sok ember számára ijesztő kilátás az 50 éves korban vagy azt követően való újragondolás gondolata. Úgy hangzik, mintha eldobnánk egy életre szóló tapasztalatot és kockáztatnánk!

de az igazság az, hogy olyan munkában maradni, amely nem tetszik, kockázatot jelent. A visszavonulás és a semmittevés kockázat. Mindig vannak kockázatok, amelyeket vállalni kell, de önmagad újrafeltalálása és az új kihívások vállalása jó. 50 éves korunkban rengeteg tapasztalattal rendelkezünk. Nagyon sok változást láttunk magunk körül.

ki vállalná jobban az újrafeltalálás kihívását, mint te?

önmagad és a karriered Újrafeltalálása egyáltalán nem ijesztő, ha belegondolsz. Lehet, hogy új készségeket kell megtanulnia, vagy fel kell frissítenie néhány régit, de lényegében ez egy lehetőség arra, hogy 50 évesen találja magát. És akkor oda támaszkodva az összes készségek és tapasztalatok már összegyűjtött mostanáig!

Tekints rá úgy, mint egy lehetőségre, hogy azt tedd, amit mindig is akartál, de eddig soha nem kaptál rá lehetőséget.

összeállítottunk egy listát tíz különböző módon és okok, hogy tervezzen magának egy új életet, egy új karrier, és talán még egy új te 50 évesen.

1. önmagad Újrafeltalálása nem azt jelenti, hogy megváltoztatod azt, aki vagy.

valójában éppen az ellenkezője! Az ötlet, hogy újra feltalálja magát, izgalmas esély arra, hogy kihozza az igazi téged! Az igazi te lenni azt jelenti, hogy olyan dolgokat csinálsz, amelyeket élvezel, olyan készségeket használsz, amelyeket eddig nem sokat gyakoroltál, vagy megtanulsz valamit, ami mindig is érdekelt. Újrafeltalálásnak hívjuk, de valójában csak újra felfedezzük azt a személyt, akiről azt hitted, hogy válhat, amikor elindultál.

tegyük fel, hogy 20 vagy több évig belső értékesítőként dolgozott egy nagyvállalatnál. Megszokta, hogy bizonyos módon csinálja a dolgokat, mert ez tetszik a főnöknek. De ez tanult viselkedés – nem szabad meghatároznia téged. Ha élvezted a munkádat, kérdezd meg magadtól, hogy mely részei voltak a leginkább kielégítőek? Melyik rész lehetett volna jobb? Volt ötlete az évek során a munka javítására, de a menedzsment nem érdekelte? Itt az ideje, hogy valóra váltsuk ezeket az álmokat! Újra feltalálhatja magát vállalkozóként, és bemutathatja ötleteit a belső értékesítésről!

másrészt, ha neheztelt a munka, és nem tetszett ez az egész idő alatt, akkor valószínűleg voltak gondolatai, hogy mi lenne jobb. Miért nem vizsgálja meg őket most?

a Psychology Today szerint “sokan olyan jövőről álmodunk, amely nagyon különbözik a jelenünktől. Hackensack helyett Hawaiiban fogunk élni; hagyja el az egyedülállóságot a családi élet érdekében; vagy falfestményeket festeni a megélhetésért.”A lényeg az, hogy amikor újra feltalálod magad, nem válsz valaki mássá – egyre inkább önmagad leszel, mint évek óta!

2. Ne “cselekedj a koroddal”

milyen gyakran hallottuk ezt a veszélyes parancsot? “Viselkedj a koroddal!”Ezt mondjuk a csintalan gyerekeknek és a mogorva tinédzsereknek, amikor elcseszik. De az emberek ezt fogják mondani nekünk, az 50 év felettieknek, azoknak, akiknek az a gondolatuk, hogy valami újat csináljanak, vagy megváltoztassák a karrierünket és az életünket.

ez csak rossz!

nincs olyan előírás, törvény vagy parancsolat, hogy az 50 év felettiek bizonyos módon cselekedjenek. Nincs nagy stoptábla az égen, amely azt mondja nekünk: “Ok, 50-ig jutottál. Ez az Ön számára!”

Ray Kroc 52 évesen alapította a McDonald ‘ s-ot. Harland David Sanders 62 éves korában hozta létre a KFC-t. Ha ez a kettő azt gondolta volna, hogy túl késő gondolkodni a karrierváltásról 50, két gyorséttermi multinacionális vállalat soha nem létezett volna!

ahelyett, hogy “a korodat negatívként kezelnéd”, használd a korodat pozitívként. 50 évesen sokkal több tudással és bölcsességgel rendelkezel, mint 20 évesen. Voltak ötleteitek és álmaitok, és csak most rendelkeztek az intellektuális eszközökkel, hogy megvalósítsátok őket. Olyan sok oka van annak, hogy miért válik vállalkozóvá 50 után sokkal biztonságosabb kockázat, mint amikor sokkal fiatalabb vagy. Már elkövettél hibákat, de másokért tették őket. Most már tudja, hogyan lehet elkerülni őket!

3. Vessen egy pillantást az önéletrajzára

ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor valószínűleg akár 10 különböző munkát is tartott életében 50 éves koráig. Néhányat élveztél, néhányat utáltál, mások pedig csak helyőrzők voltak, amíg valami jobb nem jött. Átlagosan valószínűleg meglehetősen folyamatosan dolgozik körülbelül 30 év ad vagy vesz.

ez egy hatalmas erőforrás, amelyre támaszkodhat, amikor újra feltalálja magát. Nézz vissza azokra a munkákra, amelyeket szerettél, és kérdezd meg magadtól, mi volt abban a munkában, ami boldoggá tett. A kollégák voltak? Az ipar volt? Talán egy utazási irodában gyakornokoskodott részmunkaidőben az egyetem után. Talán most lenne itt az ideje, hogy visszahozza ezt az élményt. Nyissa meg saját utazási irodáját, vagy utazzon kirándulásokra a világ minden tájáról.

a múlt áttekintésével nagyszerű ötleteket találhat a jövőre nézve!

4. Értékelje képességeit

ez egy fontos dolog. De fontos, hogy kreatív módon számba vegye képességeit, a dobozon kívül gondolkodva. A skillset nem csak a készségek, hogy használt a karrier eddig. Ez magában foglalja az összes olyan készséget is, amelyet nem nagyon használt, vagy csak részben fejlesztett ki. Tanultál franciául az egyetemen? Mikor használtad utoljára? A munkád része az ügyfelek panaszainak kezelése? Van egy egész sereg készségek, hogy valószínűleg még soha nem gondoltam, mint a készségek, mert soha nem használták a munkát.

Wallace Stevens élete nagy részét egy biztosítótársaság vezetőjeként töltötte Hartfordban, Connecticutban. Tehetsége volt az íráshoz és a jó kifejezéshez, és jóval 50 éves kora után újra feltalálta magát, mint amit Harold Bloom irodalomkritikus korának “legjobb és legreprezentatívabb” amerikai költőjének nevezett. Stevens készségei a vélemények és az aktuáriusok írásában voltak. De az igazi készség az írás volt.

Gondolj magadra – ha mindig jó voltál a bejelentésben, milyen egyéb készségek tartoznak ehhez? Szervezés, racionalizálás, logikus gondolkodás, mintaazonosítás és még sok más! Ha jó voltál az értékesítésben, akkor valószínűleg jó voltál az emberi kapcsolatokban, az empátiában, a hallgatásban, a deduktív érvelésben és a nyomon követésben. Készítsen egy listát ezekről a készségekről, és nézze meg, van-e benne valami, amit felhasználhat az újrafeltaláláshoz.

5. Menj le a memória sávon

Emlékszel, amikor éppen elindultál? Középiskola vagy főiskola után valószínűleg egy vagy két ambíciója van magának. Vegyünk egy sétát a memória lane-en, és gondoljuk át, mik voltak ezek a dolgok. Néhány embernek mindig is szíve volt más emberek segítése, de végül egy nagyvállalatnál dolgozott. Lehet, hogy egyesek csak szörfösök akartak lenni, vagy saját zenekaruk van, vagy saját bárjuk van.

sokan képesek azonosulni az ilyen típusú fiatalos ötletekkel. De miért kellene őket “fiatalosnak”nevezni? 50 év után újra feltalálni a karrierjét, itt az ideje, hogy átgondolja azokat a lehetőségeket, amelyek korábban irreálisnak tűntek. Sikeres bár vagy étterem indítása bármely életkorban elvégezhető. Lehet, hogy nincs objektív tehetsége ahhoz, hogy zenekara legyen, de mi lenne a zeneiparban való munkával? Ezek az ötletek, amelyek valaha voltak, most lehetőségek. Gyakran nem ismerjük fel ezeket a lehetőségeket, mert megszoktuk, hogy álmokként gondolunk rájuk. Thomas Edison –

“a legtöbb ember elszalasztja a lehetőséget, mert

overallba öltözött, és úgy néz ki, mint a munka.”

az egyik dolog, amiben bőven van 50 az emlékek. Jártunk helyeken, csináltunk dolgokat, találkoztunk emberekkel, és mindez a tapasztalat segíthet nekünk eldönteni, hogy mi a legjobb módja annak, hogy újra feltaláljuk magunkat. Ez lehet életünk legjobb ideje, mindaddig, amíg felismerjük a lehetőséget az overalljában.

6. Nézz szembe a változásokkal

a világ folyamatosan változik. Az elmúlt 30 évben hatalmas rendszerszintű változásokat tapasztaltunk a gondolkodásmódunkban, a munkánkban, a kommunikációnkban. Ezekben az években láttuk a számítógép, a PC, az okostelefon felemelkedését, és jócskán beléptünk az információs Korba. 50 évesen végignéztük, ahogy ezek a meghökkentő újítások a világra jönnek és átveszik az irányítást. Most szembe kell néznünk ezekkel a változásokkal, és látnunk kell, hogyan hatottak ránk. Messze vagyunk a “digitális bennszülöttektől”, akik most kezdenek dolgozni, és ennek a valóságnak a beismerése segíteni fog abban, hogy újra feltaláljuk az életünket.

de amíg a világ változik, mi is változunk vele. Ez egy szörnyű tévhit, amelyet gyakran hallanak az idősebb szakemberek, hogy túl öregek vagyunk ahhoz, hogy lépést tartsunk a világgal. Ez nem tény – ez egy választás. És ha arra a következtetésre jutottunk, hogy el kell fogadnunk a karrierváltást, akkor tudjuk, hogy megtanulhatjuk a játékban maradáshoz szükséges készségeket.

a bizonyíték a számokban van. Egy nagy-britanniai tanulmány azt mutatja, hogy “az 51-55 éves felnőttek 64% – a rendszeresen használja a közösségi médiát, a 65 év felettiek 23% – a pedig csak 15% – kal 2015-ben.”

ha új vállalkozást akarunk indítani, akkor a hagyományos eszközök közül, amelyekkel ismerhetjük, sok más. Ez csak azt jelenti, hogy néhány órát kell tartanunk, néhány online oktatóanyagot kell követnünk, néhány könyvet el kell olvasnunk, hogy felgyorsuljunk. De a legrosszabb dolog, amit bárki tehet, az, hogy csak feldobja a kezét, mondván: “túl öreg vagyok ehhez.”

nem vagy túl öreg, hacsak nem úgy döntesz.

7. A személyes márka átdolgozása

a személyes márka az, ahogyan azt akarjuk, hogy az emberek gondoljanak ránk. Ha hosszú évek óta ugyanazon a helyen élünk és ugyanazokkal az emberekkel beszélgetünk, barátaink és kollégáink azt hiszik, hogy “ismerik” személyes márkánkat. Bizonyos cselekedeteket és reakciókat várnak el tőlünk. De a saját karrierjének újragondolása során a személyes márka újragondolására és átdolgozására is gondolni kell.

ahol egykor önéletrajzokat és önéletrajzokat használtunk, hogy megmutassuk karrierünket és szakértelmünket, most már minden a személyes márka online létrehozásáról szól. A Facebook és a LinkedIn segítségével alakíthatja saját személyes narratíváját, és lehetővé teszi az emberek számára, hogy megértsék az új irányt. Frissítse fotóját, írjon egy jó összefoglalót a karrier ambícióiról, és linkeljen néhány releváns cikkre, és az emberek szemrebbenés nélkül követik Önt az új személyes márkájába.

az egyik dolog, amitől az emberek félnek a karrier vagy az életválasztás megváltoztatásakor, az az, hogy a társaik és a barátok hogyan fognak rád nézni. De ha lassú ütemben változtatja meg személyes márkáját, akkor azt fogja tapasztalni, hogy az egyetlen reakció a csodálat és a tisztelet!

8. Érje el

gondoljon arra, hogy hány emberrel találkozott az évek során! Vannak korábbi kollégái, osztálytársai, barátai és ismerősei, emberek, akikkel vonatokon és repülőkön találkozott, és az a halom névjegykártya, amely egy 1987-es Las Vegas-i kongresszusról származik. Ez egy nagyszerű alkalom arra, hogy elérje és helyreállítsa a kapcsolatot azokkal az emberekkel, akiket egyszer ismert vagy kiesett a kapcsolatból.

bármennyire is változtál, ők is változtak. Talán az egyik egy angyal befektető, aki új lehetőséget keres. Talán az egyik szoftverfejlesztő guru. Lehet, hogy az egyik része az idősebb szakemberek hálózatának, tech cégek, vagy vállalkozók. Amíg át nem lapozod a névjegyzékedet, vagy ki nem ásod a régi Rolodexedet (emlékszel ezekre?), soha nem fogja tudni, hogy a már ismert emberek egy része hogyan segíthet az önfelfedezésében.

kapcsolataink és azok az emberek, akikkel a karrierünk során találkoztunk, minden bizonnyal hatalmas előnyt jelentenek az életkor szempontjából, és teljes mértékben ki kell használnunk, hogy lássuk, kik vannak odakint, mit csinálnak, és hogyan segíthetjük egymást céljaink elérésében.

nem is beszélve arról, hogy néhány közülük potenciális ügyfelek lehetnek az új vállalkozásod számára!

9. Segítség

amikor eljutsz arra a pontra, ahol új készségeket tanultál és új ismereteket szereztél, mindig lesz egy pillanat, amikor csak több segítségre lesz szükséged. Amikor újra feltalálja a karrierjét, soha ne felejtse el azt a tényt, hogy ezt nem kell egyedül megtennie! Éppen ellenkezőleg, a piaci trendek az együttműködés és a szakértelem megosztásának fokozására mutatnak.

ha például olyan weboldalt szeretne létrehozni, amely segít az embereknek az orvosi szükségleteikben, akkor szüksége lesz egy szoftvermérnökre, egy webfejlesztőre és valószínűleg egy orvosra, akivel konzultálhat. Senki sem várja el, hogy mindezt saját maga tanulja meg. Az új üzleti ötletében gondoljon arra, hogy milyen szakértelemre lesz szüksége, költségvetésre van szüksége, és vegye be.

az önismeret egy másik olyan tulajdonság, amely az életkorral fejlődik, és jól fog szolgálni az új karrierünkben. Tudjuk, mennyit tudunk kezelni, és tudjuk, hol lesz szükség segítő kézre. A startupokról szóló népszerű mítosz az, hogy egyetlen zseni agyából születnek. A legsikeresebb vállalatok többsége azonban egy vízióból és a döntésből születik, hogy szakértői segítséget kapjanak annak megvalósításához. Nézd meg Jobs-ot, Zuckerberget és Muskot. Mindannyian tudták, hogyan vegyék körül magukat a megfelelő emberekkel a munka elvégzéséhez.

ebben nincs szégyen!

10. Gondolkodj pozitívan!

végül a legjobb tanács mindenkinek, aki életében vagy karrierjében az irányváltásról dönt, az, hogy maradjon pozitív! A valóság az, hogy bármikor megváltoztathatja karrierjét, amikor csak akarja – és 50 vagy annál több, az esélye, hogy helyesen cselekszik, sokkal jobb a tapasztalata miatt!

maradj pozitív, és hagyd figyelmen kívül a naysayereket!

szeretne informatikai vállalkozó lenni?

ez a cikk csak egy a sok közül, amelyet azért írtak, hogy tájékoztasson, ötleteket keltsen és új gondolkodást váltson ki, de izgalmas lehetőségeket kínáljon az EMEA régió tapasztalt vezető informatikai szakembereinek is.

Go To Market Company egyedülálló hálózata IT cégek és tapasztalt IT értékesítési szakemberek segített számtalan új vállalkozók készpénz a rendkívül értékes kapcsolatok és a tapasztalat által megfelelő fel nagy IT cégek!

a regisztrációval és a hálózathoz való csatlakozással sokat lehet nyerni. A mai regisztrációval azonnali előnyöket és státuszt kap, amelyet minden tagunk élvez, valamint lehetőséget arra, hogy kapcsolatba lépjen valódi cégekkel, akiknek szüksége van rád!