autós üldözések, rejtett kamerák és titkos műveletek. Amikor az emberek a magánnyomozókra gondolnak, azt feltételezik, hogy minden nap olyan, mint egy akciófilm. A napi felelősség azonban végső soron az ügyfél igényeitől függ, a munkavállalói kötelességszegés kivizsgálásától a biztonsági jogsértésekig és az ellopott árukig.

ha magánnyomozó ügynökséget vesz fel, elengedhetetlen, hogy találjon valakit, aki rendelkezik a készségekkel és szakmai értékekkel, hogy lenyűgözze ügyfeleit. A magánnyomozóknak szorgalmasnak, motiváltnak, okosnak, kíváncsinak és részletorientáltnak kell lenniük. A legfontosabb, hogy megbízhatónak és felelősnek kell lenniük, mert hozzáférhetnek a bizalmas információkhoz.

ha vállalkozása iránt nagy a kereslet, és jelenlegi csapata teljes ügyterheléssel rendelkezik, akkor valószínűleg gyorsan szeretné felvenni a megfelelő személyt, hogy új ügyfeleket vegyen fel. Itt van, hogyan bérelhet egy magánnyomozót, akit és ügyfeleit megbízhat bármilyen típusú nyomozásban.

írj egy munkaköri leírást, amely vonzza a tehetséges nyomozókat

a magánnyomozó felvételének megtanulása egy világos munkaköri leírás megírásával kezdődik, amely vonzza a munkára képzett jelölteket, és izgatottan várja a lehetőséget, hogy csatlakozzon az ügynökséghez.

először írj egy rövid leírást a szerepről és a cégedről. Kitűnjön a versenyből azzal, hogy bemutatja, miért remek választás az Ön cége. Ismertesse a vállalati kultúrát és a releváns előnyöket, mint például a 401(k), a megfelelő bónuszokkal, az utazással és a túlóradíjjal.

ezután sorolja fel a fő felelősségeket, hogy a jelölt tudja, mire számíthat, és eldöntheti, hogy rendelkezik-e a szükséges nyomozati képességekkel. Egy magánnyomozó például:

• készítsen átvilágítási jelentéseket az egyesülések és felvásárlások tájékoztatására.
• vizsgálja meg a törvény vagy a vállalati irányelvek megsértésével gyanúsított alkalmazottakat.
• futtassa a lehetséges bérlők háttérellenőrzését.
• teljes törvényszéki számviteli projektek.
• vizsgálja meg a kiberbiztonsági jogsértéseket.

végül tartalmazzon olyan képesítéseket, mint például tanúsított csalásvizsgáló vagy csalásvizsgáló, valamint felügyeleti tapasztalat. Hasznos jelezni, hogy mely képesítésekre van szükség, és melyiket részesítik előnyben, hogy ne hagyja ki azokat a tehetséges jelölteket, akik csak akkor jelentkeznének, ha megfelelnek az összes követelménynek. Lehet, hogy kötelező, hogy konkrét tanúsítványok és engedélyek és egy plusz, hogy egy egyetemi diplomát számviteli vagy bűnüldözési tapasztalat.

képernyő Alkalmazások választani nyomozók Interjú

miután kiküldetés a munkaköri leírás a munka fórumon, és az Ügynökség honlapján, akkor felül kell vizsgálnia folytatódik és kísérőlevelek kiválasztásához nyomozók interjút. Nem kell, hogy olyan időigényes legyen, mint egy egész napos megfigyelés. Használjon pályázó nyomkövető rendszert (ATS), és folytatja a szűrési technológiát, hogy kiszűrje a kulcsszavakat az álláshirdetésből, például a megfigyelést, a törvényszéki könyvelést vagy a szellemi tulajdon lopását.

az önéletrajzok olvasása közben ne feledje, hogy egy olyan jelölt, aki nem volt magánnyomozó, átruházható képességekkel rendelkezhet más szerepekből. Például egy paralegal, ügyvéd, rendőr, nyomozó, különleges ügynök vagy könyvelő rendelkezhet olyan készségekkel, amelyekre az ügyfeleknek szükségük lehet.

a szűrési folyamat utolsó lépése a szűrési interjúk lefolytatása. Egy rövid telefonhívás lehetőséget ad arra, hogy többet megtudjon a jelölt hátteréről, és értékelje néhány puha készségüket, például a kommunikációt, az előkészítést és a professzionalizmust.

ez egy jó alkalom, hogy ellenőrizze, hogy a jelölt képzett, és azt akarja, hogy előrelépni. Erősítse meg, hogy a jelölt rendelkezik-e az összes “must-have” – vel, például speciális engedélyekkel, tanúsítványokkal vagy diplomákkal. Magyarázzon el mindent, amit úgy gondolja, hogy a jelöltnek tudnia kell a munka megfontolásához, például ha éjszaka és hétvégén dolgozik, milyen gyakran kell utaznia, és a kompenzációt.

értékelje a magánnyomozó képességeit

a Magánnyomozóknak tudniuk kell, hogy milyen kérdéseket kell feltenniük. Az interjú szakaszának végére tudnia kell, hogy a jelölt rendelkezik a hitelesítő adatokkal, a kemény és puha készségekkel, valamint a szakmai értékekkel, amelyek az ügyfelek számára előnyösek.

ahogy megtanulod, hogyan kell felvenni egy magánnyomozót, elkezdheted az interjúkérdések előkészítését. Íme néhány példa:

• a korábbi feladataid és feladataid hogyan készítettek fel erre?
• milyen képességek és tulajdonságok teszik Önt nagyszerű magánnyomozóvá?
• kérjük, írja le két vagy három projektet, amelyet az ügyfelek számára végzett. Mi volt a folyamat és a stratégia az egyes?
• mesélj a legnehezebb projektről. Miért volt nehéz és hogyan kezelte?
• hogyan védi a bizalmas információkat?
• miért akarod ezt a magánnyomozót?

a magánnyomozó felvételének megtanulásának kritikus része a nyomozati készségek értékelésének ismerete. Hasznos lehet, ha a jelöltek elvégeznek egy olyan feladatot, amely hasonló ahhoz a munkához, amelyet a munkában végeznek, például nyilvános nyilvántartások és vizsgálati adatbázisok segítségével rövid jelentést készítenek egy magánszemélyről vagy vállalatról.

ajánlat megtétele előtt végezze el az átvilágítást

az Ön által alkalmazott magánnyomozó hozzáférhet olyan bizalmas információkhoz, amelyeket ügyfelei elvárnak az ügynökségétől. Előnyös, ha felhívja a jelölt referenciáit, és elvégzi a háttérellenőrzést, mielőtt felajánlja a munkát.

Íme néhány kérdés, amit érdemes feltenni referenciák:

• mennyi ideig dolgoztak veled?
• mit tettek érted?
• melyek voltak az elsődleges erősségeik és gyengeségeik?
• újra felvennéd őket?
• van még valami, amiről szerinted tudnom kellene?

egyes állami törvények korlátozzák, hogy a munkáltatók mit mondhatnak a volt alkalmazottakról. Hasonlóképpen, néhány vállalat belső szabályzattal rendelkezik, amely arra utasítja a személyzetet, hogy csak erősítse meg, hogy egy személy dolgozott a vállalatnál és a munkaviszonyuk időpontját. Ha egy referencia nem tud válaszolni néhány vagy az összes kérdésére, ez nem azt jelenti, hogy nem élvezték a jelölttel való együttműködést.

most, hogy tudod, hogyan kell felvenni egy magánnyomozó, tegye a munkát Monster

megtalálni a megfelelő magánnyomozó a cég és az ügyfelek egy gondos folyamat, és a következmények egyre rossz költséges lehet. Azonban segíthetünk abban, hogy a folyamat működjön az Ön számára. Használja szűrési technológiánkat, hogy gyorsabban válassza ki a jelölteket, így gyorsan elvégezheti az intelligens bérletet,és elkezdhetik az új ügyfelek számára. Kezdje el ma azzal, hogy ingyenesen közzétesz egy munkát a Monster oldalon.