ha 200 fős szobát kapna, és csak egy kérdést lenne ideje feltenni minden emberről, melyik kérdést tenné fel, hogy kitalálja, hogy vadul sikeresek lesznek-e az életben?

a nyilvánvaló jelöltkérdések a következők lennének: “okos vagy?”, “ambiciózus vagy?”, “szorgalmas?”De ahogy erre a kérdésre gondolok, annál inkább úgy érzem, hogy ezek kudarcot vallanak.

sok okos ember keveset ér el. Egyes tanulmányok azt mutatják, hogy az átlagnál mérsékelten okosabbak, az intelligencia csak gyengén korrelál a sikerrel. Más szavakkal, hülyének lenni fáj, de zseninek lenni nem garantálja a nagyság elérését.

az ambíció szintén rossz melléknévnek tűnik. Természetesen szükséges, de inkább reflektívnek tűnik, mint előrejelzőnek. Ahogy valamiben jobbá válsz, az ambícióid növekednek. Senki sem mondaná, hogy a hőmérő okozza a forró időjárást, és bár az ambíció valószínűleg szerepet játszik a siker megteremtésében, fogadok, hogy sokkal több összefüggés van, mint az ok-okozati összefüggés.

az erőfeszítés is számít, de nem rettenetesen igényes. Ha tudná, milyen keményen dolgozó 200 ember volt, kétlem, hogy szűkítené a lehetőségeket a siker kitalálására. Néhány mérsékelten kemény munkás nagymértékben felülmúlja az inspirálatlan kiégéseket.

azt hiszem, sokkal jobb kérdés, hogy valaki sikeres lesz-e, ha felteszi a kérdést: építenek-e érdekes dolgokat?

Cool projektek, mint a jel a nagy teljesítmény

szeretem ezt a kérdést, mert először is, ez sokkal korlátozó, mint a nyilvánvalóbb kérdéseket. Az emberek hány százaléka ambiciózus? Talán a fele? De kérdezd meg, mely emberek építenek érdekes projekteket, és most azt hiszem, a szám jóval 5% alá esik.

annak ismerete, hogy ki szorgalmas a 200 fős tömegben, nem sokat mond. De ha tudnád, hogy öt ilyen ember érdekes projekteken dolgozik, azt hiszem, sokkal könnyebb lenne megválaszolni, hogy ki fog valami nagyszerűet elérni.

az érdekesség azért is jobb dimenzió, mert a projekteket formálisan ritkán mérik. Ehelyett azt kérdezzük, hogy milyen nehéz, mennyi pénzt keres, mennyi ideig tart, és milyen előnyökkel jár a társadalom számára. Értékelni valamit azzal, hogy megkérdezi: “klassz?”gyerekesnek tűnik.

Miért Érdemes Érdekes Dolgokat Építeni?

úgy érzem, van néhány ok, amiért az érdekes projekteken végzett munka nagy eredményeket hozhat.

először is, érdekes projektek lehetővé teszik a kézműves fenntartható elsajátítását. Ha több tízezer órát vesz igénybe, hogy egy adott készség világszínvonalúvá váljon, akkor ez egy olyan erőfeszítés, amelyet idővel fenn kell tartani. Ez azt jelenti, hogy az akaraterő, a bűntudat vagy a külső nyomás nem fog működni—valójában tetszeni kell, amit csinálsz, ami sokkal könnyebb, ha érdekes az, amit csinálsz.

az érdekes projektek választásának talán a legnagyobb oka semmi köze ahhoz, hogy lényegében jobbak, mint az unalmasak. Inkább az érdekes projekteken könnyebb tovább dolgozni a külső megerősítés közötti hosszú rések alatt. Az unalmas projekteket általában eldobják, amint a presztízs vagy a pénz elhasználódik.

másodszor, érdekes projektek lehetővé teszik, hogy vonzza az embereket, akik segítenek többet tenni. Ez volt a legnagyobb meglepetés a blog működtetésében. Hogy ez lehetővé tette számomra, hogy kapcsolatba lépjek olyan emberekkel, akik egyébként kívül esnek egy rendes egyetemi hallgató befolyási körén. Most e-mailt kapok vállalkozóktól, szerzőktől és még női rapperektől is, akik szeretik az ötleteket és segíteni akarnak.

az egyik kedvenc bloggeremnek, Chris Guillebeau-nak van egy maximája, amely megragadt velem, ami lazán átfogalmazva: “fontolja meg a kalandot a termelékenység felett.”Az érdeklődés fontosabb kritérium lehet, mint a puszta munka mennyisége, mivel a kaland olyan embereket és lehetőségeket vonz, amelyekre a hatékonyság nem képes.

az érdekes projekteknek is van módja arra, hogy nagyobb teljesítményekké fejlődjenek. A Twitter eredetileg az Odeo mellékprojektje volt. Dell azzal kezdte, hogy egy diák számítógépeket akart építeni a kollégiumi szobájából.

gyakran kérdezik tőlem, honnan jött az ötlet, hogy elindítsak egy blogot, amely hamarosan teljes munkaidős munkám lesz (befejezem az utolsó egyetemi ciklusomat). A titok az,hogy nem.

ehelyett egy kis projektként indult, amit érdekesnek találtam és onnan nőttem ki. Reméltem, hogy végül valami nagyobbá változtathatom, de az elején csak én voltam, egy alapértelmezett WordPress téma és néhány rosszul megírt cikk. Érdekes volt, ezért tovább dolgoztam rajta.

a menő dolgok építőjévé válás

az emberek rossz kérdéseket tesznek fel, amikor projekteket indítanak. Olyan dolgokat kérdeznek, mint:

• jól fizet?
• jól fog kinézni egy önéletrajzban?
• népszerű?
• csodálni fognak érte az emberek?
• szórakoztató? (Megjegyzés: a szórakozás fontos, de az érdeklődés sokkal szelektívebb melléknév)

azt is gondolom, hogy a projektek kiválasztása, mert fontosak, valószínűleg rossz kritériumok is. Az érdekes dolgoknak legalább minimálisan fontosnak kell lenniük, különben unalmasak. Ha senkit sem érdekel az ötleted, és nincs személyes jelentősége, akkor valószínűleg nem érdekes.

ha azonban úgy dönt, hogy az ötleteken dolgozik, mert fontosak, az általában biztosítja, hogy ne legyenek túl szórakoztatóak. Bár a szórakozás önmagában sem nagyszerű kritérium, szükséges elem egy olyan projekt elindításához, amelyet valóban befejez. Jövedelem vagy kortárs nyomás nélkül az unalmas, fontos projektek elég gyorsan elesnek.

nyilvánvaló, hogy vannak kötelező projektek, amelyekben nem sok választási lehetőség van. Úgy érzem, hogy a munka és az akadémikusok aktívan választanak az érdekesség ellen (legalábbis addig, amíg el nem érsz egy elég magas szintet). Valószínűleg ezért olyan sok igazán érdekes projekt indul részmunkaidős vállalkozásként.

miért nem dolgoznak többen érdekes projekteken?

mindez elgondolkodtat, hogy miért nem dolgoznak többen érdekes projekteken. Miért Várna ésszerűen egy 200 fős szobában legalább 25-50 ambiciózus, okos vagy szorgalmas embert, de sokkal kevesebb aktívan épít hűvös dolgokat?

talán azért, mert az ambíciót, a kemény munkát és az intelligenciát könnyű észrevenni és könnyű jutalmazni. Amikor valaki megtöri a mentális modellünket, és olyan projekten dolgozik, amely érdekes, de nem felel meg a szokásos életútnak, nehezebben értékeljük azt. Talán éppen ez az oka annak is, hogy több embernek el kell kezdenie.