számos szervezet arra törekszik, hogy az ápolói munkaerő segítsen megszüntetni az alapellátási szakadékot, és megfeleljen az egészségügyi szolgáltatások iránti növekvő keresletnek. De talán konzultálnunk kellene az ápolókkal, mielőtt rájuk támaszkodnánk, hogy megoldják a növekvő orvoshiány és az ellátás iránti növekvő kereslet problémáját.

míg az orvos-asszisztensek felkarolják az ipari felhívásokat az egészségügyi rendszer lyukainak kitöltésére, nem minden regisztrált ápoló bízik abban, hogy képes megfelelni az egészségügyi reform követelményeinek. Valójában egyes ápolók kétségbe vonják, hogy a munkaerő elég nagy-e ahhoz, hogy megfeleljen az igényeknek, az AMN Healthcare új felmérése szerint. Az idősebb ápolók különösen nem bíznak az ápolói ellátásban.

a negatív kilátások mellett a felmérés azt mutatja, hogy az idősebb ápolók nagy száma elhagyhatja a szakmát. 20 millió új beteg beáramlásával az egészségügyi rendszerbe, aggódniuk kell-e a kórházaknak?

megkerestem a felmérés szerzőjét, Marcia Faller, Ph.D., egy regisztrált nővér, aki azt mondta, hogy kihívást jelent az egészségügyi szervezetek számára, amelyek kritikus hiányt jelentenek az ápolási pozíciók és a know-how szempontjából.

“nem csak az ápolók mennyisége szándékozik elhagyni, és valószínűleg nem fog visszatérni, mert nyugdíjba vonulnak, hanem szinte” agyelszívás “is, mert ezek az ápolók hatalmas tapasztalattal és tudással rendelkeznek” – mondta Faller.

tehát mit ajánlott ez a nővér a kórházaknak, hogy vonzzák és megtartsák ápolói munkaerőjüket?

Fókuszban a munkahelyi környezet. Olyan környezet megteremtése érdekében, amelyben az ápolók úgy érzik, hogy magas színvonalú ellátást tudnak nyújtani, győződjön meg arról, hogy a kórház megfelelő személyzettel rendelkezik, és elősegíti a biztonság kultúráját-mondta Faller. Ezek a legfontosabb tényezők a szilárd ápolói megtartás eléréséhez-magyarázta.

a jó munkakörnyezet többet jelent, mint hogy az ápolók maradjanak. Ez a betegek jobb kimeneteléhez és alacsonyabb halálozási arányhoz is vezet, az orvosi ellátás májusi számában végzett tanulmány szerint. Ráadásul, a jó ápolói munkakörnyezet kevesebb visszafogadást jelent, egy másik januári orvosi ellátási tanulmány szerint. A kutatók azt találták, hogy az ápolók számára megfelelő munkakörnyezet erősíti autonómiájukat, elegendő forrást kínál, támogatást nyújt, és nagyobb szerepet biztosít az ápolóknak a döntésekben-jelentette korábban a FierceHealthcare.

az AMN Healthcare felmérése azt is mutatja, hogy a fiatalabb ápolók nyitottabbak az egészségügyi ellátás változásaira. Ahogy az egészségügyi ellátás és a Fizetési reformok beindulnak, hogyan tudják a kórházak kezelni a generációs különbségeket, és az idősebb ápolókat bevonni az ellátás új módjaiba?

amikor az elektronikus orvosi nyilvántartások (EMR) használatáról van szó, a kórházak kreatív módon kezelik a kihívást, és a fiatalabb, technikásabb ápolók közül néhányat tesztelnek az EMR-ek előtt, mielőtt az idősebb, ellenállóbb ápolókat képeznék.

“ebben az utóbbi kategóriában találom magam, így tudom, hogy ha van valaki más, aki tárgyi szakértő és szuper-felhasználó, akkor támaszkodhatok rájuk, mint erőforrásra, amely segíteni fogja a tanulási görbém jobb lesz” – mondta Faller.

míg sok idősebb nővér a kijárat felé néz, a biztonságra és a személyzetre való megújult összpontosítás segíthet a kórházaknak az ápolói munkaerő megtartásában-a boldogabb ápolók és az egészségesebb betegek számára. – Alicia (@FierceHealth)