a fizetett és a fizetés nélküli szabadság közötti különbségek nem mindig egyértelműek. Ismerje meg, mikor és miért lenne helyénvaló a személyzet számára fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot igénybe venni, és hol kell választania munkáltatóként. Ne feledje, hogy az üzleti tanácsadás nem ügyvédi iroda, és ez a cikk nem helyettesíti a megfelelő jogi tanácsot.

Fizetett szabadság: a különböző típusok és a törvény

Fizetett szabadság az, amikor egy alkalmazott szabadságot vesz ki, és pénzt kap tőled, mint munkáltatójától. A fizetett szabadság fő típusai az anyaság, az apaság, a betegszabadság és az éves szabadság. Itt van, amit a jelenlegi brit törvény mond róluk.

fizetett szülési szabadság és a törvény

mi a fizetett szülési szabadság?

a szülési szabadság az a szabadság, amelyet a munkavállaló a szülés előtt és után kap.

• a munkavállaló legfeljebb 52 hét lehet? szülési szabadság
  • rendes szülési szabadság? kiterjed az első 26 hétre
  • további szülési szabadság? a második 26 hét
• hacsak a baba korán nem születik, a munkavállaló legkorábban 11 héttel az esedékesség hete előtt vehet szabadságot
• a munkavállalónak legalább két hét szabadságot kell kivennie a szülés után, vagy négyet, ha gyári munkás

mit mond erről a jelenlegi brit törvény?

a jogosult munkavállalók legfeljebb 39 hétig kaphatnak törvényes Anyasági fizetést. Általában az első hat hétben az adózás előtti átlagos heti keresetük 90% – át kapják meg, ezt követi a 148.évfolyam.68 vagy 90% – a Az átlagos heti kereset (amelyik alacsonyabb) a fennmaradó 33 hét. Használja a kormány szülési szabadság kalkulátorát a munkáltatók számára a munkavállaló szülési fizetésének kiszámításához. Ne feledje:

• egyes foglalkoztatási típusok, mint például az igazgatók, a kölcsönzött munkavállalók és az oktatási dolgozók befolyásolják, hogy mit fizet
• ha vállalata Anyasági rendszerrel rendelkezik, akkor a törvényben előírt összegeknél többet kínálhat
• egyes alkalmazottai nem jogosultak mind szabadságra, mind fizetésre
• továbbra is fizetnie kell a törvényes Anyasági fizetést, ha abbahagyja a kereskedést

Fizetett apasági szabadság és a törvény

mi a fizetett apasági szabadság?

az apasági szabadság az a szabadság, amelyet a munkavállaló kap, ha partnere gyermeket szül, gyermeket örökbe fogad vagy gyermeket szül béranyasági megállapodás útján.

• a munkavállaló legfeljebb két hét lehet:
  • a munkavállaló dönthet úgy, hogy egy hetet vagy két egymást követő hetet vesz igénybe? leave
  • ha egy alkalmazottnak egynél több gyermeke van, pl. ikrek vagy hármasok, az idő változatlan marad
• az apasági szabadság csak akkor kezdődhet:
  • a tényleges születési dátum
  • a születés utáni napok egyeztetett száma
  • vagy a várható esedékesség utáni napok egyeztetett száma

mit mond erről a jelenlegi brit törvény?

a jogosult alkalmazottak törvényes apasági fizetésben részesülnek, amely heti 148,68 USD vagy heti átlagkeresetük 90% – A: attól függően, hogy melyik alacsonyabb. Használja a kormány apasági szabadság kalkulátorát a munkáltatók számára a munkavállaló apasági fizetésének kiszámításához. Ne feledje:

• egyes foglalkoztatási típusok, például igazgatók, ügynökségi dolgozók és oktatási dolgozók befolyásolják, hogy mit fizet
• a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, hogy terhes nőt kísérjen a szülés előtti időpontokra, feltéve, hogy:
  • a baba apja
  • a várandós anya élettársa vagy házastársa
  • hosszú távú kapcsolatban áll a várandós anyával
  • a tervezett szülő (pl. ők, amelyek a baba egy béranyaság megállapodás)
• az apasági szabadság kezdetének és befejezésének dátuma eltér ha a munkavállaló

munkáltatóként fogad el, pénzügyi segítséget kaphat a törvényes fizetéssel.

fizetett betegszabadság és a törvény

mi a fizetett betegszabadság?

fizetett betegszabadság, vagy törvényes táppénz, amit fizet a munkavállalónak, ha legalább négy egymást követő napon (beleértve a nem munkanapokat is) beteg. A negyedik kvalifikációs naptól? egy nap, amikor egy alkalmazottnak általában dolgoznia kell, elkezdi fizetni a törvényes táppénzt. Ha azonban egy alkalmazott legalább egy percig dolgozott, mielőtt beteg lett volna, akkor azt a napot nem lehet betegnapnak tekinteni.

mit mond erről a jelenlegi brit törvény?

a jogosult alkalmazottak törvényben előírt táppénzt kapnak 94,25 Ft-ért, legfeljebb 28 hétig. A szokásos fizetésnapjukon kapják meg azokat a napokat, amikor általában dolgoznak, minősítő napoknak nevezik. A szokásos módon le kell vonnia az adót és a Nemzeti biztosítást. Használja a kormány táppénz-kalkulátorát a munkáltatók számára a munkavállaló táppénzének kidolgozásához. Ne feledje:

• egyes foglalkoztatási típusok, például az igazgatók, a kölcsönzött munkavállalók és az oktatási dolgozók befolyásolják, hogy mit fizet
• ha a vállalat táppénzrendszerrel rendelkezik, akkor a törvényben előírt összegnél többet is felajánlhat
• nem számít, mennyi ideig vannak betegszabadságon az alkalmazottak, éves szabadságot kapnak, és betegszabadság alatt is igénybe vehetik
• ha egy alkalmazott jogosult betegszabadságra, akkor nem kényszerítheti őket éves szabadságra
• a munkavállaló az egyik munkahelyen alkalmas lehet munkára, de egy másikban táppénzre jogosult, pl. ha az egyik szerep fizikai munkát igényel, míg a másik irodában található
• lehet, hogy továbbra is fizetnie kell a törvényes táppénzt, ha abbahagyja a kereskedést

Fizetett együttérző szabadság és a törvény

mi a fizetett együttérző szabadság?

a könyörületes szabadság az az idő, amikor egy alkalmazott felszáll, hogy eltartott vagy beteg rokonát gondozza. A gyász szabadság kifejezetten arra az időre utal, amikor a munkavállaló egy szeretett ember halálát követően felszáll.

mit mond erről a jelenlegi brit törvény?

jelenleg nincs jogi kötelezettség az Egyesült Királyságban a munkaadók számára, hogy a munkavállalóknak könyörületes szabadságot vagy gyászszabadságot kínáljanak. Azonban, nincs olyan törvény, amely megakadályozná a munkáltatókat abban, hogy fizetett vagy fizetés nélküli együttérző vagy gyász szabadságot kínáljanak a személyzetnek. Ezért tetszés szerint beépítheti vállalatának az együttérző szabadságra való jogosultsággal kapcsolatos megközelítését a munkaszerződéseibe. A munkavállaló akkor is jogosult ésszerű fizetés nélküli szabadságra, ha az eltartott a következő vészhelyzetekben vesz részt:

• betegség, sérülés vagy testi sértés
• gyermekvállalás
• a gondozási rendszer megzavarása
• gyermekük részt vesz egy iskolai incidensben

fizetett éves szabadság és a törvény

mi a fizetett éves szabadság?

az éves szabadság a fizetett napok száma? nyaralás, amelyre minden évben jogosult, törvényes szabadságra vagy éves szabadságra. A legtöbb munkavállaló törvényesen jogosult évente 5,6 hét vagy 28 nap fizetett szabadságra, beleértve az Egyesült Királyság nyolc munkaszüneti napját is.

mit mond erről a jelenlegi brit törvény?

a törvényben előírt fizetett szabadságra való jogosultság korlátja 28 nap. Tehát például egy heti hat napot dolgozó alkalmazott csak 28 napra lenne jogosult? fizetett szabadság. Ugyanakkor külön vállalati politika révén több szabadságot kínálhat az alkalmazottaknak. A részmunkaidős munkavállaló legalább 5,6 hétre jogosult? fizetett éves szabadság, de ez kevesebb, mint 28 nap. Például egy fél órát dolgozó alkalmazott 14 napot kapna. A heti három napon dolgozó alkalmazottnak legalább 16,8 napot kell kapnia. Használja a kormány éves szabadságkalkulátorát a munkavállaló üdülési jogosultságának kiszámításához. Ne feledje:

• munkáltatóként megtagadhatja a munkavállalók szabadságát bizonyos időpontokban, de nem tagadhatja meg, hogy egyáltalán hagyja őket szabadságot

kérjük, ne feledje, hogy az üzleti tanácsadás nem ügyvédi iroda, és ez a cikk nem helyettesíti a megfelelő jogi tanácsot.

fizetés nélküli szabadság: mikor?te?

vannak különböző esetek, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe a munkából. Bizonyos esetekben dönthet úgy, hogy fizetni szeretne nekik, de ez munkáltatóként saját belátása szerint történik. ez gyakran hasznos, azonban, hogy állapítsa meg álláspontját a különböző típusú szabadság a munkaszerződések vagy munkavállalói kézikönyv. Itt vannak a fő forgatókönyvek, amelyekben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe.

mikor vehet fizetés nélküli szabadságot az Egyesült Királyságban?

idő eltartottak

idő ki eltartottak, amikor a munkavállaló vesz időt a munkából, hogy foglalkozik a vészhelyzet járó eltartott. Ez lehet egy gyermek, unoka, szülő, házastárs, partner, vagy valaki, aki tőlük függ az ellátásban.

Szülői szabadság

a fizetetlen szülői szabadság az, amit egy jogosult munkavállaló igénybe vehet gyermeke jólétének gondozására. Ez lehet több időt tölteni gyermekeikkel, új iskolákat nézni, segíteni a gyermekeket az új gyermekgondozási rendszerekhez való alkalmazkodásban, vagy több időt tölteni más családtagokkal, például nagyszülőkkel.

karrier szünetek

karrier szünet az, amikor a munkavállaló hosszabb időre, például hat hónapra szabadságot vesz ki.

közfeladatok

a munkavállaló a szokásos szabadságon felül bizonyos közfeladatok miatt szabadságot vehet ki. Dönthet úgy, hogy fizet nekik erre az időre, de nem kell.

könyörületes és gyász szabadság

mint fentebb említettük, a könyörületes szabadság az, amikor a munkavállaló szabadságot vesz igénybe, hogy eltartott vagy beteg rokonát gondozza. A gyász szabadság arra az időre utal, amikor a munkavállaló egy szeretett ember halálát követően felszáll. Nincs olyan törvény, amely megakadályozná a munkáltatókat abban, hogy fizetett vagy fizetés nélküli együttérző vagy gyász szabadságot kínáljanak a személyzetnek.

milyen törvények vonatkoznak a fizetés nélküli szabadságra az Egyesült Királyságban?

eltartottak ideje

• nincs meghatározott időtartam, amelyet a munkavállaló felszállhat, mivel ez a helyzettől függ
• nincs korlátozva, hogy hányszor vehet igénybe egy alkalmazott szabadságot eltartottak számára
• választhat, hogy fizet-e egy alkalmazottnak az eltartott gondozásáért, de nem kell
• a munkavállaló nem vehet ki időt az eltartott számára, ha előzetesen tudott a helyzetről. Ha például egy gyermeket kórházba vittek, szülői szabadságot kérhetnek helyette

Szülői szabadság

• a munkavállaló fizetéshez, szabadsághoz és munkahelyhez való visszatéréshez való joga a szülői szabadság alatt is védett marad
• a munkavállaló évente legfeljebb 4 hét szülői szabadságot vehet igénybe minden gyermek után a 18.születésnapjáig
• a Szülői szabadság minden gyermekre vonatkozik

karrier szünetek

• a karrier szünet az Ön és a munkavállaló közötti megállapodás. Nincs olyan törvény, amely kifejezetten foglalkozna a karrier szünetekkel
• Ön és egy alkalmazott megállapodhat a karrier szünet után történő visszatérésükről, de ez nem jogilag kötelező érvényű megállapodás
• a munkavállaló nem tehet jogi lépéseket, ha úgy dönt, hogy nem térhet vissza a munkájához vagy hasonló munkához

közfeladatok

• dönthet úgy, hogy fizet a személyzetnek a közfeladatot ellátó személyek szabadideje, de nem kell
• ügynökségi dolgozók, a fegyveres erők vagy a rendőrség tagjai, kereskedelmi tengerészek, halászhajókon vagy off-shore fúrótornyokon foglalkoztatottak és bizonyos köztisztviselők nem vehetnek ki szabadnapot közfeladatok céljából
• a tartalékos erők alkalmazottja bizonyos védelemmel rendelkezik a munkajog szerint, ha szolgálatra hívják fel
• tartalékos munkáltatójaként mentességet kérhet vagy pénzügyi támogatást igényelhet

a fizetett és a fizetés nélküli szabadság közötti átmenet több, mint gondolná. Olyan helyzetekben, amikor a törvény kevésbé egyértelmű, még nem is létezik, a legjobb, ha a munkaszerződéseiben vagy a munkavállalói kézikönyvben előre lép a munkavállalókkal. Ez elkerüli a zavart, és segít az alkalmazottaknak abban, hogy szükség esetén felkészüljenek. Ne feledje, hogy az üzleti tanácsadás nem ügyvédi iroda, és ez a cikk nem helyettesíti a megfelelő jogi tanácsot. További részletekért lásd a kormány útmutatását az emberek foglalkoztatásáról. Ezt a cikket eredetileg 16 április 2019-én tették közzé.

iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy értesüljön az üzleti tanácsadásról.