van egy cég Hollandiában, és szeretné elbocsátani a munkavállalókat? Az elbocsátási eljárást kell követnie. Bizonyos helyzetekben a munkavállalók védettek az elbocsátás ellen.

az elbocsátás oka

Hollandiában érvényes indokkal kell rendelkeznie az alkalmazottak elbocsátására. Érvényes okok például a munkavégzés megtagadása, vétkes magatartás, túlzott betegszabadság, átszervezés vagy cégbezárás.

munkavállaló egyetért az elbocsátással

ha alkalmazottja egyetért az elbocsátással, 2 lehetőség van:

• elbocsátás közös megegyezéssel. Ez azt jelenti, hogy Ön és alkalmazottja kölcsönösen megállapodnak abban, hogy felmondják a munkaszerződést. Az elbocsátás feltételeit írásbeli elszámolási megállapodásban (felmondási megállapodás, hollandul) kell rögzítenie. Nem kell átmeneti fizetést fizetnie, de el kell érnie a végső elszámolást, például a fel nem használt nyaralási napokon. Lehetőség van az elbocsátási kompenzációról vagy a végkielégítésről szóló megállapodásra. Figyelembe kell vennie a felmondási időt.
• felmondás beleegyezéssel. Ez azt jelenti, hogy úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést, és a munkavállaló írásban egyetért ezzel. Meg kell fizetnie a munkavállalónak átmeneti fizetést.

a közös megegyezéssel történő elbocsátáshoz és a beleegyezéssel történő felmondáshoz nem szükséges a munkavállalói Biztosítási Ügynökség (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) jóváhagyása. Nem szükséges, hogy a munkaszerződést egy kerületi bíróság szüntesse meg.

munkavállalói felülvizsgálati időszak

alkalmazottjának 14 napja van az elbocsátás felülvizsgálatára. Ebben az időszakban indoklás nélkül visszavonhatják beleegyezésüket. A felmondási megállapodásban egyértelműen meg kell adnia az újragondolási időszakot. Ha ezt nem teszi meg, a felülvizsgálati időszak automatikusan 21 napra meghosszabbodik.

a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással

ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, akkor a munkavállalói Biztosítási Ügynökség vagy a kerületi bíróság jóváhagyására van szükség. Az elbocsátás okai meghatározzák, hol kell engedélyt kérni.

az elbocsátás engedélye a munkavállalói biztosítási Ügynökségtől

engedélyt kell kérnie a munkavállalói biztosítási Ügynökségtől azokban az esetekben, amikor az elbocsátás:

• gazdasági okokból, például csőd vagy szerkezetátalakítás miatt;
• a munkavállaló hosszú távú munkaképtelensége miatt.

annak érdekében, hogy engedélyt kapjon, meg kell:

• elbocsátási engedély kérése gazdasági okokból (hollandul);
• kérjen elbocsátási engedélyt hosszú távú munkaképtelenség miatt (hollandul).

ha nincs engedélye az elbocsátásra, akkor nem utasíthatja el alkalmazottját. A munkaszerződés megszüntetéséhez a kerületi bírósághoz kell fordulnia.

az Ön kollektív munkaszerződése (Cao) rendelkezhet független és elfogulatlan (ágazati) elbocsátási bizottságról. Ha igen, ez a Bizottság gazdasági okokból értékeli az elbocsátást, nem pedig a munkavállalói biztosítási ügynökséget.

az al-Kerületi Bíróság engedélye

az al-kerületi bírósághoz kell fordulnia, ha az elbocsátásnak más okai vannak (hollandul), például nem kielégítő teljesítmény vagy konfliktus. A Számvevőszék ellenőrzi, hogy minden vonatkozó jogi kritérium teljesült-e.

ahhoz, hogy engedélyt kapjon a kerületi bíróságtól, kérelmet kell küldenie a munkaszerződés megszüntetésére (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, hollandul). Nem ért egyet a kerületi bírósággal az elbocsátással kapcsolatban? Ezután fellebbezhet a határozat ellen.

több oka van egy alkalmazott elbocsátására, amelyek külön-külön nem elegendőek az elbocsátáshoz? Kérheti a kerületi bíróságtól az elbocsátást kumulatív okokból. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló okok kombinációja miatt nem teljesít jól. A bíróság azt mondhatja Önnek, hogy az átmeneti kifizetésen felül további összeget fizessen alkalmazottjának (legfeljebb az átmeneti kifizetés 50% – át).

a felmondási idő csökkentése

munkáltatóként figyelembe kell vennie a felmondási időt. Az elbocsátási eljárások időbe telik, hogy átmenjenek a munkavállalói biztosítási Ügynökségen vagy a kerületi bíróságon. Ennek az időnek egy részét kivonhatja a felmondási időből. Legalább 1 hónapos felmondási időt kell azonban betartani.

több alkalmazott elbocsátása (csoportos létszámleépítés)

gazdasági okokból több mint 20 alkalmazottat szeretne elbocsátani 3 hónapon belül és 1 földrajzi munkaterületen belül? Ezt hívják kollektív redundanciának. Be kell jelentenie a csoportos létszámleépítést a munkavállalói biztosítási Ügynökségen (hollandul).

beteg alkalmazottak elbocsátása

beteg alkalmazottat csak meghatározott körülmények között szabad elbocsátani, például próbaidő alatt vagy csődeljárás alatt. A munkavállalót 2 év hosszú távú betegség után is elbocsáthatja.

elbocsátás elleni védelem

vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottat védik az elbocsátás ellen. Például a betegség első 2 évében vagy a szülési szabadság alatt. Ezeket tiltási Feltételeknek nevezzük (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Ha tiltási feltétel érvényes, a munkavállalói Biztosítási Ügynökség nem ad engedélyt a munkavállaló elbocsátására. Engedélyt adhatnak, ha az érintett tiltási feltétel 4 héten belül megszűnik. Ha kiderül, hogy a munkavállaló végül is védett az elbocsátás ellen, az engedély érvénytelen, és a munkaszerződés továbbra is érvényes.

a kerületi bíróságnak figyelembe kell vennie az elbocsátás elleni védelmet is. A bíróság csak akkor mondhatja fel a munkaszerződést, ha a munkavállalót nem védik kifejezetten az elbocsátás ellen.