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Nous démystifierons le mystère entourant la vérification des antécédents et répondrons aux questions les plus fréquemment posées sur le dépistage préalable à l’emploi.
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Que vous soyez ingénieur, chef de projet, médecin ou comptable à un moment donné, vous avez probablement subi une forme de pré-emploi ou de vérification des antécédents. Différents emplois nécessitent différentes vérifications des antécédents, dont certains sont légalement tenus par les employeurs d’effectuer, d’autres ne sont souvent qu’une partie du processus d’embauche. Mais que sont ces chèques et que disent-ils aux employeurs à votre sujet? Ici, nous démystifierons le mystère entourant la vérification des antécédents et répondrons aux questions les plus fréquemment posées sur le dépistage préalable à l’emploi.
Q1. Quels contrôles les employeurs doivent-ils effectuer?
Mis à part le contrôle préalable à l’emploi spécifique dans des environnements réglementés, il n’y a qu’un seul contrôle préalable à l’emploi que chaque employeur doit légalement effectuer et qui est le droit de travailler au Royaume-Uni.Cette vérification est une exigence légale que chaque employeur doit effectuer, elle garantit qu’un demandeur est éligible pour travailler légalement au Royaume-Uni. Pour les citoyens britanniques ou les candidats de l’Espace économique européen (EEE), cette vérification est généralement assez simple. Mais pour les demandeurs internationaux, ces contrôles peuvent prendre du temps à traiter. Ceci est principalement dû au fait que le HMRC vérifiera le statut de visa et d’immigration de chaque demandeur international.
Que devez-vous faire?La réponse est généralement rien. Pour les citoyens britanniques, les contrôles du droit au travail sont gérés par l’employeur et le HMRC. Pour les citoyens de l’UE, vous devez fournir une copie de votre carte d’identité ou passeport de citoyenneté de l’UE. Pour les demandeurs internationaux, le processus peut prendre plus de temps, vous devrez généralement obtenir un permis de travail et le présenter à votre employeur. Le type de permis de travail dont vous avez besoin ou qui peut vous être délivré dépendra de la raison de votre entrée au Royaume-Uni. c’est-à-dire un visa d’étudiant, où vous pouvez travailler jusqu’à 20 heures par semaine.
Q2. Quand les employeurs procéderont-ils à des vérifications des antécédents?
Malgré le stress supplémentaire provoqué par la vérification des antécédents, ils sont généralement un bon signe. De nombreux employeurs ne commenceront pas le processus de présélection avant l’embauche tant qu’ils ne seront pas certains de vouloir embaucher un candidat. Lorsqu’ils choisissent d’effectuer les contrôles peuvent varier en fonction du processus de recrutement de l’employeur, mais ils effectueront généralement des contrôles peu de temps après la fin du processus d’entretien. Cependant, vérifiez toujours les conditions de la candidature à l’avance, car des vérifications des antécédents peuvent être effectuées à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Vous serez généralement interrogé sur votre droit de travailler au Royaume-Uni au début du processus de recrutement et invité à apporter une copie de votre pièce d’identité lors d’un entretien avec vous.
Q3. Qu’est-ce qu’une vérification des références d’emploi?
Dans le cadre de l’étape de sélection, de nombreux employeurs demanderont des références à d’anciens employeurs. Vous pouvez refuser de fournir une référence, mais dans certains cas, cela pourrait nuire à vos chances d’obtenir le poste. Il est important de noter que les anciens employeurs ne sont légalement pas autorisés à vous donner une mauvaise référence, ils ne peuvent que refuser de fournir une référence. Pour certains secteurs fortement réglementés, si les références ne peuvent pas être confirmées et que vos antécédents ne peuvent pas être vérifiés d’une autre manière, cela peut affecter votre offre d’emploi, car vous pourriez ne pas avoir accès aux domaines dans lesquels vous devez travailler.Que devez-vous faire?Si un nouvel employeur vous demande une référence, il vous fournira généralement un formulaire de référence d’employé. Souvent, le dépistage des antécédents est externalisé car il prend beaucoup de temps pour les fonctions RH, de sorte que le fournisseur vous guidera généralement sur la façon de remplir les détails de l’arbitre et il demandera la référence en votre nom.
Q4. Les employeurs regardent-ils les médias sociaux?
Le nombre d’entreprises utilisant le filtrage des candidats par les médias sociaux a considérablement augmenté au cours des dernières années. Selon une étude menée par CareerBuilder, environ 70% des employeurs consultent les pages de médias sociaux d’un candidat avant de l’embaucher. De même, vérifier les comptes de médias sociaux d’une entreprise comme préparation peut être un excellent moyen de trouver des informations plus détaillées à leur sujet.
Rappelez-vous toujours: lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous qu’il n’y a rien qui pourrait nuire à vos chances d’être embauché. Un moyen simple de le faire est de rendre vos pages de médias sociaux privées, afin que les employeurs ne puissent pas accéder pleinement à votre compte.
TOP BLOG: Pour vous assurer que vos comptes de médias sociaux vous montrent sous le meilleur jour possible, consultez notre guide des médias sociaux ici!
Q5. Les employeurs peuvent-ils vérifier les casiers judiciaires?
Certains employeurs effectueront une vérification du casier judiciaire, généralement appelée vérification DBS (Service de divulgation et d’interdiction) ou Divulgation Écosse si vous vivez en Écosse. Les contrôles DBS peuvent être une exigence contractuelle que certains employeurs doivent effectuer. Il existe différents niveaux de contrôles DBS en fonction de l’industrie et du rôle, il est donc important d’identifier les contrôles qui peuvent être effectués sur vous avant de postuler à un emploi. Visitez le Gov.uk site web pour en savoir plus.
Q6. Que se passe-t-il si j’échoue à une vérification des antécédents?
Pour certains employeurs, il serait contraire à la loi d’employer quelqu’un qui a échoué à une vérification des antécédents. Mais pour la majorité des employeurs, ils ont le droit de refuser un emploi à tout candidat en fonction des résultats de leurs vérifications des antécédents. Cela dépend cependant de la situation et de nombreux résultats de contrôles non vitaux peuvent être examinés et discutés avec le demandeur. Donc, un échec ne signifie pas nécessairement que vous n’obtiendrez pas le poste.
Q7. Que peuvent faire/ne pas faire les employeurs avec mes informations?
Les vérifications des antécédents sont conçues pour être impartiales, objectives et équitables, et tout traitement des informations personnelles doit respecter le Règlement Général sur la Protection des Données.Cela signifie que vos informations sont stockées en toute sécurité et ne sont pas partagées avec quiconque n’est pas impliqué dans le processus de recrutement. Il est illégal pour tout employeur de prendre des décisions en fonction de votre origine ethnique, de votre nationalité, de votre sexe, de votre âge, de votre statut de maternité ou de vos opinions politiques.
Q8. Puis-je refuser une vérification des antécédents?
Vous êtes entièrement en droit de refuser une vérification des antécédents. Chaque employeur doit avoir votre consentement avant de commencer le processus de sélection. Cependant, certains contrôles sont des exigences légales et doivent être certifiés avant de commencer à travailler, de sorte que le refus de ces contrôles entraînera la résiliation de votre emploi. C’est la décision de l’employeur d’accepter votre refus pour les contrôles non vitaux. N’oubliez pas que les contrôles sur les réseaux sociaux peuvent être effectués sans votre consentement.
Q9. Combien de temps dure une vérification des antécédents?
En règle générale, une vérification des antécédents prendra environ 5 à 7 jours. Cela peut cependant varier en fonction de l’industrie et du rôle dans lesquels vous travaillez et du nombre de contrôles effectués par l’employeur. Travailler sur des projets confidentiels, tels que la fabrication de militaires / d’armes ou sur des contrats gouvernementaux implique souvent un long processus de vérification des antécédents. Certaines vérifications des antécédents peuvent durer environ 4 à 6 semaines.
Q10. Où puis-je trouver plus d’informations sur le dépistage en arrière-plan?
Services de dépistage de Morson
Chez Morson, nous avons un service de dépistage de fond dédié. Morson Screening Services aide les candidats et les employeurs à accélérer le processus de recrutement en fournissant des informations rapides, vérifiées et détaillées.