a közösségi média növekedése az elmúlt néhány évtizedben sok magánéletet vett ki mindennapi életünkből. Most frissítéseket kaphatunk, és képeket láthatunk arról, hogy mások mit csinálnak szinte minden nap minden másodpercében.

bár ennek minden bizonnyal vannak pozitív hatásai, minden bizonnyal vannak nem kívánt következményei is. A közösségi média segíthet abban, hogy kapcsolatban maradjon társaival és kollégáival, de megnyitja az életét a fokozott ellenőrzésnek is.

amikor új munkára jelentkezik, tisztában kell lennie azzal, hogy potenciális munkáltatója nagy valószínűséggel alapos háttérkeresést fog végezni azon kívül, hogy a nevét a Google keresőmotorjában keresi, és megvizsgálja tevékenységét a különféle közösségi média platformokon.

egyének számára ez azt jelenti, hogy egy kicsit jobban őrzöttnek kell lennie ahhoz, hogy elfogadható megjelenést biztosítson a közösségi médiában. A humánerőforrás-felvételi osztályok számára a közösségi média oldalak sokkal több jelölt információhoz férnek hozzá, mint korábban kéznél lettek volna.

a közösségi média előnyös és hátrányos lehet mind a munkaadók, mind a potenciális munkavállalók számára. Itt már felsorolt néhány előnye és hátránya szempontjából, hogy a szociális média befolyásolja a felvételi folyamat:

előnyök

hagyományosan, a munkáltatók többnyire csak az információt, hogy a jelöltek nyújtanak a papír folytatódik. A közösségi média megjelenésével, a munkáltatók most sokkal több jelölt információhoz férhetnek hozzá, mint korábban, beleértve a személyes érdeklődésre vonatkozó információkat, társadalmi interakciók, sőt a korábbi munkaminták is.

álláskeresők szempontjából a közösségi média sokkal könnyebbé tette az álláskeresés feladatát. Segít egyszerűsíteni az álláskeresési folyamatot azáltal, hogy lehetővé teszi az emberek számára, hogy több száz webhelyen keressenek munkát, hogy olyan lehetőségeket találjanak, amelyek megfelelnek sajátos képességeiknek.

az Internet és a közösségi média lehetővé teszi, hogy azok a munkáltatók, akik távolabbi területeken helyezkednek el, vagy egy hiánypótló készséget keresnek, jelentősen növeljék a potenciális munkavállalókhoz való hozzáférést. A múltban ezek a vállalkozások hagyományosan a reklámra támaszkodtak, hogy új jelölteket találjanak, de a közösségi média csak eltörölte a pozíciók hagyományosabb eszközökkel történő hirdetésének szükségességét.

hátrányok

a munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük azzal, hogy milyen típusú információkhoz férnek hozzá a közösségi médián keresztül, mivel a rossz típusú információkhoz való hozzáférés valójában diszkriminációs esetekhez vezethet. Ezenkívül a közösségi média profilja nem mindig ad a legjobb áttekintést a potenciális alkalmazottról, és dönthet úgy, hogy nem próbál bepillantást nyerni a jelölt “nagyobb képébe”.”

egy olyan munkáltató számára, amely megpróbálja összehasonlítani a potenciális jelölteket annak érdekében, hogy eléggé szűkítse a dolgokat a végső döntés meghozatalához, a közösségi médián keresztül történő válogatás rendkívül időigényes lehet. Ha cége nem rendelkezik elegendő munkaerővel, ez a keresési folyamat gyorsan kimerítővé válhat.

mivel nagyon sok információ áll rendelkezésre az interneten, a munkaadók számára nehéz lehet eléggé finomítani a keresést ahhoz, hogy pontos eredményeket kapjanak. Ha a munka speciális készségeket igényel, akkor nem mindig könnyebb a közösségi hálózatokat használni, hogy megtalálják a legmegfelelőbb megoldást a vállalat megnyitására.

ha megtalálta ezt a listát a szociális média integrálásának előnyeiről és hátrányairól a felvételi folyamatba, olvassa el a legfontosabb tényezőket, ha ezt a linket követi ma!

*Ha gondjai vannak az önéletrajz benyújtásával ‘ itt, kérjük, küldjön e-mailt közvetlenül a toborzónak, megtalálja a toborzó e-mail címét a fenti toborzó fényképe mellett, vagy vegye fel a kapcsolatot helyi irodánkkal.