az EPF egy nyugdíjmegtakarítási rendszer azoknak a munkavállalóknak, akik kötelesek hozzájárulni az EPF-hez Malajziában, amelyet az 1991.évi munkavállalói előtakarékossági Alapról szóló törvény szabályoz, amelyben a befizetett megtakarításokat a Simpanan Konvensional vagy a Simpanan Shariah alapján kezelik és fektetik be. A megtakarítás a munkavállaló és a munkáltató havi járulékaiból és az éves osztalékból áll.

közkeletű nevén Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), az Alkalmazottak Provident Alap (EPF) egy társadalombiztosítási intézmény Malajziában. 1951-ben alakult az Alkalmazottak Provident Fund 1951.évi rendelete alapján, az EPF több iteráción ment keresztül, hogy az EPF 1991. évi törvényévé váljon (452. törvény), ahogyan ma ismert.

milyen összetevők felelősek és nem felelősek az EPF hozzájárulásáért:

az EPF hozzájárulásáért felelős összetevők a következők:

• fizetés
• a fel nem használt éves vagy orvosi szabadság kifizetése
• bónusz
• juttatás
• jutalék
• a félnapos szabadság fizetése
• ösztönző
• a bérek
• bérek szülési szabadság
• bérek tanulmányi szabadság
• egyéb kifizetések szolgáltatási szerződés alapján vagy más módon

az EPF-hozzájárulásért nem felelős összetevők a következők:

• szolgáltatási díj;
• túlórafizetés;
• hálapénz;
• nyugdíjas ellátás;
• visszavonás, elbocsátás vagy végkielégítés;
• bármilyen utazási támogatás vagy bármely utazási koncesszió értéke; vagy
• bármely egyéb díjazás vagy kifizetés, amelyet a miniszter mentesíthet.

a munkáltató felelőssége az EPF hozzájárulásával kapcsolatban:

munkáltatóként a felelősségek a következők:

• EPF-járulékfizetés minden olyan személy tekintetében, aki Szolgáltatási Szerződés vagy tanulószerződéses gyakorlati képzés keretében vállalt munkát.
• annak biztosítása, hogy a pontos havi járulékokat levonják a munkavállalók fizetéséből, és átutalják az EPF-nek.
• havi fizetést kell fizetnie a hónap 15.napján vagy azt megelőzően.
• a munkáltatónak mind a munkavállalók, mind a munkáltató részesedését meg kell fizetnie az EPF-nek.
• a munkáltatók levonhatják a munkavállaló részesedését a fizetésből.

mi az EPF-hozzájárulás és hogyan számítják ki?

az EPF hozzájárulása elsősorban a következőképpen van kategorizálva:

1. kötelező hozzájárulások
2. önkéntes hozzájárulások
3. nem igényelt hozzájárulások
4. hozzájárulás több,mint a törvényben előírt árak

kötelező EPF hozzájárulás/EPF kalkulátor:

a munkáltatók nem szabad kiszámítani a munkáltató és a munkavállaló részesedése alapján pontos százalékos, kivéve a fizetések, amelyek meghaladják RM20, 000.00. A centet tartalmazó teljes hozzájárulást a következő ringgit-re kell kerekíteni.

megjegyezhető pontok:

• az EPF-hozzájárulásokat csak ringgit címletekben kell fizetni, cent érték nélkül
• a minimális munkavállalói EPF-járulékkulcsokat 11% – ról 9% – ra csökkentették 2021 januárjától 12 hónapos időtartamra.

• az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy továbbra is 11% – ot fizetnek, ha akarják. Ebben az esetben a munkáltatóknak ki kell tölteniük a KWSP 17a (Khas 2021) űrlapot. A munkáltatóknak meg kell őrizniük a kitöltött űrlapot, és be kell írniuk a jelentkezést online az I-Akuan-on keresztül, vagy e-mailben a KWSP-nek.

önkéntes EPF-hozzájárulás:

bár van egy bizonyos munkavállalói Kategória, akik mentesülnek a hozzájárulás alól, továbbra is megválaszthatják a hozzájárulást. Ha az alább felsorolt munkavállaló a hozzájárulás mellett döntött, mind a munkavállaló, mind a munkáltató köteles hozzájárulni, és az opció nem vonható vissza. Ez magában foglalja:

1. háztartási segítők: lakóotthonban dolgozó, magánszemély által alkalmazott alkalmazottak.

1. külföldi állampolgárok: Azok a munkavállalók, akiknek lakóhelye Malajzián kívül található, és akik ideiglenesen belépnek Malajziába és tartózkodnak Malajziában a bevándorlással kapcsolatos írott törvények rendelkezései szerint.

mindkét esetben a KWSP 16 formanyomtatványt be kell nyújtani az EPF-hez egy másolattal a munkáltatónak.

nem igényelt hozzájárulások:

a 75 éves vagy annál idősebb tagok online keresést végezhetnek arról, hogy az adott tagnak van-e még számlája az EPF-nél, vagy vannak-e nem igényelt kifizetési kifizetések.

hozzájárulás több, mint a törvényes árak

a fizetett alkalmazott választhat, hogy többet járul hozzá a jobb megtakarításokhoz. A munkavállaló vagy a munkáltató (vagy mindkettő) önkéntesen hozzájárulhat a törvényes mértéket meghaladó mértékben, amennyiben megfelelnek a követelményeknek.

mi történik az EPF időben történő hozzájárulásának kudarca esetén?

ha a munkáltató az előírt határidőn belül nem fizeti meg a járulékokat, ezt a hozzájárulást fennálló hozzájárulásnak kell tekinteni. Bizonyos körülmények között az EPF értékeli a hozzájárulást.

az EPF tisztviselője biztosítja a KWSP 7 (E forma) és a KWSP 8 (F forma) űrlapot. A fizetést ezután a KWSP 8 formanyomtatványon (F formanyomtatvány) kell teljesíteni.

be nem fizetett járulékok esetén a kifizetéseket az a formanyomtatványon (Online) lehet teljesíteni.

késedelmes fizetési díjak:

• az alacsonyabb osztalék mértéke között Simpanan Konvensional és Simpanan Shariah minden egyes évben egy további egy (1) százalék.
• a minimális késedelmi díj RM10. A késedelmi díjat a legközelebbi Ringgit címletre kerekítik.

ha a munkáltató nem tartja be az 1991. évi EPF-törvényt és az 1991. évi KWSP-szabályokat, bizonyos büntetésekkel sújtják őket, amelyek a következők:

EPF osztalék kiszámítása:

• az EPF különféle jóváhagyott befektetési portfóliókba fektet be, hogy a tagok éves osztalékot kapjanak.
• az EPF legalább 2,5% – os osztalékot garantál.

• az osztalék mértéke a Simpanan konvencionális és a Simpanan saría között bejelentett legalacsonyabb osztalék alapján kerül kiszámításra.
• az éves osztalékfizetés jóváírásra kerül a tagok megtakarításai alapján, évente január 1-jén.

EPF Visszavonás:

az EPF a következő feltételek mellett vonható vissza:

• 55 éves korában.
• az ország elhagyása
• halál
• cselekvőképtelenség bármilyen okból

nem egy JustLogin ügyfél?

ezt könnyű kijavítani – csak igényelje a 14 napos ingyenes próbaverziót, és azonnal kezdje el. A JustLogin használata azt jelenti, hogy adatait biztonságosan tárolja a felhőben, hogy bárhonnan, bármikor hozzáférhessen. Az alkalmazottak pedig a JustLogin portálon keresztül online megtekinthetik és kezelhetik szabadságukat. A JustLogin átfogó, integrált HR-irányítási rendszerével szabadon töltheti idejét az emberekkel, nem pedig a papírmunkával.

kezdje el a felhőalapú HR használatát a JustLogin segítségével

a JustLogin egy felhőalapú HR alkalmazáscsomag, amely segít a kis-és középvállalkozásoknak automatizálni bérszámfejtésüket, szabadságukat, részvételüket és költségigényeiket. Több ezer vállalkozásnak segítettünk nagyobb termelékenységet és jobb munkavállalói élményt elérni – függetlenül attól, hogy irodából, étteremből, kiskereskedelmi üzletből, raktárból vagy természetesen akár otthonról dolgoznak. Adj JustLogin egy próbát ma justlogin.com/free-trial.