tart bátorságot, hogy interjút egy oldalsó pályaváltás, hogy te egy újságíró beköltözik marketing kommunikáció vagy a CPA belső ellenőr, hogy az átmenet a pénzügyi tervezés. Végül is keményen el kell adnia átruházható készségeit, miközben megmutatja, hogy ha megkapja a munkát, akkor tudni fogja, hogyan kell kitölteni a szakmai tapasztalat hiányosságait.
ezért szeretnénk ösztönözni a pályaváltást, tapasztalatokkal tesztelt tippek formájában azoktól az emberektől, akik az asztal mindkét oldalán ültek ezekre a különösen kihívást jelentő interjúkra.
adja el átruházható készségeit
Diane Danielson szokatlan karrierváltást hajtott végre: környezetvédelmi ügyvédből marketingigazgatóvá vált egy kereskedelmi ingatlancégnél. Az interjú kihívásával azzal találkozott, hogy mélyen felkészült annak bemutatására, hogy kommunikációs készségei hogyan válnak sikeressé új szerepében.
“az interjú során az volt a figyelmük, hogy megkaptam a marketing anyagaikat, lefektetettem őket, és elmagyaráztam, hogy nincs következetes megjelenésük és érzésük” – mondja Danielson. “Régi anyagaik miatt úgy néztek ki, mint az a 125 éves cég, amely már nem akart lenni.”Még egy prospektust is kigúnyolt az interjúhoz, hogy megmutassa leendő munkáltatójának az általa javasolt új marketing megközelítést.
készüljön fel arra, hogy beszéljen arról, hogyan fogja kitölteni a hiányosságokat
nem számít, mennyit tud az örökölt foglalkozásáról, amikor interjút készít egy karrierváltásról, meg kell mutatnia, hogy képes lesz kitölteni a célmezőhöz szükséges ismeretek elkerülhetetlen hiányosságait.
“az emberek viccelődnek a technológia megértésének hiányáról; ezt nem teheted meg” – mondja Tamara Erickson, a menedzsment tanácsadó és a nyugdíjas nyugdíjazás: Karrierstratégiák a Boomer generáció számára. Ehelyett készen kell állnia arra, hogy bemutassa a közös technológiák megértését a céliparban, és a kényelmet az új technológiák tanulásával.
és bár a munkáltatók manapság egyre hosszabb listákat mutatnak be a” szükséges ” munkaköri képesítésekről, a legtöbb végül némi rugalmasságot mutat. “A való világban minden jelöltnek hiányossága van” – mondja Ian Jones, a Clearspring, az információs technológiai startup toborzási igazgatója.
mutassa be Szakmai hálózatának értékét
sok oldalirányú karrierváltozásnál a szakmai kapcsolatok megtartják értékük nagy részét, ezért ezt fel kell hívnia a leendő munkaadók felé.
“a médiakapcsolatokban újságírókkal lépsz kapcsolatba, akik közül néhányan esetleg iskolába jártak” – mondja Manny Otiko, a wundermarx PR vezető médiakapcsolati munkatársa. “Ez megkönnyíti az üzleti tevékenységet.”Otiko újságírói diplomás, aki újságírói karriert hagyott el, hogy közönségkapcsolati szakemberré váljon.
mutassa meg a környezetet és a kultúrát
amikor a szakemberek nem tudnak sikeresen áttérni egy új vállalatra, gyakran a kulturális eltérések miatt, mint a domain-specifikus készségek hiánya.
“az emberek környezetét nézem” – mondja Jones. Ennek oka az, hogy egy olyan jelölt, aki kizárólag nagyvállalatoknál dolgozott, kevésbé valószínű, hogy például indítási helyzetben boldogul.
ezzel szemben a mély tapasztalattal rendelkező karrierváltók jobban örülhetnek a hagyományos cégeknél, mint az évezredek következő generációja, akiket egyesek magas karbantartásnak tartanak.
“az idősebb munkavállalók fantasztikusak a vállalatok számára, mert igazodnak az értékrendszerekhez, a munkaetikához és a protokollokhoz” – mondja Erickson.
mutassa be, hogy tudja, hogyan kell változtatni
ne csak mondja el az interjúkészítőnek, hogy alkalmazkodóképes-mutassa meg nekik, hogyan alkalmazkodott karrierje során.
“azok, akik felkészültek az általuk végrehajtott átmenetek példáival, lenyűgöztek” – mondja Jones.
ne Lakozz a múltban
végül, bármilyen tendenciát is kell megvédenie az örökölt karrierterületétől való távozását, minimalizálja a legutóbbi munkatapasztalat említését. “Mutasd meg, hogy nem dobnak ki az utolsó karrieredből-ugrasz a következő karrieredre” – mondja Danielson.