mi a személyes szabadság?

a személyes szabadság fizetett szabadság, amelyet személyes és együttérző okokból vesznek igénybe. Ez magában foglalja:

• betegszabadság
• gondozói szabadság
• együttérző szabadság

mit fedez a személyes szabadság?

az alkalmazottak személyes szabadságot vehetnek igénybe, ha:

• beteg vagy sérült
• a közvetlen családjában vagy háztartásában valaki gondozására van szükség
• váratlan vészhelyzet van

a munkavállaló közvetlen családtagja magában foglalja a házastársát vagy de facto élettársát, gyermekét, szülőjét, nagyszülőjét, unokáját vagy testvérét.

További információ a személyes szabadságról a tisztességes munka Ombudsman honlapján.

mennyi személyes szabadságot kap a személyzet?

a személyes szabadság fizethető vagy fizetetlen. A fizetett és nem fizetett személyes szabadság a nemzeti foglalkoztatási normák (NES) hatálya alá tartozik, amely meghatározza a minimális feltételeket a legtöbb munkavállaló számára Ausztráliában.

a NES értelmében a teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatottak évente legalább 10 nap fizetett személyi szabadságra jogosultak. A részmunkaidősök esetében ez arányosan halmozódik fel.

a személyes szabadság fokozatosan növekszik, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak az első napon kezdik el keresni a szabadságot, és a ledolgozott idő alapján halmozódnak fel.

az alkalmi alkalmazottak nem kapnak fizetett személyes szabadságot a NES alapján. De minden alkalmazott, beleértve az alkalmi személyeket is, jogosult 2 nap a fizetés nélküli szabadság idején személyes vészhelyzetek esetén, vagy beteg családtagjainak vagy háztartásának gondozására. A teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a fizetés nélküli szabadság 2 napja a fizetett szabadságra való jogosultság mellett van.

ezek a jogosultságok eltérőek lehetnek, ha a munkavállalót olyan díj, vállalkozási szerződés vagy munkaszerződés fedezi, amely több szabadságot tesz lehetővé.