van egy cikk, amelyben a Team GB 2012 Olimpiai röplabda kapitány Lynne Beattie beszél csapatkapitány. Amikor az Exeterben edzettem, az volt a szerencsétlenségem, hogy Lynne és Northumbria csapata ellen edzettem az 2014 Bucs Final 8s nemzeti elődöntőjében. Örülünk, hogy ilyen messzire jutottunk!

mindenesetre a cikk felveti azokat a tulajdonságokat, amelyek jó csapatkapitányt jelentenek. Arról beszél, hogy egy bizonyos pont után nem egyszerűen a csapat legjobb játékosa. Ez nem azt jelenti, hogy ez gyakran nem marad így, mivel a jó kapitányokat eredményező tulajdonságok gyakran jó játékosokat is eredményeznek. Csak nem minden nagyszerű játékos kapitány anyag.

mit gondol Lynne a jó kapitányokról? A nyomás alatt álló nyugalom a lista tetején vagy annak közelében van. Nehéz ezzel nem egyetérteni. Senki sem akar olyan kapitányt, aki megreped, ha meleg van. Ennek fordítva kell lennie – a kapitány segít a csapat többi tagjának kezelni a stresszt és a feszültséget.

a saját szemszögemből nézve itt van még, hogy mit gondolok az ideális csapatkapitányról, nem fontossági sorrendben:

Csapatfókusz

a csapat teljesítményét és céljait a sajátjuk elé helyezik. Ez nem azt jelenti, hogy nem aggódnak a saját játékuk miatt, de elkötelezettek a tágabb célok mellett.

kommunikációs készségek

a jó kapitány jól kommunikál mind a csapattársaival, mind az edzővel(es). Számomra ez utóbbi nagyon fontos. Képesnek kell lennem arra, hogy párbeszédet folytassak a kapitányommal, hogy biztosíthassam, hogy tudom, amit tudnom kell ahhoz, hogy a leghatékonyabban irányíthassam a csapatot, és hogy a csapat megértse a gondolkodásomat és a döntéshozatalomat.

intenzitás

ennek nem kell hangos, állandóan beszélő jellegűnek lennie. Látnom kell őket, és látnom kell a fókuszt, a koncentrációt és az elkötelezettséget a szemükben.

munkamorál

a kapitánynak a csapat egyik legkeményebben dolgozó játékosának kell lennie, ha nem a legnehezebbnek. A vezető szerepet betöltő lusta játékosok nagyon rossz példákat mutatnak.

tisztelet

ez sokrétű. A kapitánynak tisztelnie kell a játékosokat, és tiszteletben kell tartania őket. Ugyanez igaz az edző(K) re és a csapat többi tagjára is.

szervezési készségek

személy szerint nagyon sok csapatvezetést delegálok a kapitányaimra, ezért fontos, hogy legyen valaki, akit meg lehet szervezni. Az a képesség, hogy átruházza mások hasznos ebben az összefüggésben is.

pozitív hozzáállás

itt nem a vidámságról beszélek. Néhány kapitány számára bizonyos körülmények között ez kívánatos pálya (mint az edzőknél), de amiről itt beszélek, az a mentalitás. Nincs nyafogás, nyögés vagy archúzás, amikor valamit elutasítanak. Inkább konstruktív, mint kritikus. Inkább optimisták, mint pesszimisták.

Butt-rugdosás

ez talán a kommunikációs készségek alá tartozik, de külön hangsúlyt akarok kapni. Fontos, hogy a kapitány kritikus legyen csapattársaival szemben, akár egyénileg, akár együttesen. Onnan pedig képesnek kell lenniük arra, hogy szükség esetén hatékonyan Seggbe rúgják őket. Néha ez a fajta dolog sokkal hatásosabb, ha a csapaton belül jön, nem pedig csak az edzőtől.

biztos vagyok benne, hogy egy jó kapitánynak más jellemzői is vannak. Ha igen, vagy nem ért egyet valamivel, amit fentebb mondtam, hagyjon megjegyzést alább.

Terry Pettitnek van egy fejezete a tehetség és a csapatok titkos élete című könyvében, amelyben néhány kapitányt beszél az évek során. Mindenképpen érdemes elolvasni. Ez mind a kapitányság igényeire, mind a különböző típusú kapitányokra vonatkozik. Gyakran nem kapunk pontos ideális kapitányt a csapatainkban. Történetesen nagyon jó volt abban a csapatban, amely eljutott a BUCS elődöntőjébe, de bizonyos szempontból a szezon során nőtte ki magát. A kapitány, mint vezető coachingja olyan dolog, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni. Valószínűleg nem kap elég figyelmet.

azt is meg kell jegyezni, hogy a kapitányság nem az egyetlen vezetői forma.