írta: Zulfah Abrahams

a munkahelyi mentor olyan személy, aki útmutatást nyújt egy új vagy kevésbé tapasztalt alkalmazottnak-a mentoráltnak. Ez a mentor lehet A vállalat másik alkalmazottja vagy a szervezeten kívüli szakember, és meg kell osztaniuk a tudást és tanácsot kell adniuk, hogy segítsenek a szakmai fejlődésben.

a kijelölt Mentornak ideális esetben ugyanazon a szakmai területen kell lennie, ahol Ön vagy szeretne lenni, bár ezen a területen kívül találni valakit, aki osztja az értékeit, és aki hasonló célokat ért el, szintén hatékony mentor szerepet játszhat. De vajon tényleg érdemes az első helyen? Íme néhány kulcsfontosságú módja annak, hogy egy mentor lendületet adjon a karrierjének.

hogyan segíthet Önnek egy mentor?

a mentor számos szerepet játszik az Ön előnyére, miközben előrehalad a karrier sikerének fokain. Úgy találták, hogy a mentor gondoskodó keze jobb munkahelyi elégedettséget nyújt a mentoráltnak, és segít felismerni és leküzdeni az erősségeket és gyengeségeket, hogy elősegítse a gyorsabb tanulási folyamatot és a szakmai fejlődést.

ezen felül egy mentor a vállalatnál segíthet abban, hogy a lehető legjobban dolgozzon, megadja a karriered előrehaladásához szükséges bizalmat, legyen valaki, akivel megbeszélheti az ötleteket, aki megmutathatja a köteleket, és elősegítheti a munkahelyén való összetartozás érzését.

az egyik munkahelyi sikertörténetben az Oracle Kaliforniai technológiai vállalat kutatási tanulmánya kiemelte a mentori programok pozitív hatását mind a munkaadókra, mind a munkavállalókra.

az ötéves időszak alatt végzett tanulmány 1000 alkalmazottat figyelt meg. A szervezet mentorprogramjában részt vevő csoport 25 százaléka ért el béremelést (szemben a nem mentorált alkalmazottak öt százalékával), és 72 százalékot megtartottak (szemben a programban nem részt vevők mindössze 49 százalékával).

a mentoráltakat ötször nagyobb valószínűséggel léptették elő, ami arra utal, hogy a Mentorált alkalmazottak nagyobb értéket kínáltak a vállalat számára.

mit várhat el egy mentortól

a karrier sikerének hosszú, göröngyös útján való navigálás során előfordulhat, hogy letér az útról, és egy-két rossz fordulatot vesz. A mentor munkájának része, hogy konstruktív kritikát nyújtson, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a helyes irányba halad.

a mentor elfogadásakor fel kell készülnie arra, hogy nyitott és őszinte legyen minden kommunikációban, és kifejezze elismerését az adott időért, érdeklődésért és útmutatásért.

a mentor keresésekor meg kell találnia egy olyan személyt, aki olyan helyzetben van, amelyben szeretne lenni, és aki rendelkezik a szükséges tudással és tapasztalattal ahhoz, hogy segítsen elérni a kitűzött célokat, és eljuthasson oda, ahol szeretne lenni. Az is hasznos lenne, ha ez a személy valaki tiszteled.

fektessen be a jövőjébe, és iratkozzon fel egy mentori programra. Menjen ma a HR osztályra, és derítse ki, hogy vállalata olyan mentori programot kínál-e, amely tökéletesen megfelel a karrier céljainak. Ha nem, az online keresés hasznos listát adhat a mentori projektekről és rendszerekről, hogy megfeleljen a megfelelő Mentornak, hogy segítsen.

a zulfah Abrahams pályakezdők megtalálják a tökéletes munkát, az értékesítési munkáktól a marketing gyakorlatokig. A graduate jobs London listáinak böngészése, látogasson el weboldalunkra.