CONDITIONS DE RECRUTEMENT DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS
- Autorisés à travailler uniquement dans ces secteurs – Fabrication, Construction, Plantation, Agriculture et Services;
- Le quota de travailleurs étrangers doit être obtenu par les employeurs / entreprises auprès du Ministère de l’Intérieur, Centre unique (OSC);
- Âge d’au moins 18 ans et d’au plus 45 ans au moment de la demande;
- Laissez-PASSER certifié pour l’autorisation de sécurité de l’immigration (ISC) dans le pays d’origine; Liste des centres ISC
- Certifié en forme et en bonne santé par le centre médical agréé dans les pays d’origine; Liste des centres médicaux
- Ne figurent pas sur la liste des personnes étrangères interdites d’entrée dans ce pays en vertu de l’article 8(3) de la Loi sur l’immigration de 1959/1963; et
- Les travailleurs étrangers doivent provenir de pays d’origine approuvés comme ci-dessous:
| Sexe | SECTEUR | ||
| Pays | F | M | |
| Thaïlande | / | / | |
| Cambodge | / | / | |
| Népal | / | / | |
| Myanmar | / | / | |
| Laos | / | / | |
| Vietnam | / | / | Tous les Secteurs (Construction, Plantation, Agriculture, Services, Fabrication) |
| Philippines | X | / | |
| Pakistan | / | / | |
| Sri Lanka | / | / | |
| Turkménistan | / | / | |
| Ouzbékistan | / | / | |
| Kazakhstan | / | / | |
| Inde | / | / | · Construction (câble haute tension uniquement); * Agriculture; et Plantation |
| Indonésie | / | / | Les travailleurs masculins indonésiens sont autorisés à travailler dans tous les secteurs, à l’exception de la fabrication, tandis que les travailleuses indonésiennes sont autorisées à travailler dans tous les secteurs stipulés. |
| Bangladesh | / | / | Plantation par accord G à G |
PROCÉDURES DE DEMANDE
Phase 1 (Avant l’arrivée)
– Les employeurs doivent d’abord obtenir le résultat de l’autorisation de sécurité de l’immigration (ISC) au centre ISC dans les pays d’origine.
– Les employeurs doivent d’abord demander au Service de l’Immigration un Visa de référence (VDR) avant d’employer des travailleurs étrangers.
– Les formulaires de demande de VDR peuvent être soumis soit aux comptoirs d’immigration, soit en ligne via le système de services électroniques.
– La demande de VDR doit suivre cette liste de contrôle: · Reçu original du paiement du prélèvement
· IM.12 et IM.38 Formulaires
· Cautionnement – dépôts / garantie d’assurance / garantie bancaire (la garantie d’assurance doit être tamponnée et valable pendant au moins 18 mois)
· Copie des passeports des travailleurs étrangers
· Dernière photo des travailleurs étrangers (taille des passeports)
· Certificats médicaux du centre médical du pays d’origine (valables 3 mois à compter de la date d’émission)
· Régime d’indemnisation des travailleurs étrangers (assurance)
· Police d’assurance du Régime de Protection de l’assurance maladie Travailleurs étrangers (Assurance)
SPIKPA) – À l’exception du secteur des plantations
– Les travailleurs étrangers doivent rester dans leur pays respectifs en attendant l’approbation du VDR du Département de l’Immigration de Malaisie.
Remarque: Pour le Sabah et le Sarawak, l’approbation de l’emploi d’un travailleur étranger est régie par le gouvernement de l’État en conséquence.
Phase 2 (Après l’arrivée)
– Les travailleurs étrangers ne seront autorisés à entrer dans le pays qu’aux points d’entrée autorisés en utilisant le VDR délivré par le Département de l’Immigration et le visa d’entrée délivré par le Bureau des Attachés malaisiens dans le pays d’origine.
– Les employeurs doivent s’assurer que le processus de dédouanement des travailleurs étrangers aux points d’entrée est effectué dans les 24 heures suivant l’heure d’arrivée.
– La délivrance d’une Carte de visite (Emploi temporaire) aux travailleurs étrangers ne se fera qu’après avoir passé l’examen médical FOMEMA dans les 30 jours qui peut être effectué dans tous les centres médicaux enregistrés auprès de FOMEMA.
– VP (TE) sera délivré une fois que le travailleur étranger sera certifié apte par la clinique / centre médical enregistré auprès de la FOMEMA. A défaut, le travailleur étranger ne sera pas autorisé à rester et à travailler dans ce pays. Les employeurs sont tenus de demander une note de départ pour le rapatriement du travailleur étranger.
– La délivrance du VP (TE) doit être effectuée au Bureau d’immigration qui a délivré la lettre d’approbation du VDR.
L’EXTENSION DE VP (TE)
-VP(TE) est valable pour une période de 12 mois. Les employeurs peuvent demander une prolongation de VP (TE) 3 mois avant la date d’expiration.
– Les employeurs doivent s’assurer que la demande de prolongation est faite avant l’expiration du VP (TE). Toute demande présentée après la date d’expiration sera renvoyée à la Division de l’exécution de la loi sur l’immigration pour examen.
– L’application de l’extension VP (TE) doit respecter cette liste de contrôle :
· Le passeport du travailleur étranger est toujours valable 12 mois et plus
· Lettre de demande de prolongation du VP (TE)
· Document d’identification du salarié / représentant de l’entreprise (société SSM / Formulaire 49 / Formulaire B & D / Carte Représentant de l’entreprise / Formulaire Les représentants de l’entreprise ont endossé / copie de la carte d’identité de l’employeur)
· Caution sous forme de garantie bancaire / garantie d’assurance / dépôt (la période de validité de la garantie bancaire / garantie d’assurance est d’au moins 18 mois)
· Police d’assurance du Régime de Protection de l’Assurance Maladie Travailleurs Étrangers (SPIKPA) – à l’exception du secteur des plantations
· Système d’indemnisation des travailleurs étrangers (FWCS)
· Les travailleurs étrangers doivent subir un examen médical et être certifiés aptes par la clinique / centre médical enregistré auprès de la FOMEMA (pour 2ème et 3ème année de prolongation uniquement).
PÉRIODE D’EMPLOI ET RAPATRIEMENT
– Les travailleurs étrangers sont autorisés à travailler dans ce pays sur une base annuelle jusqu’à 10 ans. Cependant, les personnes inscrites au programme 6P sont autorisées à travailler jusqu’à 3 ans seulement.
– À la fin ou à la cessation d’emploi, les employeurs doivent s’assurer que les travailleurs étrangers sont expulsés vers leur pays d’origine en utilisant Check Out Memo. Une caution peut être réclamée à condition que le processus de rapatriement soit effectué en conséquence via un mémo de départ.
FRAIS POUR LA PROLONGATION DE VP (TE)
Les frais suivants doivent être payés au Département de l’Immigration pour la demande de prolongation de VP (TE):
|
SECTEUR |
LEVY (Péninsule) |
LEVY (Sabah/ Sarawak) |
VP (TE) |
PROCESSUS |
VISA |
|
Fabrication |
RM 1,850.00 |
RM 1,010.00 |
RM60.00 |
RM 125.00 |
Selon la nationalité |
|
Construction |
RM 1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM 125.00 |
|
|
Plantation |
RM640.00 |
RM 590.00 |
RM60.00 |
RM 125.00 |
|
|
Agriculture |
RM640.00 |
RM 410.00 |
RM60.00 |
RM 125.00 |
|
|
Services |
RM 1,850.00 |
RM 1,490.00 |
RM60.00 |
RM 125.00 |
|
|
Services (station balnéaire de l’île) |
RM 1,850.00 |
RM 1,010.00 |
RM60.00 |
RM 125.00 |
Tableau 1 : Taux de prélèvement, VP (TE) et frais de traitement basés sur différents secteurs
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NATIONALITÉ |
VISA (RM) |
CAUTIONNEMENT (RM) |
|
Indonésie |
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Bangladesh |
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|
Pakistan |
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|
Myanmar |
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Inde |
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|
Philippines |
1,000.00 |
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Thaïlande |
Gratis |
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Cambodge |
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Népal |
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Vietnam |
1,500.00 |
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Sri Lanka |
Tableau 2 : Taux de visa et de caution basés sur la nationalité
– Le paiement peut être effectué en espèces ou en traites bancaires au « Directeur Général de l’Immigration Malaisie ».
– Pour le bureau d’État, adressez-le au « Directeur de l’Immigration des (États respectifs) ». Par exemple; Directeur de l’immigration Selangor)
– Les travailleurs étrangers titulaires du permis VP (TE) doivent respecter les conditions suivantes:
– les membres de la famille ne sont pas autorisés à accompagner ou à vivre dans ce pays;
– ne doit pas travailler comme doublure avant;
– le changement d’employeur ou de secteur d’emploi n’est pas autorisé; et
– le mariage est interdit avec des citoyens locaux ou étrangers.
FUITE DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS
– Les travailleurs étrangers peuvent être classés comme ayant fui lorsque:
– quitter le lieu de travail sans en aviser les employeurs avec l’intention de s’échapper; et
– ne pas retourner sur le lieu de travail après son retour du pays d’origine
– Les employeurs sont tenus d’informer le Département de l’Immigration des cas de fuite et doivent fournir ces documents:
· pièce d’identité du représentant de l’employeur / de l’entreprise
· Copie du passeport du travailleur étranger
· Formulaire de fuite du travailleur étranger
· Rapport de police valide
– Les travailleurs étrangers qui commettent l’acte de fuite seront mis sur liste noire par le Département de l’Immigration.
– Leurs cautions seront également confisquées.
CARTE D’IDENTITÉ DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS (DE COULEUR) PAR SECTEUR D’EMPLOI (i-KAD)
– Les travailleurs étrangers avec un VP (TE) valide recevront également le i-Kad et sa période de validité est la même avec le VP (TE).
– L’émission d’i-Kad n’entraîne aucun coût supplémentaire pour les employeurs et elle sera envoyée directement à l’employeur / à l’entreprise par le vendeur autorisé.
– La délivrance d’i-Kad est basée sur 6 secteurs d’emploi autorisés dans ce pays et ils sont indiqués par différentes couleurs, comme suit:
|
SECTEUR |
COULEUR |
|
Agriculture |
Vert |
|
Plantation |
Orange |
|
Construction |
Gris |
|
Fabrication |
Marron |
|
Services |
Jaune |
|
Aide Domestique Étrangère |
Marron |