az éves szabadság a munkavállalók joga és kötelezettsége, de néha inkább nem választják őket, és különböző okokból. Mi történik ilyen esetekben? Hogyan reagáljon a vállalat? Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak? Ki tudják-e számítani a ki nem vett éves szabadságot, hogy igényelhessék őket? Van-e olyan HR szoftverplatform, amely segít az éves szabadság és távollét kezelésében? Olvassa tovább, elmagyarázzuk.
tény, hogy az éves szabadsághoz való jog az Egyesült Királyság munkajogában szerepel, és a kivehető napok számát az egyes munkavállalók szerződése tartalmazza. A minimum évente 30 naptári nap, vagy inkább 2,5 nap minden ledolgozott hónapra. Ennek ellenére a vállalat kollektív szerződése jelentősen javíthatja ezt a számot.
a fizetett éves szabadság azonban egyszerre jog és kötelezettség. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak minden jogosultságukat el kell fogadniuk, és nem mondhatnak le és nem cserélhetik őket pénzre. Van azonban néhány kivétel, ahol tudni kell, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló nem vett éves szabadságát, hogy kompenzálni tudja őket.

mit mond az 1998. évi munkaidő-Szabályozás?

az 1996.évi munkajogi törvény az Egyesült Királyságban a foglalkoztatási munkajogot szabályozza. Pontosabban azonban az 1998. évi munkaidőről szóló rendelet foglalkozik az éves szabadság részleteivel. Az éves szabadságra vonatkozó néhány fő jellemző a következőképpen foglalható össze:

“1. Az éves szabadság összegéről a társaság és a munkavállaló/kollektív szerződés állapodik meg, a szabadságért cserébe pedig a törvény tiltja a gazdasági kompenzációt. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a törvényben előírt minimum 28 munkanapra jogosult. A munkáltató legfeljebb nyolc munkaszüneti napot tartalmazhat ezen a teljes összegen belül.
2. A kivehető éves szabadság időpontjáról a vállalatok és a munkavállalók állapodnak meg, a kollektív szerződésben az éves szabadság tervezésére vonatkozó vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően.
3. Minden vállalat létrehozza saját éves szabadságnaptárát. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló kéri, vagy a végrehajtó cég, mindkét fél köteles legalább két napos felmondási időt adni a javasolt szabadság minden napjára (ha a szabadság időtartama egy hét, legalább két hét felmondási időt kell adni.)”

összefoglalva:

• az éves szabadság törvényes jog, amelyet az adott éves időszak végéig ki kell venni.
• a teljes munkaidőben foglalkoztatottak összesen 5,6 hétre (28 napra) jogosultak az éves szabadság összege egyes kollektív szerződésekkel növelhető (de soha nem csökkenthető).
• minden munkavállaló havonta 2,33 munkanapot halmoz fel.

mi a kollektív szerződés?

már említettük, hogy a kollektív szerződések növelhetik a munkavállalók éves szabadságjogosultságát. Ezért olyan jogi rendelkezés, amely szabályozza a munkakörülményeket egy adott földrajzi területen vagy üzleti szektorban. A kollektív szerződés fő jellemzője, hogy a vállalatok és a munkavállalók között jön létre.
ez mindkét fél számára kötelező érvényű megállapodás, és a szerződéseknek egyértelműen meg kell határozniuk, hogy melyik kollektív szerződés vonatkozik a társaságra. A munkavállalók tehát láthatják sajátos feltételeiket, és például, hogy jogosultak-e több napos szabadságra vagy sem.

milyen esetekben fizethető a munkavállaló a törvényes szabadság helyett?

ezért egyértelmű, hogy a pihenőnapokat nem lehet pénzre váltani, és a munkavállaló köteles azokat használni. Mindazonáltal, van néhány nagyon konkrét kivétel, az alábbiakban leírtak szerint:

a szerződés megszűnése

a munkakapcsolatok gyakran megszűnnek, bármilyen okból, akár a munkavállaló lemondása, akár elbocsátása, fogyatékossága, elbocsátása vagy nyugdíjazása miatt. Ha a munkavállaló nem vette el az összes megfelelő éves szabadságjogosultságát, akkor a fennmaradó ünnepi napok helyett fizetni kell. A pénzügyi kompenzáció arányos lesz a ki nem vett szabadság összegével, és benne lesz a végső kifizetésben.

azok a kölcsönzött munkavállalók, akik túllépték a 12 hetes jogosultsági időszakot

a kölcsönzött munkavállalók ugyanazokat a jogokat kapják, mint a közvetlenül felvett munkavállalók, miután 12 hetet töltöttek el ugyanabban a munkakörben. Ettől kezdve ugyanazokra a feltételekre jogosultak, beleértve a ki nem vett éves szabadság helyett fizetendő fizetést, amikor a társaságnál befejezik.

képlet a ki nem vett éves szabadság kiszámításához

a fenti esetek bármelyikében a következő lépés a ki nem vett éves szabadság kifizetésének kiszámítása és annak pénzügyi összegre történő átváltása.
ezt egy egyszerű képlet segítségével dolgozhatja ki: (a x B) – C. használhatja az éves szabadság kalkulátorunkat is az éves szabadság jogosultságának meghatározásához.
A = az adott év teljes üdülési jogosultsága (5,6 hét)
B = az ünnepi évnek a felmondás dátuma előtt eltelt aránya.
C = a munkavállaló által már igénybe vett szabadság összege
így kiszámíthatjuk a ki nem vett éves szabadságot. Nézzünk meg egy példát:
az Egyesült Királyságban minden munkavállaló jogosult a törvényben előírt minimum 5,6 hétre. Az a munkavállaló, aki heti öt napot dolgozik, és éves fizetést kap, hat hónap elteltével elhagyja munkáját, miután 10 napot vett igénybe: 10 6-2 (hét). Képletünk most így néz ki:
5,6 X (6 6-12) – 2 = 2,6 hét helyett fizetendő
ha a munkavállalót havonta fizetik, akkor kiszámíthatja a Be nem vett éves szabadságot napokban is.
például a heti öt napon dolgozó munkavállaló 5,6 hét (vagy 28 nap) egyenértékre jogosult. Négy hónap után három nap szabadságot vettek ki.
28 X (4 ÷ 12) – 3 = 6.24 nappal fizetendő helyett
elérni a pénzügyi fizetési megfelelő maradjon az éves szabadság, akkor ki kell, hogy mennyi a munkavállaló keres hetente, vagy naponta, attól függően, hogy melyik a fenti esetekben kell alkalmazni:

Éves fizetés

Éves fizetés ÷ 52 (hetek száma az év) = heti fizetni
Heti fizetni ÷ 5 (száma heti munkanapok) = napi fizetni
példaként, tegyük fel, hogy a munkavállaló keres egy éves fizetés 22 000 font (adózás előtt) 22 000 font ÷ 52 = £423.07 / hét
£423 ÷ 5 = £84.62 naponta

Havi fizetés

Havi fizetés X 12 = éves fizetés; akkor csak vegye be a fenti választ a napi árfolyam kiszámításához:
1300,00 x 12 = 15,600 évente
£15,600 ÷ 52 = £300 hetente
£300 ÷ 5 = £60 naponta
a fenti példák szerint az éves és havi fizetett alkalmazottak helyett fizetendő végső összeg a következő:

• az éves fizetéssel rendelkező munkavállaló 6099,80
• a havi fizetéssel rendelkező munkavállaló 374-et kap.40

mikor fizethet a munkavállaló az éves szabadság helyett?

a végső fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor kap. Ez magában foglalja az összes függőben lévő fizetést és bónuszt, beleértve a ki nem vett éves szabadságot is. Akkor, és csak akkor, hogy a munkavállaló megkapja a megfelelő pénzügyi kifizetést.

Kenjo, az Ön távolléte és szabadságkezelési megoldása

a ki nem vett éves szabadság kezelése és kiszámítása az egyik elsődleges feladat, mégis az egyik legunalmasabb munka, amelyet egy emberi erőforrás osztály végez. Egy olyan HR szoftverplatform használata, mint a Kenjo, nemcsak megkönnyíti a folyamatot, hanem értékes munkaidőt is megtakarít.
szoftverünk lehetővé teszi, hogy könnyedén kezelhesse az egyes alkalmazottak szabadságait, és szükség esetén egyetlen kattintással kiszámítsa a végső kifizetéseket. Egyszerűsítse a feladatokat, automatizálja a folyamatokat és használja ki a lehető legjobban az idejét.