mint egy szervezet alkalmazottja, vannak olyan esetek, amikor a cselekvés és a tétlenség a közvetlen felettese vagy munkáltatója által lekérdezhető. Sokan nehezen tudnak válaszolni a munkahelyi lekérdezésre bizonyos, csak számukra ismert okok miatt.
kérjük, ossza meg ezt a cikket a WhatsApp, a Facebook és más közösségi média platformon az alábbi gomb segítségével. Köszönjük, hogy megosztotta🙏
a múltban sok olyan alkalmazottal / munkavállalóval léptünk kapcsolatba,akik mindig keresik magukat, amikor a munkahelyen megkérdezik őket. Nemrég, egy barátomat a munkáltatója megkérdezte a szakszerűtlen magatartásáról.
ez az alkalmazott minden ok nélkül elhagyta a posztot, ezért a vezetőség arra kéri, hogy nyújtson be választ magatartásával kapcsolatban. Most, hogy rövidre zárjuk az ügyet, a munkavállaló azt vizsgálja, hogyan írjon hivatalos választ a lekérdezésre, és arra kért minket, hogy segítsünk neki ebben, mert még soha nem írt lekérdezési válaszlevelet. Ami azt illeti, tettünk egy megtiszteltetés, hogy írjon egy nyílt választ erre a kérdésre, mert ki tudja, akkor is találja magát egy hasonló helyzetben.
ebben a bejegyzésben megnézzük, hogyan írhatunk választ egy lekérdezésre, és megnézzük a lekérdezési betűk mintáját, és hogyan válaszolhatunk erre a lekérdezésre.
amikor válaszol egy lekérdezésre, próbálja megérteni a lekérdezési levélben közölt üzenetet, és azt is tudja, miért kérdeznek. Ne kezdje el írni a választ anélkül, hogy durva vázlat lenne arról, hogy mit fog írni
egy másik dolog, amit szem előtt kell tartania, hogy a válasz hivatalos célokra szolgál, és ebben az ügyben meg kell győződnie arról, hogy hivatalos levélstílust használ.
a válasz írásakor hivatkozhat a lekérdezés dátumára, majd elismerheti a kötelességszegést.
menj egyenesen a pontra. Ne adjon felesleges információkat a lekérdezésre adott válaszhoz, és biztosítsa azt is, hogy bárki is válaszol, hogy nem fogja megismételni ezt a magatartást.
példa a G. E. S lekérdező levelére
sürgősen meg kell magyaráznia írásban a vezetőségnek, hogy miért nem szabad fegyelmi eljárást indítani Ön ellen, mert 7. október 18-tól 2019-ig távol tartja magát az iskolából.
szomorú megjegyezni, hogy abban az időben, amikor az Igazgatóság küzd az új, szabványosított alapú tanterv bevezetésének biztosításáért, a tanárok elhagyhatták az osztálytermet, így egy hétre sorsukra hagyva a gyerekeket menedzsment igénybevétele nélkül.
a vezetőség nincs tisztában azzal, hogy hol van az önkormányzatban.
kérjük, Saját érdekében küldje el válaszát az Igazgatóságnak az 23 / 10 / 2019 szerdán vagy azt megelőzően.
válasz a lekérdezésre
az önkormányzati / kerületi Oktatási Hivatal
P. O. Doboz xxx
kerület/Város Neve
Kedves Uram,
RE: válasz az 18th OCTOBER 2019 lekérdezési levelére a szakszerűtlen magatartás miatt
utalok a 18th of October 2019 lekérdezésre a fenti témában. A munkahelyről való szokatlan távollétem annak volt köszönhető, hogy részt vettem az éppen véget ért Nemzeti azonosítási gyakorlatban.
nem volt szándékomban elhagyni a munkahelyet anélkül, hogy a szakma magatartását irányító tisztességes eljárást követném. De csak hogy megemlítsem, szóban tájékoztattam a közvetlen felettesemet, és engedélyt kértem erre.
beismertem, hogy hibát követtem el, hogy nem tettem írásban a kérelmet, de mint munkavállaló az Ön ruhája alatt, megígértem, hogy soha többé nem ismételem meg ezt a műveletet.
Köszönöm.
tisztelettel,
az Ön aláírása
az Ön neve
ajánlott hozzászólás:
- hogyan válaszolhatunk egy lekérdező levélre engedetlenség miatt egy szervezetben – 2021
- hogyan válaszolhatunk egy lekérdező levélre, ha engedély nélkül távol vagyunk a munkából
- útmutató a munkahelyi késés miatt a lekérdező levél megválaszolásához
- hogyan válaszolhatunk egy lekérdező levélre, ha hazudunk a főnökének a munkahelyén
- hogyan válaszolhatunk egy lekérdező levélre, ha lekérdezési levél a szervezetben való harchoz