minden pozíció saját aggodalmakkal jár, de néhánynak több árnyalata van, mint másoknak. Bármely pozíció kulcsa annak ismerete, hogy hogyan kell elvégezni a munkát, amelyben lesz. Egyes pozíciók azonban passzívabb követelményekkel járnak.

nehéz lehet nagyszerűnek lenni a menedzsmentben. Különböző személyiségek és számtalan kérdés keresztezi az utadat minden nap. A készségek megfelelő keveréke segít enyhíteni néhány olyan stresszt, amelyet egy ilyen szerep okoz.

az emberi erőforrásokban az Excelhez szükséges erősségek ugyanolyan széles körűek, mint az alkalmazottak, akikkel kapcsolatba lép. Fantasztikus lehetőségek vannak a munka elvégzésére, például az előnyök technológiájára és a szoftverek bérbeadására, így több idő marad arra, hogy az emberi erőforrásokra összpontosítson. Itt vannak 7 titkok, hogy egy nagy emberi erőforrás menedzser.

1.Gyakorold az emberek képességeit

az emberekkel való együttműködésnek vannak hullámvölgyei. Ahhoz, hogy nagyszerű legyen az emberi erőforrás szerepében, tudnia kell, hogyan kell kapcsolatba lépni minden típusú emberrel. Minél nagyobb a cég, annál több személyiséget és otthoni élethelyzetet fog látni.

munka az emberek készségek egy nagyszerű módja annak, hogy állítsa be magát a siker. Annak ismerete, hogy milyen típusú reakciók működnek, mely típusú emberek számára fontos. Annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozza ki interakcióiból, gyakorolja barátaival vagy családjával azokat a viselkedési típusokat, amelyek természetesen nem jönnek hozzád.

nyíltan kommunikáljon

a konfliktusok elkerülése érdekében könnyebb fehér hazugságokat mondani vagy elkerülni a kellemetlen témákat. Ezeknek a kérdéseknek az elkerülése csak nagyobb problémákat vet fel az úton. Az “ez a holnap problémája” hozzáállás megakadályozza az embereket abban, hogy hamarabb elérjék potenciáljukat.

ne félj kimondani az igazságot. Néha nehéz rossz híreket adni, de fontos, hogy őszinte legyek tiszteletben tartva azokat az embereket, akikkel dolgozik. Az alkalmazottak értékelni fogják a bizalmat, amelyet nyíltan kommunikálnak nekik.

mester problémamegoldás

mindig vannak megoldandó problémák, és sok lehetőség van azok kezelésére. A problémamegoldó készségek életünk minden területén fontosak. A családjainkkal való együttműködéstől az eljárási változások létrehozásáig, annak biztosítása, hogy készek vagyunk döntéseket hozni, értékes képesség.

ahhoz, hogy jó legyen a problémamegoldásban, meg kell értenie, hogyan határozhatja meg a problémát. Egy probléma megvizsgálásával és az ideális eredmény azonosításával több útvonalat is nyomon követhet, amelyek oda vezetnek. Ha van egy sor lehetőség, objektíven nézve az egyes alternatívák előnyeit és hátrányait, tájékoztatja a következő lépéseket.

a problémamegoldás fontosabb a menedzsmentben, mint más munkaterületeken. Ez annak köszönhető, hogy a döntések több embert érintenek. Időt vesz igénybe a megfelelő problémamegoldó módszerek ismerete biztosítja a sikert.

Embrace Multi-Tasking

úgy tűnik, mintha mi mindig rohangál próbál tenni a dolgokat. E-mailek fogadása Hívás közben, majd egy találkozóra megy, és útközben beszélget egy csapattársával. A sokféle feladatért való felelősség elsöprőnek tűnhet, de a többfeladatos feladatok elsajátításával kényelmessé válhat a nyüzsgésben.

bár mindig fontos dolgokra kell összpontosítania, az elemek közötti pillanatok hatékony használata hosszú távon sok időt takaríthat meg. Ha választ vár egy e-mailre, hogy folytathassa a feladatot, akkor jó alkalom lehet arra, hogy meghallgassa azt a hangpostát, amely egész reggel pislogott rád. Azáltal, hogy a legtöbbet a leállás, akkor győződjön meg arról, hogy nem túlterheltek a munkaterhelés.

Légy erős vezető

emberi erőforrás menedzserként te vagy a csapatod vezetője, de a szervezeted emberei is. Az emberi erőforrások a munkavállaló hangja. Az erős vezetői képességek segítenek abban, hogy nagyszerű menedzser legyél.

az erős vezetők az általuk vezetett csapatok részét képezik. Ahelyett, hogy vasököllel döntene, egy erős vezető magabiztos, de együttműködő is. Ha a csapatnak problémái vannak, ne habozzon, ugorjon be és dolgozzon velük a dolgok elvégzéséhez. Összességében boldogabbak lesznek, ha tudják, hogy az ő oldalukon állsz.

ne kössön kompromisszumot az etikában

az üzleti etika újra és újra forró téma a nyilvánosság számára. A jó és a rossz erős érzése biztosítja, hogy pozitív módon vezesse csapatát. Sok etikai kérdés lesz szűrve az emberi erőforrásokon keresztül, ezért készüljön fel arra, hogy beleszóljon abba, ami elfogadható a társaságban.

az etikai döntések nem mindig fekete-fehérek, gyakran a kérdések szürke területre esnek. A társadalom állandóan változó eszményképeinek lépést tartása jól fog szolgálni. Ezek a témák vadul változhatnak, ezért ne féljen megvitatni ezeket a témákat a felső vezetéssel és a csapattal.

számos erőforrás használható annak biztosítására, hogy az irodában alkalmazott etikai irányelvek elegendőek legyenek. Legyen határozott a vállalati erőforrások megtakarítása érdekében kialakított politikák érvényesítésében. Az üzleti etikában nincs helye kompromisszumnak.

légy empatikus

a karrier kifizetődő lehet, de nagy mennyiségű stresszt is okoz az út során. Mint emberi erőforrás menedzser, sok emberrel fog találkozni, akik sok különböző kérdéssel küzdenek. Néha ezek a kérdések nem is a munkahelyről származnak. Az empatikus nézet megtartása segít kapcsolatba lépni munkatársaival.

ügyeljen arra, hogy meghallgassa alkalmazottait, és együtt érezzen velük. Annak megértése, hogy egy személy hogyan érzi magát, segít abban, hogy jobb döntéseket hozzon velük kapcsolatban. Miután az alkalmazottak, akik úgy érzik, értékelik, győződjön meg róla, hogy a csapat jól teljesít, és tartsa a részleg zökkenőmentesen.

következtetés:

nem titok, hogy nagy emberi erőforrás menedzsernek lenni sok erőfeszítést igényel. A csapathoz rendelt eljárások és feladatok csak a kihívás részét képezik. Sok kérdés merül fel az út mentén, de a csapattal való együttműködés ismerete megkönnyíti azok megoldását.

a zökkenőmentesen működő irodában való részvétel óriási büszkeséget fog adni. Egy csapat ember gondozása kifizetődő. Szánjon időt arra, hogy elsajátítsa az embereket körülvevő készségeket, és a munka szellő lesz.