Au Québec, il n’y a pas d’âge minimum pour avoir un emploi. Toutefois, si les demandeurs ont moins de 14 ans, l’employeur doit obtenir le consentement écrit des parents pour permettre à leur enfant de travailler. En vertu de la loi, les horaires des jeunes travailleurs sont également restreints.
De plus, les employeurs ne peuvent pas demander à une personne de moins de 18 ans de faire un travail qui:
- c’est trop pour eux
- pourrait interférer avec leur éducation
- pourrait mettre en danger leur santé ou leur développement physique ou psychologique.
L’école d’abord!
Au Québec, les jeunes doivent fréquenter l’école jusqu’à l’âge de 16 ans. C’est la loi. Cela signifie que votre enfant ne peut pas travailler pendant les heures de classe:
- jusqu’au dernier jour de l’année scolaire à l’âge de 16 ans; ou
- jusqu’à l’obtention de leur diplôme de secondaire V ou d’une attestation d’études professionnelles reconnue par le Ministère de l’Éducation.
Si l’une ou l’autre de ces conditions n’est pas remplie, les employeurs ne peuvent pas demander aux jeunes employés de s’absenter de l’école.
De beaux rêves
Les jeunes tenus d’aller à l’école doivent également pouvoir être à la maison de 23 h à 6 h. En d’autres termes, ils ne doivent pas travailler ou se rendre au travail ou en revenir à cette heure de la nuit.
Cela s’applique tout le temps, même le week-end et pendant les périodes de pointe. Lors de la planification des horaires de travail, les employeurs doivent en tenir compte et tenir compte du lieu de résidence de l’employé et du temps nécessaire pour se rendre au travail et rentrer à la maison.
Il y a quelques exceptions. Cette obligation ne s’applique pas aux jeunes qui:
- livrer des journaux
- garder occasionnellement
- participer à des productions artistiques (pièces de théâtre, films, télévision, danse, musique, chant, etc.)
- travaillent dans un camp d’été ou un centre de loisirs où ils doivent passer la nuit et qui n’ont pas à être à l’école le lendemain.
Des questions ou des problèmes?
Avez-vous des questions sur les employés de moins de 18 ans? See the Commission des normes, de l’équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) website.
Do you have a complaint about CNESST services? You can contact the Québec Ombudsman. Our services are free and confidential.