzionálisan hálózatba léphet.

minél több emberrel beszélget, annál valószínűbb, hogy új pozíciót talál, amely megfelel.

jó szerepet tölt be a PTs, OTs és SLP szakemberek toborzása?

persze! Mi terápiás szakemberek általában szeretnek beszélni az emberekkel, és motiválni őket, hogy a dolgokat, mint az egészségügyi szakemberek, miért nem hozza az embereket, hogy új szerepeket!

mit tehet valaki önéletrajzába vagy kísérőlevelébe, hogy kitűnjön a toborzó szerep pályázójaként?

csak azt javaslom, hogy maradjon távol a túl sok klinikai tapasztalat felsorolásától. Ehelyett jegyezze fel azokat a területeket, ahol képes volt használni üzleti gondolkodásmódját és készségeit.

a saját hálózatán keresztül hozta be az embereket a praxisába? Mit tett a vállalkozásért, amelyben jelenleg dolgozik, a növekedés vagy az ügyfelek növelése tekintetében? Mit tett az oldalon, hogy megmutassa, van tapasztalata ezen a területen?

miben lesz a toborzás hasonló és más, mint a hagyományos betegellátási munka?

mint Meredith említette, sokkal többet fog a számítógépen és a telefonon lenni, mint amikor betegeket kezelt.

nem fog napokat tölteni a betegekkel; ehelyett e-mailt küld, telefonon beszél, hálózatba lép a LinkedIn-en stb.

Timothy Lynott

az Execu|Search csoport egészségügyi szolgáltatási osztályának vezető igazgatója

Timothy öt éve dolgozik a személyzetnél, és egészségügyi toborzóként kezdte, és most értékesítési szerepet töltött be az Execu|Search-nél, ahol szerződéseket és kapcsolatokat épít ki az utazási terápiás munkáltatókkal.

• a San Diegó-i Állami Egyetemen volt pre-PT, és eredetileg PT akart lenni. Mindig is szerette a PTs-t, de igazi szenvedélyét az üzleti oldalon találta meg, és toborzó lett.
• jelenleg az Execu|Search group-nál dolgozik: egy személyzeti cégnél, amely a terápiás és ápolási tehetséggondozás stb. Ő felügyeli az utazási terápia üzletfejlesztési csapatát.

Timothy ajánlásai:

• “fontolja meg saját szerepének felépítését. Ezt tette az OT az Execu|Search-nél. A tapasztalata megkülönbözteti őt, és nagyon értékes a vállalat számára.”
• ” nézz előre, hogy felismerd, hol rejlik a tehetséged. Számos digitális egészségügyi vállalat keres toborzókat, tanácsadókat és más nem klinikai szerepeket. A terápiás szakemberek nagyszerűek lennének ezekben!”

kérdéseim Timothyhoz:

toborzóként fontolóra veszi-e valaha a nem klinikai szerepek PT-jét?

Igen, van. Olyan hasznosítási alapkezelő társasággal dolgozunk, amely a járóbeteg-hálózatok mellett működik. Ezek a hálózatok megkövetelik, hogy a személyzet terapeutái nem klinikai dokumentációs felülvizsgálati munkát végezzenek.

azt is látjuk, hogy sok terápiás szakember szerepet tölt be a digitális egészségügyi vállalatoknál.

van-e terapeutája az Execu|Search munkatársainál, és ha igen, mi a szerepük?

Igen, van! Van egy OT a személyzetben, és ő képes volt a saját szerepét itt betölteni. A klinikai szolgáltatások igazgatója, és új osztályokat nevel új városokban és új szerepekben. Támogatást nyújt nekik:

• dokumentáció
• építési ügyek
• kezelési tervek készítése

Mindy elkezdte kezelni a betegeket, és egyetemi tájékoztatásra és új klinikusok támogatására költözött. Segít mind az új osztályoknak, mind az egyetemeknek, hogy az egyetemek megértsék, milyen piaci trendek vannak a klinikusok számára.

a szerkesztő megjegyzése: hamarosan megpróbálom reflektorfénybe helyezni Mindyt! És a szerepe biztosan úgy hangzik, mint Christine Minnix! Olvassa el a reflektorfényt itt!

ha az embereket érdekli a saját nem klinikai szerepük megteremtése, mint az Ön által említett OT, hogyan tennék meg?

először is felhívhatja és kapcsolatba léphet a személyzeti cégekkel A LinkedIn-en keresztül. Ha magas szintű terapeuta vagy, érdemes közvetlenül a közepes méretű személyzeti ügynökségekhez fordulni, hogy tudják-e használni a klinikai szolgáltatások igazgatóját. Lépjen fel a vállalatok levelezőlistáira, hogy első felvételei legyenek a klinikai hátteret igénylő munkahelyeken.

jó nem klinikai munkát toboroz a PTs, OTs és SLPs számára?

teljesen. Ez határozottan versenyképes munka, de ha tudással megy be, és érzelmi és szakmai szinten kapcsolatba léphet a terapeutákkal–Vagyis tudja, mit keres, tudja, hogyan kell beszélni velük, milyen típusú terapeutákat akarnak egy iskolában/kórházban, megérteni a termelékenységet/dokumentációt–ez hosszú utat jelent.

mi a legjobb módja annak, hogy a klinikusok toborzóként szerepeljenek?

indítsa el a hálózatépítést. Lépjen kapcsolatba közvetlenül és magyarázza el, miért keres szerepet a toborzásban. Említse meg tapasztalatait és azt a tényt, hogy kihívást jelentő új szerepet keres. Említse meg, hogy segíteni szeretne egy olyan személyzeti cégnek, amely sok új fokozatot és terapeutát segít, mivel ez az, ahol a háttere és a tudása a leginkább tájékozott lesz.

a klinikusok szerves részét képezik a személyzeti cégeknek és növekedésüknek, ezért ne félj elérni!

a toborzás/tehetségszerzés csak egyike annak a 25 nem klinikai karriernek, amelyet a nem klinikai 101-ben vizsgálunk. Azért hoztam létre az NC101-et, hogy segítsen átugrani a zavart és elborítani, hogy a kívánt munkát le tudja szállítani!