a cikk “Hogyan szociális hálózatok meghajtó fekete munkanélküliség” szerzők t állítják, hogy a kedvenc ténylegesen vezetni a munkanélküliségi ráta feketék annyi fehérek a munkaerőpiacon keresi és felvenni más fehérek. A favoritizmus nem illegális az emberek hivatkozhatnak és bérelhetnek barátaikat és családjukat állásajánlatokra, és olyan munkáltatókkal, akik bizonyos típusú alkalmazottakat keresnek, hogy alacsony szintű munkahelyeket érezzenek, a feketék a munkaerő-piaci szegmentáció miatt kimaradnak a hurokból, ami erősen kedvez a kevésbé igényes és megfelelő bevándorló munkavállalónak
a munkaerő-piaci szegmentáció egy olyan ember koncentrációja, aki bizonyos munkakörben olyan készségekkel és tapasztalatokkal rendelkezik, amelyek nem könnyen áthelyezhetők egy másik munkahelyre. A munkaerő szegmentálása megkülönböztethető az etnikumtól, a fajtól, … további tartalom megjelenítése …
munkahelyek éttermekben, kórházakban, gyümölcsszedés stb. Ez ösztönzi a piaci szegmentációt, mivel sok munkáltató figyelmen kívül hagyja a formális felvételi folyamatot, a bevándorlók felvételét alacsony bérű munkákra, és lehetővé teszi a nemkívánatos munkahelyeken dolgozó alkalmazottak számára, hogy a leleteiket és a családjukat utalják, ami az alacsony bérű munkaerőpiacon dolgozó munkavállalók tanulmányi körét teljes mértékben megtartja, így viszont a feketék munkanélküliségét eredményezi, mivel az alacsonyabb bérű munkahelyek közül sokan bevándorlók, akik a cikk szerint bevándorló barátaikat és családjukat részesítik előnyben, mint új álláslehetőségeket. Mivel a hivatalos felvételi folyamatot nem használják, sok munkáltató elveszíti az irányítást a felvételi folyamat felett, mivel az alkalmazottak a barátokat és a családot utalják, amelyeket a munkáltatók nem bánnak, mert biztosítja a megfelelő személyt a munkához, mivel sok alkalmazott csak olyan embereket utal, amelyek jól néznek ki, így a munkáltató jól érzi magát a beutaló felvételével. A munkáltatók csak akkor tudják visszaszerezni a felvételi folyamat irányítását az erős felvételi hálózatoktól, ha visszaállítják a hivatalos felvételi folyamatot és megkérdezik a pályázókat. A hivatalos felvételi folyamat egy olyan helyzet, amikor a feketéknek esélyük lehet arra ,hogy… több tartalmat mutassanak …
ápolói hiány miatt sok ápolót hoztak át a Fülöp-szigetekről, hogy kitöltsék az ápolói hiányt. Az elmúlt néhány évben sok ilyen filippínók előléptették igazgatója ápolási munkahelyek ad nekik a hatalom, hogy van beleszólása hivatkozva mások új állásajánlatok általában kevesebb fizetést, előnyben részesítve a saját faj sok új bérlő, ahol filippínók szakácsmunka, egyéb szolgáltatás és ápolási munka. zár sok igényes bennszülöttek született afroamerikaiak, sőt néhány fehér ki ápolási munkák munkaadók lehetővé tette az emberek hivatkozva más kevésbé igényes keményen dolgozó emberek, mint maguk, hogy átvegye az irányítást a felvételi folyamat. A munkáltató lassan elvesztette az irányítást a felvett személy felett. Így van ez a hatalmas telítettség filippínók a szociális hálózatok dolgozik sok