az alkalmazottak üdülési jogosultságának kiszámítása nem igényel PhD-t a fejlett matematikában. Ezért összeállítottuk ezt az útmutatót, hogy segítsen kiszámítani az éves szabadságot a teljes és részmunkaidős alkalmazottak, kezdők, távozók és műszakban dolgozók számára.

az Egyesült Királyság kormányának jogszabályai szerint (szinte) minden munkavállaló, aki 5 napos héten dolgozik, évente legalább 28 nap fizetett éves szabadságra jogosult. 5-tel egyenértékű.6 hét szabadság, a munkáltatók választhatják a szabadság évét vagy az eredményszemléletű rendszert a munkavállalók üdülési jogosultságának kiszámításakor.

az alábbiakban néhány praktikus nyaralás eredményszemléletű számológép módszerek, amelyek segítségével dolgozzanak ki munkavállalói szabadság jogosultság.

mit jelent a szabadság éve rendszer?

a szabadság évében a munkáltatók meghatározzák az éves szabadság évét, amely alatt a munkavállalók használhatják a kiosztott éves szabadságot.

természetesen nem minden kezdő kezdi meg munkaviszonyát a munkaadó szabadságának első napján.

ha egy munkavállaló az út egy részét egy szabadságéven keresztül kezdi, akkor a szabadsághoz való jogosultságot arányosan kiszámíthatja attól függően, hogy a szabadság évének mekkora része marad.

például egy munkavállaló, aki heti 5 napot dolgozik, 3 hónappal a szabadság éve után lépett be az Ön munkaviszonyába, és a szabadságra való jogosultsága 28 nap.

28 / 12 x 9 hátralévő hónap = a munkavállaló szabadságra való jogosultsága 21 nap.

mit jelent az ünnepi elhatárolási rendszer?

az ünnepi eredményszemléletű rendszer azt teszi, amit a tin-en mond. Minden hónapban, amikor egy alkalmazott dolgozik, az üdülési jogosultságának 1/12-ét szerzi. Az 1998. évi munkaidő-szabályozás lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy eredményszemléletű rendszert alkalmazzanak annak megállapítására, hogy a munkavállaló mennyi szabadságot épített ki az első foglalkoztatási év során.

például egy munkavállaló, aki heti 5 napot dolgozik, 6 hónapja van az Ön alkalmazásában, és a szabadságjogosultsága 28 nap.

28 nap / 12 x 6 = 14 nap éves szabadság jogosultság a 6 hónap dolgoztak az Ön számára.

munkaviszonyuk második évében az eredményszemléletű rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók az új ünnepi év első napján teljes szabadságtámogatásra jogosultak.

hogyan dolgozza ki az üdülési jogosultságot az új kezdők számára?

függetlenül attól, hogy új indulók vagy távozók üdülési jogosultságát számítja-e; a folyamat viszonylag egyszerű. Természetesen az üdülési jogosultság kidolgozásának sajátosságai a vállalat munkaszerződésétől függően változnak.

vagy kiszámítja ezt a havit a fent részletezett módon, vagy az ünnepi évben hátralévő tényleges vagy munkanapok alapján.

a szabadság tényleges (azaz 365 nap vagy szökőévben 366 nap) napok alapján történő kiszámításához egyszerűen ki kell dolgozni a munkavállaló kezdő dátuma és az év vége közötti napok számát. Ezután ossza meg ezt a számot 365-tel (vagy 366-tal).

ha egy alkalmazott szeptember 1-jén indul, 121 nap van a kezdő dátum és December 31.között. Feltételezve, hogy az ünnepi év januártól decemberig tart.

egyszerűen osszuk el a 121-et 365-tel (vagy 366-tal), és szorozzuk meg 100-zal, hogy megkapjuk a munkavállaló teljes üdülési támogatásának százalékát.

121 / 365 = 0.33 x 100 = 33%

ha a teljes évre szóló üdülési juttatása 28 nap, akkor ez a munkavállaló jogosultsága 33% a 28 napból, ami 9,24 nap.

törvény szerint a szabadságot nem lehet kerekíteni. A munkáltató döntése, hogy kerekíti-e vagy sem, de ebben az esetben dönthet úgy, hogy a fennmaradó 9,24 napot 9,5-re kerekíti.

Alternatív megoldásként kiszámíthatja a szabadságot azon napok alapján, amikor a munkavállaló fizikailag dolgozik egy évben (azaz 260 nap). Egyszerűen dolgozza ki a munkanapok számát A munkavállaló kezdő dátuma és az év vége között. Ezután ossza meg ezt a számot 260-mal.

ha egy alkalmazott október 1-jén indul, 64 munkanap van (kivéve a hétvégéket és az Egyesült Királyság 2 munkaszüneti napját.

osszuk el a 64-et 260-mal, és szorozzuk meg 100-zal, hogy megkapjuk a munkavállaló teljes üdülési támogatásának százalékát.

64 / 260 = 0.25x 100 = 25%

ha a szabadság juttatás egy teljes évre 28 nap, ez a munkavállaló így jogosult 25% 28 nap, ami 7 nap.

hogyan dolgozzák ki a szabadság jogosultságát a távozók számára?

feltételezve, hogy a munkavállaló szabadságra való jogosultsága szabadságonként 28 nap, és a munkavállaló 90 napot hagy az ünnepi évre, kiszámíthatja jogosultságát az új kezdőkéhez hasonló képlet segítségével.

kiszámításához szabadság jogosultság a tényleges (i.e 365 vagy 366 nap) napok egy évben, dolgozza ki az ünnepi év kezdete és a munkavállaló távozási dátuma közötti napok számát. Ezután ossza meg ezt a számot 365-tel (vagy 366-tal).

ha például egy alkalmazott távozási dátuma március 31., és az ünnepi év január 1-jén kezdődik; e két dátum között 90 nap van. Egyszerűen osszuk el ezt 365-tel és szorozzuk meg 100-zal, hogy megkapjuk a munkavállaló teljes üdülési jogosultságának százalékát.

90 / 365 = 0.25x 100 = 25%

feltételezve, hogy az éves szabadság juttatás 28 napok, ez a munkavállaló jogosult lett volna 7 napok. Ez 25% a 28 napból.

a munkaszüneti napokat és a már megtett ünnepeket le kell vonni az általuk felhalmozott 7 napból.

ha az üdülési jogosultság továbbra is fennáll, azt a végső fizetéssel együtt kell kifizetni.

Ugyanígy, ha a távozó munkavállaló több szabadságot vett igénybe, mint a felhalmozott napok, a munkáltatók ezeket a napokat a végső fizetésük levonásaként követelhetik vissza.

a távozók szabadságjogosultságát a ténylegesen ledolgozott napok száma (azaz 260 nap) alapján is kiszámíthatja.

ha egy alkalmazott szeptember 30-án távozik, ebben az évben eddig 191 napot dolgozott. Ez nem tartalmazza a hétvégéket és a 4 Brit munkaszüneti napot.

ismét egyszerűen osszuk el ezt 365-tel (vagy 366-tal), és szorozzuk meg 100-zal, hogy megkapjuk a teljes üdülési támogatás százalékát, amelyre ez a munkavállaló jogosult volt.

191 / 365 = 0.52x 100 = 52%

ha a szabadság juttatás egy teljes évre 28 nap, ez a munkavállaló lett volna jogosult 52% 28 nap, ami 14,5 nap.

hogyan lehet kiszámítani a részmunkaidős munkavállalók szabadságjogosultságát?

a fent felsorolt számítások a heti 5 napot dolgozó tipikus alkalmazottra vonatkoznak. A részmunkaidős munkavállalók szabadságra való jogosultságának kiszámításához a képlet a kormány által biztosított jogosultságon alapul. Ez minden munkavállaló számára 5,6 hét szabadságnak felel meg.

a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókhoz hasonlóan a részmunkaidőben foglalkoztatottak is 5,6 hét fizetett szabadságra jogosultak (a munkanapok számával arányosan).

ha egy munkavállaló hetente 3 napot dolgozik, jogosultsága legalább 16,8 nap éves szabadság évente (3 nap x 5,6 nap).

hogyan lehet kiszámítani az óradíjas vagy műszakban dolgozó munkavállalók szabadságjogosultságát?

azok az alkalmazottak, akiknek órabérük van, vagy nincs meghatározott munkaidejük (azaz nulla órás szerződéssel rendelkező alkalmazottak), szintén jogosultak 5,6 hét fizetett szabadságra. A munkaórák számának arányában.

a változó munkaidővel rendelkező alkalmazottak a ledolgozott órák 12,07% – ának megfelelő szabadságot kapnak. (Azaz: 5,6 hét / 46,4 hét (azaz 52 hét mínusz az 5,6 hét, amikor a munkavállaló szabadságon van) x 100 = 12,07%.

ezért, ha egy alkalmazott egy hét alatt 25 órát dolgozott, akkor 3,01 óra szabadságot halmozott fel.

tudjuk, hogy milyen fejfájást kiváltó kiszámítása üdülési jogosultság lehet, ezért tettünk egyszerű. A natural HR automatikusan kiszámítja az üdülési juttatásokat az új kezdők és távozók számára, és ezeket az unalmas számításokat a múlté teszi. Kap egy ingyenes demo, hogy megtudja, hogyan lehet árokba ezeket a számításokat a jó.