Voulez-vous une carrière enrichissante avec un bon potentiel de gain?

Choisir une carrière de nounou peut être l’une des vocations les plus enrichissantes et parfois stimulantes. Une bonne nounou a un fort désir de nourrir, la capacité de faire passer les besoins et la sécurité des enfants en premier, a de bonnes valeurs et aspire à fournir le plus haut niveau de soins tout en offrant un environnement amusant, structuré et stimulant, centré sur l’enfant.

De nombreuses options s’offrent à ceux qui souhaitent suivre une carrière dans la garde d’enfants. Un certain nombre de collèges offrent des qualifications d’apprentissage à la fois basées sur la fréquentation et à distance, de nombreuses crèches offrent une expérience de travail à ceux qui souhaitent suivre une carrière dans la garde d’enfants. Cela peut être organisé en privé ou par l’intermédiaire d’un collège offrant une expérience de travail dans le cadre du processus de formation.

Pour ceux qui ont déjà acquis de l’expérience en crèche, en tant qu’assistantes maternelles ou, par exemple, à l’étranger dans des centres hôteliers pour enfants ou des clubs pour enfants, les parents peuvent accepter une expérience à la place des qualifications s’ils estiment que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Les salaires des nounous vont de la rémunération au taux de base à une rémunération très généreuse qui comprend des avantages que vous auriez du mal à trouver dans n’importe quel autre emploi. De nombreux parents doivent travailler à temps plein, ce qui signifie qu’ils doivent embaucher quelqu’un en qui ils peuvent avoir confiance pour s’occuper de leurs enfants pendant qu’ils sont à l’extérieur de la maison.

Qu’implique le rôle de nounou?

Les nounous peuvent choisir de travailler à domicile ou au quotidien. Une nounou peut être obligée de travailler à titre individuel ou en partenariat avec les parents lorsqu’un ou plusieurs parents travaillent à temps partiel, ou travaillent à domicile ou ont des responsabilités sociales qui signifient qu’ils sont souvent à la maison mais ont besoin d’un soutien supplémentaire en raison d’un horaire chargé.

On peut s’attendre à ce que la nounou conduise les enfants à l’école et à d’autres activités, par conséquent un permis de conduire propre sera requis. On peut vous fournir une voiture pour une utilisation en service ou, dans certains cas, les parents peuvent s’attendre à ce que vous ayez votre propre moyen de transport et vous paieront des frais par kilomètre pour couvrir vos dépenses telles que l’essence, l’usure lors du transport de leurs enfants ou des courses liées à votre travail.

Une recherche rapide en ligne révélera les tarifs officiels publiés chaque année en ce qui concerne les frais raisonnables pouvant être réclamés pour l’utilisation liée au travail de votre propre véhicule, cela se fait généralement sur une base de paiement au mille.

Trouver un poste de nounou

De nos jours, il est plus facile que jamais de rechercher des emplois de nounou disponibles. Childcare.co.uk offre une fantastique plateforme de recherche en ligne et des emplois locaux sont disponibles en un clic de souris. Il suffit de créer un profil en ligne, d’inclure une photo et une introduction que les familles potentielles peuvent consulter, d’ajouter suffisamment d’informations personnelles pour fournir un instantané de votre historique de travail et de vos attributs personnels, mais de garder plus de détails personnels disponibles pour l’entrevue.

Fini le temps des voyages à destination et en provenance de longs entretiens d’agence, Childcare.co.uk prend le travail difficile de trouver du travail. Les familles sont en mesure de rechercher des candidats en fonction de leurs propres exigences plutôt que d’avoir à compter sur les agences pour interpréter leurs besoins. Cela place les futures nounous dans une bien meilleure position, car les familles choisissent en fonction de leurs propres besoins spécifiques, ce qui entraîne une réduction massive des formalités administratives, des temps d’attente et des déceptions potentielles.

Les nounous doivent-elles s’inscrire auprès de l’Ofsted?

Les nounous ne sont actuellement pas tenues de s’inscrire auprès de l’Ofsted comme condition pour travailler avec des enfants. Ce n’est le cas que si la nounou décidait d’offrir des soins à domicile plutôt qu’au domicile de l’employeur, cela serait alors considéré comme une garde d’enfants. Il y a un certain nombre d’avantages à devenir une nounou enregistrée à l’Ofsted et à rejoindre la partie volontaire du Registre des services de garde d’enfants de l’Ofsted (en Angleterre) ou du Système d’approbation des services de garde d’enfants à domicile (au Pays de Galles).:

✔ Démontrez votre professionnalisme

✔ Montrez aux employeurs que vous êtes engagé dans votre carrière

✔ Vous suivrez un certain niveau de formation à la garde d’enfants pour vous assurer que vous avez des connaissances de base communes

✔ Vous aurez un contrôle DBS actuel en place afin que les parents puissent se sentir en confiance

✔ Vous serez formé à la RCR pour enfants et nourrissons

✔ Vous aurez une conscience de la sauvegarde et de vos responsabilités à cet égard

✔ Assurance nounou pour vous protéger et protéger la famille pour laquelle vous travaillez

✔ Votre employeur peut être pouvant prétendre à un allègement fiscal relatif aux frais de garde d’enfants

L’entretien

Les employeurs potentiels voudront effectuer un entretien approfondi, cela pourrait signifier qu’un entretien téléphonique vous sera initialement proposé, suivi d’un entretien en face à face si vous réussissez l’étape initiale. Les parents peuvent alors souhaiter créer une liste restreinte de candidats qui seront considérés pour l’offre d’emploi finale. Il est donc très important d’être bien préparé à chaque étape de la phase d’entretien. Avant de postuler à un poste, assurez-vous que les documents suivants sont disponibles et à jour:

✔ CV actuel et photographie récente

✔ Copies de toutes les qualifications, y compris le certificat de RCR

✔ Un chèque DBS actuel

✔ Copie de votre permis de conduire et de votre homologue si la conduite est requise

✔ Lettres de référence avec coordonnées (informer les arbitres à l’avance)

✔ Preuve d’identité et d’adresse (si vous ne présentez pas votre permis de conduire)

✔Assurance responsabilité civile

✔Adhésion à une organisation professionnelle de nounous

Les parents peuvent souhaiter vérifier la légitimité de toute qualification ou autre la documentation présentée est tout à fait acceptable car votre employeur aura besoin d’être rassuré qu’il laisse ses enfants à quelqu’un de confiance. Les références écrites sont toujours un bon moyen de soutenir un CV, les parents peuvent souhaiter lire des références écrites afin qu’ils aient la possibilité de discuter de points particuliers avec d’anciens employeurs s’ils estiment que cela est pertinent pour l’emploi proposé. Il peut être utile d’inclure quelques références de caractère pour aider à soutenir un bon CV et à améliorer une demande d’emploi en montrant un bon caractère complet. Cela peut provenir d’un emploi antérieur non lié à la garde d’enfants, d’un professeur d’école ou d’un tuteur d’université par exemple.

Lors de l’organisation d’un entretien téléphonique, assurez-vous que si vous utilisez un téléphone portable, vous avez une bonne réception et que vous avez fourni le bon numéro de contact. Parlez clairement et soyez conscient du ton et de la rapidité de vos réponses car il est facile d’être nerveux et de parler trop rapidement. Vous voudrez peut-être passer en revue quelques questions fictives pour vous préparer à toutes les questions particulières que les parents pourraient vous poser.

Lorsque vous assistez à l’entretien en face à face, arrivez bien présenté avec tous les documents en ordre et n’oubliez pas de préparer une liste de questions. Ceci est important car cela démontre un niveau d’intérêt pour le travail et la famille. Gardez les questions générales et évitez de discuter des avantages sociaux, de la rémunération ou de faire des demandes qui pourraient compromettre une offre d’emploi dès le début. Les conditions d’emploi peuvent être négociées une fois qu’une offre d’emploi a été faite.

Les vérifications du casier judiciaire sont essentielles bien que les vérifications CRB aient maintenant été remplacées par les vérifications DBS, ce que les parents s’attendent à voir. L’assurance responsabilité civile est un autre élément clé qui démontrera un engagement envers une carrière de nounou. Cela protège la nounou et offre également aux parents un certain niveau de confort en sachant que si un scénario du pire se présentait, toutes les parties sont protégées.

Accepter une offre d’emploi

Une fois qu’une famille a pris sa décision et a offert l’emploi, il est important que l’offre soit faite par écrit. Un contrat doit ensuite être établi dans le cadre du processus d’embauche. Le contrat devrait détailler la description du poste, y compris les heures à travailler, les jours à travailler, les tâches à exécuter et la rémunération ainsi que les avantages éventuels devraient également être inclus.

Le contrat devrait également préciser si le poste est offert en direct ou au quotidien et si une voiture est fournie ou non pendant les heures de travail. Si ce n’est pas le cas, il convient de noter les détails du tarif offert par mille. Si vous habitez, un logement adéquat doit être fourni et les jours de congé doivent être clairement indiqués car la famille ne peut pas s’attendre à ce que la nounou soit disponible en dehors des heures prévues au contrat à moins que cela ne soit fait en heures supplémentaires, le tarif des heures supplémentaires et du baby-sitting supplémentaire en soirée doit être inclus dans les termes du contrat.

Lors de la discussion sur la rémunération, l’employeur (les parents) ont l’obligation de fournir certains documents tels que des fiches de paie régulières détaillant l’impôt et les cotisations d’assurance nationale. Un P60 devrait également être fourni chaque année à la fin de l’exercice et les dispositions relatives aux congés annuels devraient également être notées. Il n’est pas rare que les familles négocient jusqu’à la moitié du congé annuel soit pris lorsque cela convient à la famille, et l’autre moitié à la fois pour convenir à la nounou. Cela devrait être négocié avant l’émission du contrat final pour éviter tout problème à l’avenir. Toute modification future du contrat doit être effectuée d’un commun accord.

Une fois qu’une famille a offert un emploi à la nounou, il est important de garder les voies de communication ouvertes, de fournir les documents demandés et les références supplémentaires en temps opportun et de s’assurer que tout accord est respecté pendant le processus d’embauche. Tout problème doit être réglé rapidement et rassurer la famille en cas de problème pouvant entraîner un retard. Garder les lignes de communication ouvertes en tout temps aidera la famille à se sentir confiante dans sa décision.

Clause de non-responsabilité

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