által: Jesse Jones

nem versenyez végrehajtható? Kérdezzen meg öt különböző embert, és öt különböző választ kap, és ha egyikük ügyvéd, akkor azt mondják, hogy “attól függ”. Szóval, honnan tudod?

a versenytilalmi megállapodások történelmileg államjogi területek, és az államok változatos megközelítést alkalmaztak végrehajthatóságuk tekintetében. Például, az észak-karolinai bíróságok nem érvényesítik a versenytilalmat, kivéve, ha az írásbeli munkaszerződés része, értékes ellenérték alapján, célja a munkáltató jogos üzleti érdekeinek védelme, ésszerű mind az idő, mind a terület szempontjából. Ezzel a legtöbb állam egyetért abban, hogy a két fő szempont, amelyet figyelembe kell venni, a földrajzi hatály és a korlátozás időtartama. Idővel az ország bíróságai nagyrészt egyetértettek abban, hogy a legszigorúbb (és végrehajtható) versenytilalom 50 mérföld és két évvel a munkaviszony megszűnése után. A munkáltató több mint kétéves védelmet kaphat, de 50 mérföldnél kisebb földrajzi kiterjedéssel kell élnie; vagy több mint 50 mérföld, de kevesebb, mint két év.

technikailag a most lefektetett szabályok továbbra is érvényesek, de az elmúlt két évtizedben a bíróságok valóban küzdöttek annak eldöntésével, hogy a versenytilalmat végre kell-e hajtani, vagy túlságosan megterhelő a munkavállalóra – vagy egyszerűen felesleges a munkáltató védelme érdekében. A régi szabályok (különösen a Földrajzi hatókör körüli részek) nem igazán működnek ugyanúgy, amikor egy digitális cégről beszélünk. Egyes államok (Kalifornia és néhány más) törvényileg érvénytelenné tették a nem versenyeket, de még azokban az államokban is, amelyek nem fogadták el a versenytilalom elleni törvényeket, a bíróságok évek óta hajlamosak elkerülni e rendelkezések végrehajtását (a munkavállaló javára). Ezzel azt mondta, van egy maroknyi olyan helyzet, amelyben a nem versenyző általában végrehajtható, még Kaliforniában is (a foglalkoztatás ideje alatt, egy M&kontextusban, és az üzleti partnerek között, hogy csak néhányat említsünk).

2021 februárjában a Képviselőház bemutatta H. R. 1367, más néven a 2021. évi munkaerő-mobilitási törvény. A munkaerő-mobilitási törvény szövege meglehetősen közvetlen:

“a nem versenyképes megállapodások olyan tompa eszközök, amelyek durván védik a munkáltatói érdekeket, és hátráltatják a nemzeti termelékenységet azáltal, hogy a fedezett munkavállalókat hosszú ideig tétlenre kényszerítik, vagy elhagyják azokat az iparágakat, ahol készségeiket teljesen csiszolták.”

ráadásul Biden elnök 9.július 2021-én végrehajtási parancsot adott ki, amelyben a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság elnökét bízta meg azzal, hogy “korlátozza a versenytilalmi záradékok és más olyan záradékok vagy megállapodások tisztességtelen használatát, amelyek méltánytalanul korlátozhatják a munkavállalók mobilitását.”Az elnök FTC-vel szembeni vádja ellenére a törvény valójában még nem változott, és az ő Forbes.com cikk, Tom Spiggle megjegyzi, hogy nem valószínű, hogy valaha is lesz egy általános tilalmat minden nem versenyez minden körülmények között. Az akvizícióval növekedni kívánó vállalkozások tulajdonosai minden bizonnyal meg akarják tartani azokat a “normál” szabályokat, amelyek lehetővé teszik a nem versenytársak érvényesíthetőségét a fúziók & akvizíciók kontextusában. Ha az M& a nem versenytárs már nem lenne végrehajtható, az komoly problémákat okozna bármely vállalkozás adásvételi piacán.

tehát a versenytilalmi megállapodások végrehajthatók? Említettem, hogy egy ügyvéd azt fogja mondani, hogy” attól függ”, és ez a dühítő igazság a nem versenyzőkkel kapcsolatban. Tehát itt van néhány javaslat.

1. ha a versenytilalmi megállapodás üzleti partnerek között vagy üzlet eladásával kapcsolatos, akkor valószínűleg érvényre jut, amíg az földrajzi és időtartam szempontjából ésszerű.
2. foglalkoztatási összefüggésben – a versenytilalom valószínűleg végrehajtható, ha csak akkor érvényes, amikor az egyén a Társaság alkalmazásában áll.
3. a vállalati oldalról a versenytilalom belefoglalása jogi szempontból általában nem fog bántani, mert a legtöbb esetben egy végrehajthatatlan versenytilalom ugyanolyan helyzetbe hozza a társaságot, mint amilyen lenne, ha egyáltalán nem lenne versenytilalma. Ráadásul megakadályozhatja a munkavállalót a versenyben, még akkor is, ha a bíróság nem hajtja végre. Gyakorlati szempontból azonban a vállalatvezetésnek mérlegelnie kell, hogy a versenytilalom felvétele megnehezíti-e a megfelelő személy felvételét, ha ez lelassítja a felvételi folyamatot, és hogy a vállalatnak valóban versenytilalomra van-e szüksége, hogy megvédje magát minden alkalmazott ellen.
4. a munkavállalói oldalról valószínűleg ellenáll a versenytilalomnak. Ha szükséges, és a vállalat ragaszkodik hozzá, meg kell fontolnia, hogy tárgyaljon-e valamilyen végkielégítésről, vagy esetleg korlátozza a versenytilalmat olyan helyzetekre, amikor önként elhagyja a társaságot.

székhelye a Research Triangle régió Észak-Karolina, Fourscore Business Law szolgálja a vállalkozók és a vállalkozások a háromszög, az egész délkelet és A Szilícium-völgyben / San Francisco. Kockázatitőke-alapokat és más befektetőket is képviselünk, akik az Egyesült Államok egész területén vállalatokba fektetnek be. És ez az, amit Fourscore üzleti jog alapul. Ügyfeleink számos iparágban tevékenykednek, beleértve a technológiát, az IoT-t, a fogyasztói termékeket, a B2B szolgáltatásokat és így tovább. Kérdés? Lő nekünk egy e-mailt, vagy hívjon minket a (919) 307-5356. Az első hívásod mi vagyunk.