a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény, amelyet 1938-ban fogadtak el, garantálja a munkavállalók kompenzációját a szokásos díj másfélszeresére a heti 40 órát meghaladó ledolgozott órák után. A túlóra kiszámítása attól függ, hogy a munkavállalót óránként vagy fizetéssel fizetik-e. Ezenkívül a fizetett alkalmazottak számítása attól függően változik, hogy a fizetés kompenzálni kívánja-e a heti órák számát.

az alábbi példákban és magyarázatokban az egyenes idő az a munkaidő, amelyet a munkavállaló 40 óráig dolgozott, és amelyért a szokásos díját fizetik—a munkavállaló nem kap másfélszerese a rendes díjnak egyenes időre. A rendszeres díj az óránkénti fizetés az egyenes időre-nem túlórákra. A túlórák a heti 40 felett ledolgozott órák.

óránkénti alkalmazottak

a túlórabér legegyszerűbb kiszámítása óránkénti alkalmazottakat foglal magában. A képlet kifejezhető (rendszeres sebesség * egyenes idő) + ((rendszeres sebesség *1,5) * túlóra).

Vegyünk például egy óránkénti alkalmazottat, aki óránként 10 dollárt fizet, és hetente 50 órát dolgozik. A szokásos ára 10 dollár/óra. 40 órát dolgozott egyenes időben és 10 órát túlórázott (50 óra mínusz 40 óra). A fenti képlet alkalmazása, a hét teljes otthoni fizetése$550:

(Regular Rate * Straight Time) + ((Regular Rate * 1,5) * túlóra)

($10/óra * 40 óra) + (($10/óra * 1.5) * 10 óra)

$400 + ($15/óra * 10 óra)

$400 + $150

fizetett alkalmazottak

a fizetett alkalmazottak az FLSA alapján túlóradíjra is jogosultak. Ezen alkalmazottak túlórabérének kiszámításának első lépése a rendszeres ráta meghatározása azáltal, hogy a heti fizetést a kompenzálni kívánt órák számával meríti. Tehát például egy fizetett alkalmazott szokásos díja, aki 400 dollárt keres egy 40 órás héten, 10 dollár/óra (400/40 óra).

a következő lépés azonban attól függ, hogy a fizetés 40 órás rögzített munkahétre, 40 óránál hosszabb rögzített munkahétre vagy 40 óránál rövidebb rögzített munkahétre vonatkozik-e.

fizetett alkalmazottak 40 órás rögzített munkahéttel

ebben az esetben a munkavállaló fizetése a 40 órás munkahét kompenzálására szolgál. Itt a számítás hasonló az óránkénti alkalmazottakéhoz, képlete kifejezhető (heti fizetés) + ((rendes ráta * 1,5) * túlóra).

Vegyünk például egy fizetett alkalmazottat, akinek 400 dolláros fizetést fizetnek egy 40 órás munkahétért, és 50 órás héten dolgozik. Az első lépés a szokásos arány kiszámítása. Itt a szokásos árfolyam 10 USD / óra (400/40 USD). 40 órát dolgozott egyenes időben és 10 órát túlórázott (50 óra mínusz 40 óra). A fenti képletet alkalmazva a hét teljes otthoni fizetése 550 dollár-vagyis a 400 dolláros heti fizetés plusz 150 dollár túlóra:

(heti fizetés) + ((rendes ráta * 1,5) * Túlórák)

$400 + (($10/óra * 1.5) * 10 óra)

$400 + ($15/óra * 10 óra)

$400 + $150

fizetett alkalmazottak 40 óránál hosszabb rögzített munkahéttel

ebben az esetben a munkavállaló fizetése a 40 óránál hosszabb Munkahét kompenzálására szolgál. A számítás itt más, mert a túlórákat már részben kompenzálja a heti fizetés.

Vegyünk például egy fizetett alkalmazottat, akinek 500 dolláros fizetést fizetnek egy 50 órás munkahétért, és 50 órás héten dolgozik. Az első lépés, mint korábban, a rendszeres ráta kiszámítása. Itt a szokásos árfolyam 10 USD / óra (500/50 USD). A túlórákat—a 40-50 óra közötti órákat-azonban már kompenzálta a fizetés. Valójában a munkavállalónak óránként 10 dollárt fizettek a túlórákért. Így a túlóra kiszámításakor a fizetés nem számítható úgy, hogy a rendes arányt 1,5-tel megszorozzuk, mert a munkavállaló már megkapta annak egy részét, amire jogosult.

a munkavállaló azonban továbbra is alulfizetett a Túlórák tekintetében-15 dollár/órát kellett volna kapnia 10 dollár/óra helyett. Így a számítás során a túlórákat meg kell szorozni a rendszeres ráta felével, ami a következő képletet eredményezi:

(heti fizetés) + ((rendszeres ráta * .5) * túlóra 40 és 50 között)

a képlet alkalmazásával a munkavállaló teljes heti otthoni fizetése 550 dollár-vagyis 500 dollár heti fizetés plusz 50 dollár túlórabér:

(heti fizetés) + ((rendszeres díj * .5) * túlóra 40 és 50)

$500 + (($10/óra*.5) * 10 óra)

$500 + ($5/óra * 10 óra)

$500 + $50

a fenti forgatókönyv szerint azonban a munkavállaló fizetése 50 órás munkahétre vonatkozott, és ez az, amit a munkavállaló dolgozott. Mi a számítás, ha ugyanaz a munkavállaló több mint 50 órát dolgozik—mondjuk 55 órát?

ebben az esetben a munkavállaló jogosult a szokásos díj 1,5-szeresére az 50 órát meghaladó ledolgozott órák után. A képlet a következőképpen fejezhető ki:

(heti fizetés) + ((rendszeres ráta * .5) * túlóra 40 és 50 között) + ((normál arány * 1.5) * túlóra elmúlt 50 óra)

$500 + (($10/óra*.5) * 10 óra) + (($10 / óra * 1,5) * 5 óra)

$500 + ($5/óra * 10 óra) + ($15 / óra * 5 óra)

$500 + $50 + $75

fizetett alkalmazottak 40 óránál rövidebb rögzített munkahéttel

ebben az esetben a munkavállaló fizetése a 40 óránál rövidebb Munkahét kompenzálására szolgál. Míg, mint minden fizetett alkalmazott esetében, a rendes díjat ugyanúgy számítják ki, itt a túlóradíjra jogosult munkavállalót kompenzálni kell azért az egyenes időért is, amelyet a Munkahét órái felett, de 40 óra alatt dolgozott. Így a képlet (heti fizetés) + (rendszeres díj * fizetetlen egyenes idő) + ((rendszeres díj * 1,5) * túlóra).

Vegyünk például egy fizetett alkalmazottat, akinek 300 dolláros fizetést fizetnek egy 30 órás munkahétért, és 50 órát dolgoznak. A rendszeres díj $ 10 / óra ($300/30 óra). Dolgozott 30 óra Fizetett egyenes idő, 10 óra fizetetlen egyenes idő (40 óra mínusz 30 óra), és 10 óra túlóra (50 óra mínusz 40 óra). A képlet alkalmazásával a teljes hazavihető fizetése 550 dollár-vagyis a 300 dollár heti fizetés plusz 100 dollár fizetetlen egyenes idő plusz 150 dollár túlóra:

(heti fizetés) + (rendszeres díj * fizetetlen egyenes idő) + ((rendszeres díj * 1,5) * Túlórák)

$300 + ($10/óra * 10 óra) + (($10/óra * 1.5) * 10 óra)

$300 + $100 + ($15/óra * 10 óra)

$300 + $100 + $150

fluktuáló munkahéttel rendelkező alkalmazottak

az ingadozó munkahéttel rendelkező alkalmazottak esetében a heti fizetés kompenzációként szolgál a hét folyamán ledolgozott összes óráért, legyen az 20, 40 vagy 50 óra. Így a rendszeres ráta növekszik vagy csökken annak alapján, hogy egy alkalmazott hány órát dolgozik egy adott héten.