a viselkedési értékelés kulcsfontosságú a foglalkoztatás előtti értékelési teszt, amelyet a jelölt viselkedésének megismerésére használnak. Ennek célja az álláskereső tulajdonságainak és viselkedésének mérése. Az értékelés is ad egy settenkedik kandikál a különböző paraméterek, mint a készségek, kompetenciák, érzelmek, és nyílt viselkedés.

a jelentkezők tesztelésének részeként a viselkedési értékelés a beugró személy gondolkodásmódjának ábrázolására, annak ábrázolására szolgál, hogy mit csinál és miért csinálja. A viselkedési értékelést elsősorban funkcionális elemzéssel végzik. A jelölt személyiségével kapcsolatos rendellenességek, például hiperaktivitás, agresszió, alacsony figyelem, kortárs kapcsolati problémák stb., mind viselkedési értékelések révén értékelik.

funkcionális viselkedési Értékelés vagy FBA az egyének viselkedésbeli változásainak ‘miért’, ‘mit’ és ‘hogyan’ értékelésére szolgál. A potenciális jelölt viselkedésének alapjául szolgáló jellemzők meghatározására szolgál. Az FBA azért történik, hogy tisztázza azokat a viselkedési változásokat, amelyek a normál szem számára nem érhetők el. Pontosabban, a bérleti menedzser úgy vezeti az FBA-t, hogy az egyént különböző helyzetekbe helyezi, hogy a helyzetnek megfelelően tanulmányozza a változásokat. Ez a fajta értékelés magában foglalhatja a háttérellenőrzéseket, a családi interjúkat stb.

a funkcionális Viselkedésértékelés lépései

• határozza meg a viselkedést.
• információkat gyűjtsön a viselkedésről.
• keresse meg a viselkedés okát.
• intervenciós program kidolgozása a viselkedés felszámolására.

a vállalatok szerte a világon viselkedési értékeléseket végeznek felvételi folyamataik során, különösen az interjú szakaszában, hogy kiszűrjék a legmegfelelőbb jelöltet. A részletekre való figyelem tesztjeként az interjúkészítők megbecsülik a jelölt problémamegoldó képességeit, kulturális alkalmasságát, erősségeit és gyengeségeit stb., különböző viselkedési értékelések révén.

a viselkedési Értékelés felhasználása

a viselkedési értékeléseket különféle célokra végzik. A viselkedési kérdés megoldása a viselkedési értékelés fő napirendje. A viselkedés alapjának elérése és minden olyan eltérés vagy rendellenesség kijavítása, amely a viselkedés megváltozását okozza, az ilyen bérlet előtti készségértékelés alapvető célja.

a viselkedési Értékelés típusai

Általánosságban elmondható, hogy a viselkedési értékelést 5 típusra osztották. Mindegyik feltárja a jelölt személyiségének sajátos viselkedési aspektusát.

• közvetlen értékelés: ez a viselkedés tanulmányozása, mivel a helyzet során változik. Szituációs viselkedési értékelésnek is nevezik.’Ex: különleges kihívás
• Analóg értékelés: Ez a fajta viselkedésértékelés a változások szimulált vagy kitalált helyzetekben történő tanulmányozására szolgál. A kiindulási megfigyeléseket a válaszfrekvenciák rögzítésére végzik a különböző helyzetektől függően. Például: fóbia
• közvetett értékelés: az ilyen típusú értékelés során a viselkedést nem figyelik meg, hanem retrospektív elemzéssel következtetnek rá. Például: csoportos beszélgetés
• Idiográfiai értékelés: ez leírja az érintett egyén viselkedési jellemzőit. Pl: fenyegetések és agresszió
• kontextuális értékelés: Ebben az értékelési módszerben a környezeti ingerek, amelyek a viselkedés változását okozzák. Például: kulturális különbségek

viselkedési funkciók

általában 6 viselkedési funkció létezik, nevezetesen:

• szerezni valamit.
• menekülj vagy kerülj el valamit.
• hogy valaki felhívja a figyelmet.
• kommunikálni valakivel.
• önstimuláció.
• ellenőrzés vagy hatalom bárki vagy bármi felett.

ezek a viselkedési funkciók a viselkedési értékelés alapját képezik. A viselkedési szakember az egyes funkciókat a viselkedési értékelések ABC segítségével azonosítja. Ezenkívül az elmélet meghatározza a viselkedés 3 sarkalatos részét is. Segítenek azonosítani a fázisokat és a változásokat.

• előzmény: a viselkedést létrehozó inger.
• viselkedés: a helyzet miatt létrejövő tényleges viselkedés.
• következmény: a viselkedés eredménye.

5 a viselkedés Tényezőmodellje

a pszichológusok az ember viselkedését vagy személyiségét 5 tulajdonságra osztották. Ezeket óceánra vagy KENURA rövidítik. Ez az 5 tulajdonság a következő:

• nyitottság: a tapasztalatokra való nyitottság az a tulajdonság, amely arra készteti az embereket, hogy értékeljék az életet és mindent, ami vele jár. Ennek a tulajdonságnak megfelelően azok az emberek vagy jelöltek, akik nyitottak a tapasztalatokra, kíváncsibbak, intellektuálisabbak és hajlandóak új dolgokat kipróbálni, mint azok, akik nem.
• lelkiismeretesség: ez a tulajdonság az önfegyelmet és az önelégülést mutatja be. Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező jelölteket makacsnak és eredményorientáltnak tekintik.
• Extraverzió: meghatározza a világgal való elkötelezettséget. Az emberek két típusból állnak: extrovertált és introvertált. Az extrovertáltak azok, akik a lehető legnagyobb mértékben szeretnek emberekkel kapcsolatba lépni, mivel, az introvertáltak ellentétesek. Hans Eysenck” Személyiségelmélete ” szerint a legtöbb ember elmélete szerint ennek a tulajdonságnak a jelöltjei az extroverzió és az introverzió keveréke.
• barátságosság: ez a tulajdonság a társadalmi harmóniával kapcsolatos különböző aggodalmakat mutatja. A kedves emberek jószívűek és lágyak, míg a kellemetlen emberek makacsok és nehéz velük dolgozni.
• neurotizmus: A neuroticizmus a harag, a szorongás és minden más negatív érzelem kimutatásának tendenciája. Ennek megfelelően a magas neuroticizmussal rendelkező jelöltek agresszivitást mutatnak, és általában kevésbé mentális stabilitással rendelkeznek, mint a kevésbé neuroticizmussal rendelkező emberek. Hans Eysenck a neurotizmust is alacsony toleranciával kapcsolja össze stresszes helyzetekben.

a viselkedési értékelés fontossága

egy jelölt felvétele sok időt és elkötelezettséget igényel. A rossz jelölt rossz befektetést jelent a vállalat számára. Az oktatási és technikai készségek mellett a jelöltnek megfelelő gondolkodásmódra van szüksége. Ideális esetben a jelölteknek a vállalat munkakörnyezetével kell alakítaniuk karakterüket. Egészséges kapcsolatot teremt kollégáival.

a viselkedési értékelés segít a jelöltek személyiségének meghatározásában, hogy a megfelelő jelölt kiválasztható legyen a vállalat számára.

értékelési technikák

a pszichológusok különböző technikákat hajtanak végre egy személy személyiségének értékelésére. Néhány általános technika szintén része a bérlet előtti értékelési teszteknek:

• esettanulmány módszer: ezt a módszert használják egy pszichológiai problémákkal küzdő személy személyiségjegyeinek meghatározására. Ebben a folyamatban az egyén múltbeli életét tanulmányozzák, és az incidenseket arra összpontosítják, hogy meghatározzák a személy viselkedésére gyakorolt hatásukat.
  ez egy hosszú folyamat, amely egy ideig tart. Ezt a módszert olyan személyeknél hajtják végre, akiknek viselkedési zavarai vannak.
• Interjú Módszer: Ez a viselkedésértékelés leggyakoribb formája, amikor a pszichológus interjút készít az egyénnel, hogy felmérje a jelölt viselkedési változásait.
• tapasztalat mintavételi módszer: ebben a módszerben az elemző a nap egy bizonyos időpontjában pingeli az egyént, hogy tanulmányozza a viselkedést abban a pillanatban.
• biológiai módszer: egyes elemzők pozitron emissziós tomográfiát használnak az egyének viselkedési tulajdonságainak tanulmányozására. Átvizsgálják az egyén agyát, hogy megbizonyosodjanak a viselkedési minták változásáról.

mindent összegezve

a viselkedési értékelés a tehetségértékelő eszköz része, amely nagymértékben segít a jelölt személyiségének meghatározásában. Ez szabja meg az egyén jellemzőit és az általa birtokolt tulajdonságok körét.

egy vállalat számára a viselkedési értékelés elengedhetetlen, mivel ez kiszűrné a kívánt jelöltet, aki minden helyzetre alkalmas. Ebben a tekintetben a Glider ingyenes interjúforrásai az iparágak széles körében felhasználhatók a jelölt viselkedésének értékelésére. Továbbá értékelhetők a különböző készségek, mint a kompetenciák, a technikai tehetség, a puha készségek, az esettanulmányok, az IQ és az érzelmi tulajdonságok, valamint a kulturális illeszkedés is.