Washingtonians még mindig aggódik a munkahelyi biztonság, annak ellenére, hogy a gazdasági fellendülés jelei

SEATTLE — május 11, 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — mivel a gazdaság továbbra is vegyes jeleket ad a helyreállításról, egy tényező biztos – sok Washingtonians még mindig aggódik a munkájuk megtartása miatt.

annak ellenére, hogy 2011 első negyedévében a nemzeti és az egész országra kiterjedő bérleti trendek emelkedtek, a Washingtoniak közel egyharmada aggódik a munkahelyi biztonság miatt, a Harris/Decima által az Everest College nevében végzett 3.éves Washingtoni Állami munkahelyi bizalmi felmérés ma közzétett adatai szerint.

amikor az államot és az országot sújtó magas munkanélküliségről kérdezték, a washingtoni munkavállalók 30 százaléka azt mondta, hogy aggódik az állásának elvesztése miatt. A tavalyi évhez képest a munkahelyi biztonságba vetett bizalom nem változott 2011-ben, közel ugyanennyi washingtoni munkavállaló (29 százalék) aggódik munkahelye elvesztése miatt. Az egyik változás a tavalyi évhez képest az, hogy több munkavállaló hajlandó extra órákat betenni, hogy megtartsa munkáját. 2010-hez képest 2011-ben jelentősen többen fontolgatták a hosszabb munkaidőt, hogy elkerüljék az elbocsátást (20-14 százalék).

“míg a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy a felvétel a helyes irányba halad, a felmérésből kiderül, hogy sokan még mindig aggódnak a munkahely biztonsága miatt” – mondta Wendy Cullen, az Everest Főiskola munkáltatói fejlesztési alelnöke. “Az elmúlt három év tele volt gazdasági nehézségekkel Washingtonban és az egész országban, így természetes, hogy a munkavállalók egy kicsit óvatosak. Az Everestnél azt tapasztaltuk, hogy karrierprogramjaink népszerűek, mert a keresett karrierekre összpontosítanak, rugalmasságot kínálnak és hosszú távú növekedési potenciállal rendelkeznek.”

a fizetés a legfontosabb stresszor
a felmérés megállapította, hogy Washingtonban a munkahelyi szorongás szintje továbbra is magas, a felmérés válaszadóinak közel kétharmada (62 százaléka) azt állítja, hogy valamilyen munkahelyi stresszben szenved. A válaszadók legnagyobb stressz-tényezője a fizetés volt (27 százalék), ezt követte a munkahelyük elvesztésétől való félelem (20 százalék) és a főnökük (7 százalék). 2010-hez képest lényegesen kevesebb ember jelezte, hogy főnöke okozza a legtöbb stresszt a munkahelyén (14-7 százalék).

a jövedelem megkülönböztető tényező, amikor arról van szó, hogy a válaszadók stresszhelyzetben vannak-e a munkahelyen. Azok, akiknek háztartási jövedelme 80 000 dollár vagy annál magasabb, nagyobb valószínűséggel nem stresszelnek a munkahelyen, összehasonlítva azokkal, akiknek háztartási jövedelme kevesebb, mint 50 000 dollár (47-27 százalék).

ha elveszítik munkájukat, a válaszadók egyharmada (35 százalék) azt mondta, hogy fontolóra veszi Washington elhagyását, hogy új munkát keressen, a férfiak lényegesen nagyobb valószínűséggel keresnek munkát az államon kívül, mint a nők, 43-25 százalék különbséggel.

eközben a válaszadók fele (54 százalék) azt mondta, hogy fontolóra vette az alábbiak egyikét: visszatérés az iskolába, hogy javítsa jelenlegi karrierjét (27 százalék); új karrier, hogy több pénzt keressen (22 százalék); vagy visszatérés az iskolába, hogy új karriert képezzen (22 százalék).

“mindannyian tudjuk, milyen érzés a munkahelyi stressz, de ez nem jelenti azt, hogy meg kell elégednie egy olyan karrierrel, amely nem tesz boldoggá” – mondta Cullen. “Ez a felmérés fontos emlékeztető arra, hogy rendszeresen újraértékelje, mit szeretne a munkájából, célokat tűz ki, és ha szükséges, új utat jelöljön ki.”

” sok munkavállaló számára a karrierképzés megnyithatja az ajtót az új út felé, és kifizetődőbb munkát kínál. Everest College valóban összhangban van ezzel a koncepcióval, és megoldást jelenthet sok ember számára, akik pozitív irányba kívánják fordítani munkájukat.”

legjobb karrier a stabilitásért
a következő foglalkozások továbbra is nagy keresletet mutatnak az Egyesült Államok alapján. A Munkaügyi Ipari Minisztérium trendinformációi 2018-ig, a 2010-11-es foglalkozási Outlook kézikönyv szerint:

• orvosi asszisztens
• Gyógyszerésztechnikus
• jogi és számviteli adminisztratív asszisztens
• hálózati rendszerek adminisztrációja
• Fogászati asszisztens

“nyilvánvaló, hogy az egészségügy az egyik legerősebb iparág az öregedő népesség miatt” – mondta Cullen. “A legtöbb Everest programok az egészségügy területén, így a diákok a lehetőséget, hogy a kereslet karrier, amely szolgálhat ugródeszka fejlettebb egészségügyi pályára később.”

a számok szerint: 3.éves Washington állam munkahelyi bizalmi felmérése gyors tények

• A Washingtoniak tizennégy százaléka mondta, hogy valaki a háztartásában elvesztette munkáját az elmúlt 12 hónapban. Azok, akiknek a háztartási jövedelme kevesebb, mint 50 000 dollár, szignifikánsan nagyobb valószínűséggel rendelkeznek, mint azok, akiknek a háztartási jövedelme 80 000 dollár vagy annál nagyobb, hogy a háztartásukban valaki munkahelyvesztést tapasztal (22-10 százalék).
• amikor álommunkát képzeltek el, a Washington államban élő foglalkoztatott amerikaiak 85 százaléka azt mondta, hogy a legfontosabb dolog, amit szeretnek, amit a jobb fizetés követ (60 százalék).
• 2010-hez képest több washingtoni szeretne jó kapcsolatot ápolni főnökével (52-43 százalék) álmai munkája során.

a felmérésről
a 3.éves Washingtoni Állami munkahelyi bizalmi felmérést Harris/Decima végezte március 16-tól március 20-ig, 2011. Washington államban összesen 300 alkalmazott lakost kérdeztek meg telefonon. Az eredmények pontosnak tekinthetők +/- 5,7 százalék 19-szer a 20-ból.

mintegy Everest College
Everest College része Corinthian főiskolák, Inc., Észak-Amerika egyik legnagyobb középfokú oktatási vállalata. Küldetése, hogy felkészítse a tanulókat a pályára a kereslet vagy a haladás az általuk választott területen. A szálloda diploma programok és társult, főiskolai és mester fokozatot a különböző nagy igényű foglalkozási területeken, beleértve az egészségügyi ellátás, a közlekedési technológia és karbantartás, a büntető igazságszolgáltatás, az üzleti, az információs technológia és az építőipar szakmák. A programok egyetemenként változnak. További információkért kérjük, látogasson el a http://www.Everest.edu oldalra.

a Harris/Decima-ról
A Harris/Decima Észak-Amerika egyik legismertebb neve a közvéleményben és a piackutatásban, 25 éves tapasztalattal rendelkezik az innováció és az ügyfelek elégedettsége terén. Ma Észak-Amerika legnagyobb teljes körű szolgáltatást nyújtó Marketingkutató szervezetei közé tartoznak. A Harris/Decima teljes körű egyéni és szindikált kutatási szolgáltatásokat kínál, beleértve a telefonos és helyszíni interjúkat, az önálló postai és online felméréseket, valamint a minőségi egy-egy vezetői interjúkat és fókuszcsoportokat. A Harris / Decima kutatásokat végez a köz-és szociálpolitika, a programértékelés, a munkavállalói elégedettség, a problémakezelés, a marketing, a reklám és a kommunikáció tesztelése és értékelése terén az ügyfelek széles körében a köz -, a magán-és a harmadik fél szektorában. További információkért kérjük, látogasson el http://www.harrisdecima.ca

a szerkesztő megjegyzése: Wendy Cullen, az Everest College munkáltatói fejlesztési alelnöke interjúkra áll rendelkezésre, hogy megvitassák a felmérést, és tippeket adjanak a recesszióbiztos karrieredről. Interjú ütemezése Wendy – vel, vagy további információ a Washington állam 3.éves munkahelyi bizalmi felméréséről, kérjük, forduljon Ron Nealhez vagy Meg Wilsonhoz a PondelWilkinson Inc. – nél.: Tél: 310-279-5980; e-mail: [email protected] és / vagy [email protected]