minden, amit tudnod kell arról, hogyan válhatsz változásmenedzsment tanácsadóvá: Pay Rates, Getting In, and More…

az egyik karrier pálya, amelyet a változásmenedzsment iránt érdeklődő emberek gyakran vesznek igénybe, az, hogy változásmenedzsment tanácsadóvá váljon.

ahelyett, hogy alkalmazottként dolgozna egy szervezet változásmenedzsment csapatában, a változástanácsadó nagyobb szabadságot és képességet kínál a különböző vállalatokkal való együttműködésre.

Lásd még: változás menedzsment karrier & fizetés | minden, amit tudnod kell

kiváló munkát kilátások változás tanácsadók

Becoming a change management consultant has excellent job outlook. Statista szerint az elmúlt évtizedben a változásmenedzsment-tanácsadási piac minden évben növekedett,és tavaly 160 milliárd dollár volt.

ha ez úgy hangzik, mint egy karrier, amely érdekli, akkor valószínűleg van néhány kérdése. Mint például:

• mit csinál egy változásmenedzsment tanácsadó?
• mennyit keres egy szervezeti változtatási tanácsadó?
• Hogyan válhat szervezeti menedzsment tanácsadóvá a változásért?

függetlenül attól, hogy érdekli-e az egyik nagy változáskezelési tanácsadó cégnél dolgozni, vagy szeretné kipróbálni a kezét, hogy önállóan változáskezelő tanácsadó legyen, megkaptuk az Önnek szükséges információkat.

szervezeti változásmenedzsment tanácsadó

áttekintjük a változástanácsadó tipikus feladatait és felelősségét, a változásmenedzsment-tanácsadói állásoktól elvárható fizetési ráták típusát és azokat.

ingyenes változáskezelési sablonok

Szerezd meg ingyenes Sablonjaidat még ma

Szerezd meg ingyenes változáskezelési Sablonjaidat még ma

a változáskezelési tanácsadók iránt nagy a kereslet

az a tempó, amellyel a technológia a változás azt jelenti, hogy a vállalatok folyamatosan fejlődnek és fejlesztik eszközeiket, folyamataikat és eljárásaikat, hogy lépést tartsanak és versenyképesek maradjanak. Ez vezet a nagy kereslet a szervezeti változás menedzsment tanácsadók

van egy költség-haszon, hogy sok vállalat bérbeadása üzleti változás tanácsadó. Ez lehetővé teszi számukra, hogy projektenként dolgozzanak egy változástanácsadó szakértővel, ahelyett, hogy egy házon belüli változásmenedzsment csapatba kellene befektetniük.

a change manager tanácsadó dönthet úgy, hogy egy nagy változástanácsadó cégnél dolgozik, vagy saját change manager tanácsadói üzletet működtet. Mindkét lehetőség lehetőséget kínál arra, hogy különböző nagy és kis szervezetekkel dolgozzon a világ minden táján.

változásmenedzsment tanácsadó munkaköri leírás

kiváló hely az információkeresés megkezdéséhez a változásmenedzsment tanácsadóvá váláskor, ha megnézi a szokásos változásmenedzsment tanácsadó munkaköri leírását.

már hivatkozott a leírás a HR solutions site Changeboard. Jó általános leírást nyújt a változási tanácsadóról:

“a változásmenedzsment tanácsadó felelős az új koncepciók bevezetéséért a vállalaton belül, és segít átalakítani a szervezet működési módjait.”

részletesebb változáskezelési tanácsadó munkaköri leírás a következő lenne:

az üzleti változási tanácsadó megkönnyíti a szervezeten belüli változásokat egy változási módszertan segítségével az eljárások, eszközök, technológia vagy munkaköri feladatok megváltoztatásának értékelésére, stratégiájának létrehozására, végrehajtására és támogatására. Ezt úgy teszik, hogy az egyéneket egy változáson keresztül irányítják, kezelik az ellenállási tényezőket, és biztosítják, hogy a változás megfeleljen az üzleti céloknak.

mit csinál egy változásmenedzsment tanácsadó?

a változáskezelési tanácsadás magában foglalja, hogy egyszerre több golyót tartanak a levegőben. A változási projektnek számos aspektusa van, amelyek magukban foglalják a tervezést, a vezetőkkel és az alkalmazottakkal való együttműködést, a képzést és a hatékony kommunikációt.

ha Ön változáskezelő tanácsadó, ismernie kell a változásmodelleket és módszertanokat, mivel ezek keretet biztosítanak a változási folyamathoz. A változás módszertanának megértése nélkül sokkal nagyobb esélye van arra, hogy egy projekt nem fogja elérni a kívánt eredményt.

mivel a változáskezelési tanácsadó munkaköri leírása részletes lehet, először áttekintjük azokat a fő célokat és célkitűzéseket, amelyekért a változási tanácsadó felelős. Ezután belemegyünk a részletes feladatokba, amelyek általában a szervezeti változás tanácsadójának feladatait alkotják.

Célok / Mit Csinálnak A Változásmenedzsment Tanácsadók?

amikor a vállalatok valamilyen átalakuláson mennek keresztül, szükségük van egy szervezeti változásmenedzsment tanácsadóra, aki segít megtervezni és végrehajtani az átmenetet. Ez magában foglalja mind a változás “emberek” oldalát, mind a változás” folyamat ” oldalát.

szervezeti változás tanácsadót lehet hívni, hogy segítsen, ha:

• egy vállalat átáll egy új szoftverre
• új helyszín kerül hozzáadásra
• egyesülés vagy felvásárlás esetén
• ha a szervezeten belüli munkakörök megváltoznak
• amikor egy vállalat digitális átalakítási projekten megy keresztül
• ha új termék kerül hozzáadásra

A Szervezeti menedzsment tanácsadó a következő útmutatást nyújtja annak biztosítása érdekében, hogy a változás zökkenőmentesen menjen végbe, és mindenki sikeresen végrehajtja a “változás utáni” viselkedést, miután a projekt befejeződött.

potenciális változási projektek ajánlása

egyes vállalatok üzleti változási tanácsadót hoznak be, miután már döntöttek a belső változásról, de másoknak meg kell változtatniuk a tanácsadást, hogy segítsék őket abban, hogy tudják, mit kell változtatniuk.

ebben az esetben egy változásmenedzser tanácsadó szakértelmét és elemző készségeit keresik, hogy segítsenek nekik eldönteni, mit kell optimalizálniuk a szervezetükben, és mely típusú változások adják vissza a legnagyobb értéket.

az emberek bevonása a változásba

a sikeres változás egyik legjelentősebb akadálya az, hogy az emberek nem akarnak változni. Megismerik a dolgok módját, és félhetnek a változástól, vagy csak úgy érzik, hogy a változás felesleges.

a változásmenedzsment tanácsadás szükségességének nagy része az, hogy az embereket a változáson keresztül vezesse és a fedélzetre vigye. Ha a felhasználók nem akarják elfogadni az új folyamatokat, akkor a változás sikertelen lesz.

a változásmenedzsment-tanácsadói állások gyakran említik a kiváló interperszonális készségek szükségességét, ezért. Meg kell érteniük a változással szembeni egyéni ellenállást, és tudniuk kell, hogyan kell ügyesen kezelni azt, és megnyerni az embereket a változás támogatására.

közvetlen és csapatmunka

a változás szervezeti menedzsment tanácsadója olyan, mint a “change project hajó kapitánya.”Koordinálniuk kell a változásmenedzsment csapat többi tagjával, a vállalat minden szervezeti szintjén lévő emberekkel és a változásban részt vevő bármely szállítóval.

kiváló vezetői képességekkel kell rendelkezniük, képesnek kell lenniük arra, hogy delegáljanak és motiváljanak másokat, hogy álljanak a változás projektje mögé, és segítsék azt előre.

változási projekt tervezése és szervezése

a változásmenedzsment tanácsadóvá válás része a projekttervezés és a változási projekt összes lépésének megszervezése. A változásmenedzsment tanácsadó együttműködik másokkal, és a változásmódszertant használja útmutatóként a változásstratégia megtervezéséhez.

ez magában foglalja a feladatok megosztását és a különböző change project feladatok mérföldkövekre bontását. Azt is biztosítaniuk kell, hogy a projekt az ütemtervben, valamint a költségvetésben vagy annak alatt maradjon.

oldja meg a problémákat, és szükség szerint állítsa be

ha probléma merül fel, ez a változás menedzser tanácsadó, hogy mindenki keresi a megoldást. Ehhez egy szervezeti változásmenedzsment tanácsadónak alkalmazkodónak és jó problémamegoldónak kell lennie.

a végső cél az, hogy a változás projekt a pályán, így ha egy akadályt hit, vagy egy idővonal probléma merül fel, a szervezeti változás tanácsadó tudnia kell, hogyan lehet túljutni a probléma, és tartsa a projekt halad előre sikeresen.

mit csinál egy változásmenedzsment tanácsadó?

győződjön meg arról, hogy a Projekt sikeresen befejeződött

a vállalatok a változásmenedzsment tanácsadók szakértelmét keresik, mert a sikerhez változási projektre van szükségük. A változási projektek 70% – a nem éri el céljait, és gyakran azért, mert egy vállalat nem alkalmazott változástanácsadó szakembert.

a business change consultant felelős a “kilépési stratégia” nyomon követéséért, irányításáért és létrehozásáért, amely biztosítja, hogy a change projekt elérje céljait, és hogy a felhasználók jól érezzék magukat az új módon, mielőtt a projekt lezárul.

ingyenes változáskezelési sablonok (Excel, PDF, PPT)

ingyenes sablonokat kaphat még ma

töltse le ingyenes változáskezelési sablonjait még ma

feladatok | mit csinálnak a változáskezelési tanácsadók?

a változásmenedzsment-tanácsadó munkaköri leírásának részét képező célok eléréséhez bizonyos iparág által elismert feladatokat kell elvégezni.

minden feladat szerepet játszik a változásprojekt irányításában, valamint abban, hogy a változásmenedzsment-tanácsadó csapat irányítsa a projektet, és a helyes irányba mozdítsa el.

ha érdekli, hogyan válhat változáskezelési tanácsadóvá, akkor ezek az alapvető változáskezelési projektfeladatok ismerete várható. Az egyik iparági tipp az, hogy sok tapasztalt változás-tanácsadó olyan változáskezelő eszközöket fog használni, amelyek sokkal könnyebbé teszik e feladatok elvégzését.

a szervezeti változáskezelési tanácsadó általában feladatokat delegál a változásmenedzsment csapatba.

mit csinál a változásmenedzsment tanácsadó, amikor a részletes feladatokról van szó?

• végezzen Projektértékelést a projekt hatókörének és általános célkitűzéseinek megértése érdekében.
• végezze el a változásra való felkészültség értékelését, hogy megtudja, mennyire felkészült a vállalat a változásra.
• az érdekelt felek elemzésének elvégzése a projekt által érintett személyek és csoportok azonosítása érdekében.
• használjon érdekelt felek irányítási tervét az érdekelt felek aktív irányítására és a változáson keresztüli átmenetükre.
• hatásvizsgálat elvégzése annak felmérésére, hogy a változás milyen hatást vagy zavart okoz a különböző érdekelt feleknek.
• hozzon létre egy változáskezelési tervet a projekthez, amely magában foglalja az ütemterveket, az átruházott felelősségeket, és projekt ütemtervként működik.
• használjon Ellenálláskezelési stratégiát az érdekelt felek változási projekttel szembeni ellenállásának aktív kezelésére és megoldására.
• állítson össze egy Change Champions hálózatot, amely “boots on the ground” támogatásként fog működni, hogy elősegítse az egyes osztályok és csoportok változását.
• biztosítson vezetői coachingot, amely segít megtanítani az osztály és a csoport vezetőinek, hogyan tudják megkönnyíteni a változást.
• tervezze meg és valósítsa meg a változási kommunikációs tervet, hogy mindenkit tájékoztasson a változási projekt során.
• hozzon létre és hajtson végre egy képzési tervet annak biztosítására, hogy az alkalmazottak lehetőséget kapjanak a változás sikeréhez szükséges készségek megszerzésére.
• adja meg a KPI-k és más mutatók Változásjelentését, hogy mindenkit tájékoztasson a változás előrehaladásáról.

változás menedzsment tanácsadás Pay Rates

a pay rates for change management consulting változhat szerint néhány különböző tényező:

• akár egy tanácsadó cégnél dolgozik, akár szerződésváltási tanácsadó
• a projekt hatóköre és ütemterve (mekkora a projekt?)
• a változáskezelési tanácsadásra szoruló szervezet mérete

több változáskezelési tanácsadói állást áttekintettünk, hogy az elvárható átlagos fizetési ráták széles skáláját nyújtsuk Önnek. Külön megvizsgáltuk a szervezeti menedzsment tanácsadói állásokat egy tanácsadó cégnél, és ha egy változáson átesett vállalat egyéni változásmenedzser tanácsadóként vesz fel.

az általunk hivatkozott változáskezelési tanácsadói állások az Indeed, a Monster, a LinkedIn és a ZipRecruiter cégektől származtak, hogy ésszerűen pontos változáskezelési tanácsadói fizetési becsléseket adjanak.

dolgozik a változás menedzsment tanácsadó cég

ha alkalmazott, mint a változás menedzser tanácsadó egy cég, amely kínál változás tanácsadás szervezetek, akkor számíthat a fizetési ráta tartományban $82,400 – $157,561 évente.

a teljes munkaidőben dolgozó változás-menedzsment tanácsadó cég előnye, hogy munkavállalói juttatásokat kap, és nem kell folyamatosan új változási tanácsadási munkákat találnia, miután véget ért.

egyéni munka, mint szervezeti változás tanácsadó

azok számára, akik szeretnék, hogy menjen ki a saját, mint egy üzleti változás tanácsadó, rengeteg lehetőség. A vállalatok gyakran rövid távú változáskezelési tanácsadást keresnek, hogy átmeneti projekten keresztül juttassák el őket.

a legtöbb szerződéses változásmenedzsment-tanácsadási állást 6-12 hónap között sorolták fel.

egy szervezet által bérelt egyéni változáskezelő tanácsadó évente 101 689-135 987 dollár közötti fizetési arányt várhat el.

óradíjak a szerződés változás menedzser tanácsadó között volt $40 – $70 óránként.

693 > ingyenes változás Mgt stratégia Playbook és Toolkit ..

Hogyan válhat a Change Management Consultant

miután megértette, ” mit Change Management Consultants do?”és úgy érzi, hogy ez egy jó karrierút az Ön számára, van néhány dolog, amit figyelembe kell vennie, amikor belép ezen a területen.

oktatási követelmények

a változásmenedzser-tanácsadó tipikus oktatási követelményei magukban foglalják legalább az üzleti, kommunikációs vagy pszichológiai területen végzett alapképzést.

képzési követelmények

ha változásmenedzser tanácsadóként vesznek fel, akkor képzésre van szüksége a változásmenedzsment legjobb gyakorlatairól, modelljeiről és módszertanairól.

a képzés lehet informális és online, változásmenedzsment képzési források felhasználásával, vagy formális változásmenedzsment tanfolyamon keresztül.

dönthet úgy is, hogy megkapja a változáskezelési tanúsítványt, amely kiemelkedhet a többi változásmenedzser tanácsadó jelölt között.

tapasztalati követelmények

a változásmenedzsment-tanácsadói állásokhoz kért tapasztalat mennyisége függ a szervezetétől és a keresett pozíció típusától. Néhányan “senior” változásmenedzser tanácsadót kérnek, ebben az esetben több tapasztalatra van szükségük (általában 10+ év).

a kért tapasztalati szintek átlagosan 3 év és 10 év között mozognak egy szervezeti változásmenedzsment tanácsadó számára.

ha nincs sok tapasztalata a változáskezelésben, akkor jó ötlet lehet, ha megpróbál pozíciót szerezni egy változáskezelési tanácsadó cégnél, hogy növelje tapasztalati szintjét.

How to Find Change Management Consultant Jobs

a Change management consultant állások bőségesek, ami jó jel mindenkinek, aki tudni akarja, hogyan válhat változásmenedzsment tanácsadóvá.

a “change management consultant” kulcsszó beírása 1738 állást jelent az Indeed-en és 965 állást A Monster-en.

változáskezelési tanácsadói állásokat találhat a főbb álláskeresőkben, például:

• valóban
• LinkedIn
• Glassdoor
• ZipRecruiter
• Monster

Tippek a változó tanácsadói állások kereséséhez:

• próbáljon ki különböző keresési kifejezéseket, mint például a “változáskezelés” és a “change consultant”
• használja a szűrőket szerződéses munkák, távoli munkák stb.
• látogasson el a cég honlapjára; lehet, hogy közvetlenül alkalmazhatja őket

Tippek a Változáskezelő tanácsadó folytatásához:

• használja a változáskezelési kulcsszavakat az önéletrajzában a munkaköri leírás alapján
• jelölje ki a projektmenedzsmentet, valamint a változáskezelési tapasztalatokat
• sok változás kapcsolódik a technológiához, ezért sorolja fel informatikai készségeit és szakértelmét
• keressen néhány változáskezelési tanácsadói profilt a LinkedIn-en az önéletrajz ötleteihez
• jelölje ki az emberek készségeit; ők egy nagy része a sikeres változás tanácsadás
• kap egy változás menedzsment tanúsítás Megmutatni jártasság

►► változás hatások értékelése Toolkit GmbH

következtetés: Change Management Consulting pay rates, egyre & több

azok számára, vajon hogyan lesz a változás menedzsment tanácsadó, az út elég egyenesen előre.

ez magában foglalja a változásmenedzsment módszertanok és munkaköri funkciók megtanulását, a változásmenedzsment csapatban való tapasztalat megszerzését és a megfelelő szintű oktatás biztosítását.

a Fizetési arányok meglehetősen vonzóak a változáskezelő tanácsadó számára. Lehetőség van arra is, hogy teljes munkaidőben dolgozzon egy változáskezelési tanácsadó cégnél, vagy egyedül menjen ki szerződéses szervezeti változási tanácsadóként.

a változási tanácsadókra nagy a kereslet a technológiai fejlődés és más változások miatt, amelyekkel a vállalatok rendszeresen szembesülnek. Ez nagyon kedvezővé teszi a változáskezelési tanácsadás munkalehetőségeit, és ez várhatóan a belátható jövőben is folytatódik.

Változásmenedzsment Karrier / Állás / Cég:

• változásmenedzsment karrier & fizetés | minden, amit tudnod kell
• Top 10 legjobb változásmenedzsment tanácsadó cégek tanácsadóknak
• a legjobb változásmenedzsment munkák megtalálása / minden, amit tudnod kell

Prosci:

• 4400 dollárt kellene költenie egy Prosci Tanúsítványért? Megéri?
• Prosci változásmenedzsment / útmutató / minden, amit tudnod kell
• a Prosci változási tanácsadásának áttekintése / amit tudnod kell
• Prosci ADKAR változásmenedzsment modell / minden, amit tudnod kell

nem Prosci Változásmodellek:

• McKinsey 7s modell keretrendszer | 2020 | minden, amit tudnod kell
• John Kotter 8 lépéses változási modellje | útmutató | előnyök & hátrányok
• Bridges Átmeneti modellje a változáshoz | 2020 | minden, amit tudnod kell
• Kurt Lewin modellváltás | előnyök & hátrányok | minden, amire szükséged van tudni

tanúsítás/képzés:

• tényleg szüksége van egy változás Mgt tanúsítás? Megéri?
• Change Management Training / All you Need to Know / alkalmazottak & vezetők
• a Top 8 legjobb Change Management Tanúsítványok

szerzők: Ogbe Airiodion (Senior Change Management Lead) és Francesca Crolley (AGS Cloud Content Producer) tartalom Airiodion Global Services (AGS) Airiodion.com a weboldal szerzői jogvédelem alatt áll. Kérdés? Lépjen kapcsolatba az Airiodion Global Services (AGS) céggel .

ingyenes változáskezelési sablonok

töltse le ingyenes sablonjait még ma

töltse le ingyenes változáskezelési sablonjait még ma

ingyenes változáskezelési sablonok (Excel, PDF, PPT)

ingyenes sablonokat kaphat még ma

töltse le ingyenes változáskezelési sablonjait még ma

►► ingyenes változás Mgt stratégia Playbook és Eszköztár ◄◄

►► változás hatásvizsgálati eszköztár (change Impact Assessment Toolkit) ~

all-in-one Változáskezelő eszközök.

képek: Microsoft 365 Clip Art kép (ek) (a Bing képek a Creative Commons licencrendszer alatt licenceltek.), https://www.pexels.com/photo/people-near-table-3184639/