La contribution de la Caisse de prévoyance (FP) est de 12% du salaire PF de l’employé et de l’employeur. Pour le calcul, la limite maximale de Base est de Rs 6500/-. Cela signifie que même si le salaire PF de l’employé est supérieur à Rs 6500/-, l’employeur n’est tenu de cotiser que sur Rs 6500/-, soit Rs 780/-.

Cependant, si un salarié le souhaite, il peut contribuer volontairement plus de 12%. En dehors de cela, un employeur doit également payer des frais d’administration. Les différents comptes de PF Challan sont mentionnés ci-dessous.

	Employé	Employeur
A/c No 1: Compte de contribution PF A/c No 2: Compte administrateur PF A/c No 10: Compte EPS A/c No 21: compte EDLIS A/c No 22: compte administrateur EDLIS	12	3.67
		1.10
		8.33
		0.50
		0.01
Total	12	13.61

Frais d’administration PF = L’employeur doit payer 1,1% du salaire pf
EDLIS: L’employeur doit payer 0,5% du salaire pf
EDLIS frais d’administration: L’employeur doit payer 0,01% du salaire pf.
Par conséquent, le pourcentage supplémentaire total que l’employeur doit payer est de roupies: 1,61% du salaire de base, l’employeur doit donc en réalité payer 13,61% du salaire de base et l’employé ne doit payer que 12% du salaire de base.

Les employés complètent 12% vont au compte PF tandis que les cotisations de l’employeur 8,33% vont à la Caisse de pension et 3,67% vont à la Caisse PF.

La Société d’assurance d’État des employés (ESIC) est déduite du salaire brut qui est de 1,75% de la contribution des employés & 4,75% de la contribution de l’employeur.