Un travailleur indépendant est une personne embauchée par une entreprise pour effectuer un service spécifique. Selon l’Agence du revenu du Canada, l’intention de l’employeur lors de la relation et le degré de contrôle qu’il exerce sur la personne sont des facteurs importants pour faire la distinction entre une relation employeur-employé ou une relation d’affaires. Les facteurs diffèrent si la relation de travail est au Québec.

Pour les entrepreneurs, le principal avantage de l’embauche de travailleurs autonomes est que, contrairement aux employés réguliers, ils ne sont pas responsables de la déduction des cotisations au Régime de pensions du Canada (Régime de rentes du Québec au Québec), des cotisations d’assurance-emploi et de l’impôt sur le revenu de la rémunération. Les responsabilités légales de l’employeur sont également différentes lors de l’embauche de travailleurs indépendants. Par exemple, ils n’ont pas à fournir de vacances, de congés de maladie et de rémunération des heures supplémentaires aux travailleurs indépendants.

Un certain nombre d’autres facteurs distinguent les travailleurs indépendants des employés typiques.

• Ils ont le droit de travailler pour d’autres entreprises.
• Ils sont responsables du paiement des taxes de vente provinciales et/ou fédérales, mais ont également le droit de demander certaines déductions à titre de frais d’entreprise.
• Ils utilisent généralement leurs propres outils, espace et équipement.
• Ils ne sont pas soumis à des instructions détaillées, des supervisions et des mesures disciplinaires.
• Leur emploi n’est pas soumis aux mêmes législations en matière d’emploi.

L’Agence du revenu du Canada a un guide utile pour aider à déterminer si un travailleur est un employé ou un travailleur autonome aux fins de l’impôt. Vous pouvez le lire ici.