Eleinte úgy tűnhet, mint egy egyszerű kérdés megválaszolására. Ha úgy döntött, hogy mennyit fizet az új alkalmazottnak, akkor elég egyszerűnek kell lennie az óradíj vagy az éves fizetés kidolgozásához… és bingó!

hát majdnem-de nem egészen. Gondolt már arra, hogy milyen rejtett költségekkel jár, ha valakit foglalkoztat, és belefoglalja őket az üzleti adataiba?

lehet, hogy úgy gondolja, hogy fogsz fizetni a munkavállaló 18.000 év, de a tetején ez meg kell, hogy a különböző többletköltségek. Vessünk egy pillantást rájuk:

munkáltatói nemzeti biztosítási járulékok

munkaadók a nemzeti biztosítási járulékok az alkalmazottak heti 13,8% – át teszik ki, ha az alkalmazottak 21 évesnél idősebbek vagy 25 év alatti gyakornokok.

tehát évi 18 000 dolláros fizetés esetén a munkáltatói nemzeti biztosítási járulék évente 1 271,81 dollárba kerül.

munkahelyi nyugdíj munkáltatói járulékok

a munkahelyi nyugdíjak a 2008.évi nyugdíjtörvény törvényévé váltak. Megköveteli a munkáltatóktól, hogy a csatlakozástól számított három hónapon belül felvegyék a jogosult munkavállalókat a nyugdíjrendszerbe.

a nyugdíjrendszer felállítása költségekkel járhat, különösen, ha szakmai tanácsot kér.

meg kell vizsgálnia a munkavállalóit, hogy azonosítsa, ki kell beiratkozni a nyugdíjrendszerbe. A bérszámfejtési szolgáltató ezt automatikusan elvégzi a bérszámfejtés futtatásakor.

ha az Ön alkalmazottja jogosult munkavállaló, és évente 6240-nél többet keres, akkor a munkáltatói nyugdíjjárulék az évi 6240-nél magasabb jövedelem legalább 3% – a.

évi 18 000 dolláros fizetés esetén a munkáltatói nyugdíjjárulék évi 352,80 dollárba kerül.

vállalati előnyök

sok vállalat további munkavállalói juttatásokat kínál, hogy még vonzóbbá tegye a munkakört a toborzási folyamat során, valamint motiválja és boldoggá tegye csapatát. Ez bármi lehet, az üzleti célú autótól az edzőtermi tagságig vagy az ingyenes ebédig. Az alkalmazottak elégedettségének megőrzése valóban növelheti a költségeket, ezért ne hagyja figyelmen kívül őket.

egyéb általános költségek

az alkalmazottaknak szinte biztosan szükségük lesz erőforrásokra, akár otthonról, akár az üzlethelyiségében dolgoznak.

ezek közé tartozhat egy asztal és szék, egy számítógép és egyéb berendezések, amelyekre szükségük lehet. Előfordulhat, hogy szoftverlicenceket kell fizetnie minden alkalmazottjának és az informatikai támogatásnak.

ha tíz ember befogadására alkalmas irodája van, akkor az irodai általános költségek egy részét (beleértve a fűtést, a világítást, a takarítást stb.) minden alkalmazottnak ki kell osztania.

terméketlen és elpazarolt órák

lehet, hogy azt mondta az új alkalmazottjának, hogy hetente 35 órát fog dolgozni, de hány produktív órát fog dolgozni az év során? A fizetett munkaidő jelentős része arra az időre szól, amikor a csapat valójában nem produktív vagy nyereséget termel. Például:

• jogszabályban előírt szabadnap-támogatás
• betegszabadság
• Anyasági / apasági szabadság
• képzés
• egyéb nem produktív idő: a mellékhelyiség meglátogatása, kávéfőzés, internetezés vagy társasági élet

és fennáll annak a kockázata, hogy az alkalmazottak rossz teljesítményt vagy problémákat okozhatnak, amelyek további időt és megnövekedett rejtett költségeket okozhatnak.

egy alkalmazott valós költsége

miután ezeket összeadtuk, a kép egészen másképp kezd kinézni… hogy az évi 18 000 Ft, amivel kezdted, egyre nagyobb, és az óránkénti költség is növekszik. Ez már nem a 9,89 / óra (egy 35 órás héten), amit a költségvetésben.

valójában a költségek már majdnem kétszerese az összegnek. Az alkalmazottak valószínűleg évente több mint 33 000 (azaz óránként 18,13) dollárba kerülnek.

ha pontosabb választ szeretne találni, és saját számadataival szeretné tesztelni,akkor próbálja ki praktikus alkalmazotti kalkulátorunkat.

mi az alternatíva?

sok vállalkozás úgy dönt, hogy új alkalmazott felvétele nem elengedhetetlen a vállalat számára, és úgy dönt, hogy kiszervezi a szolgáltatást egy szakembernek. Számos üzleti folyamatot kiszervezhet, beleértve a bérszámfejtést és a számvitelt, a marketing tevékenységeket, az informatikai műveleteket és az Emberi Erőforrás Menedzsmentet.

a kiszervezés okosabb üzletet hozhat létre azáltal, hogy jelentősen csökkenti költségeit, sok időt takarít meg, és tapasztalt szakemberek dolgoznak az Ön számára.

ha okosabb és költséghatékonyabb üzletet szeretne, miért nem kezdi el a könyvelés kiszervezését?

itt az ASfB-nél ügyfeleinknek egy kiszervezett virtuális Számlairodát biztosítunk, hogy teljes mértékben kezeljék pénzügyi funkciójukat. Gondoskodunk a napi könyvelésről és könyvelésről, az ÁFA és a bérszámfejtés kezeléséről és még sok másról.
a pénzügyi funkció kezelése mellett szakértői üzleti növekedési tanácsokat és stratégiai üzleti döntések meghozatalában is segítséget nyújtunk.

ha szeretné, hogy megvitassák ezt a további, hívja barátságos csapat 01202 755600 vagy csepp egy e-mailt [email protected].