Coût de la vie

Les baby-sitters gagnent souvent moins que leurs homologues masculins et sont censés effectuer des tâches non rémunérées supplémentaires

Publié: Décembre 14, 2019

Le prix que vous payez pour une baby-sitter adolescente est souvent inférieur à l’heure que pour d’autres emplois occupés par des jeunes, et cela pourrait contribuer à l’écart salarial entre les sexes au cours des années adultes de ces travailleurs, selon les chercheurs.

Le premier emploi d’un adolescent peut avoir une grande influence sur son travail et son salaire à l’âge adulte, les salaires plus bas pour les jeunes femmes par rapport aux hommes prenant racine à un âge précoce, selon Yasemin Besen-Cassino, président du département de sociologie de l’Université d’État de Montclair dans le New Jersey.

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Dans son livre, Le coût d’être une fille: Les adolescents qui travaillent et les origines de l’écart salarial entre les sexes, Besen-Cassino a examiné les expériences de jeunes femmes travaillant dans divers domaines, notamment le commerce de détail, le secteur des services et le baby-sitting.

Elle a constaté que les écarts de salaire entre les sexes commenceraient au début de l’adolescence et persisteraient à mesure que les jeunes vieilliraient.

Quel est l’écart salarial?

L’écart salarial entre les sexes est la différence entre ce que les femmes et les hommes sont payés.

Au Canada, les femmes en âge de travailler gagnent en moyenne 4,13 less de moins par heure que les hommes. Pour chaque dollar payé par un homme, une femme reçoit 0,87 $, selon une étude de Statistique Canada en 2018.

Les statistiques montrent également que les femmes gagnent souvent moins que les hommes pour les mêmes tâches.

Les salaires de garde d’enfants varient au Canada

À l’échelle du pays, les baby-sitters facturent des taux horaires différents selon l’endroit où ils vivent.

À l’extrémité inférieure, un Karley de 12 ans à Swift Current, en Saskatchewan., dit au coût de la vie qu’elle gagne cinq à sept dollars de l’heure. Chloé, seize ans, à Steinbach., gagne six à huit dollars de l’heure.

Dans les grands centres urbains, les salaires sont plus élevés. Olivia, quatorze ans, gagne 10 an l’heure pour s’occuper d’un enfant au centre-ville de Toronto et 15 an l’heure pour deux.

À Vancouver, la reine Alexis, âgée de dix-huit ans, facture le salaire minimum, qui est actuellement de 13,85 in en Colombie-Britannique. À Yellowknife, T.N.-O., Ruby, 17 ans, gagne 10 per l’heure de garde d’enfants.

Garde d’enfants par rapport à l’entretien de la pelouse

Lorsque vous comparez la garde d’enfants à d’autres emplois informels que les adolescents occupent généralement, vous trouverez une variété de prix différents — dont beaucoup finissent par payer plus que la garde d’enfants.

À Calgary, Evan, 12 ans, dirige une entreprise de tonte de pelouse, de ratissage de feuilles et de pelletage de neige, où il facture 25 per par coupe pour une pelouse moyenne.

Evan dit qu’il discute toujours des prix avec ses clients et garde une trace de ce que les concurrents sur Kijiji facturent, pour s’assurer qu’il obtient et donne le meilleur prix.

Gabe, âgée de quinze ans, a commencé à tondre les pelouses à Calgary en 2018.

L’idée est venue de son père, qui tondait les pelouses quand il était adolescent. Au cours de son premier été, Gabe a facturé 20 per par pelouse, ce que son père facturait à l’époque. L’été dernier, Gabe a augmenté son prix à 15 per l’heure.

Lorsque vous recherchez des tondeuses à gazon pour adolescents ou étudiants sur Kijiji en Alberta, les prix varient de 10 $ à 505, mais la moyenne est d’environ 30 hour l’heure.

L’écart de salaire commence au début de l’adolescence

L’étude de Besen-Cassino a noté l’émergence de l’écart de salaire à un âge précoce et son effet sur les jeunes femmes.

Besen-Cassino a commencé par une étude quantitative, en examinant ce que les garçons et les filles seraient payés à l’âge de 12 et 13 ans. Elle a trouvé qu’ils faisaient le même salaire à ces âges.

Une fois que les enfants ont eu 14 ou 15 ans, Besen-Cassino a remarqué qu’un écart de salaire entre les sexes a commencé, qui s’est aggravé à mesure que les enfants grandissaient.

 » Je me demandais, que se passe-t-il à 14 et 15 ans? » dit Besen-Cassino.

« J’ai remarqué que la plupart des filles occupaient des emplois de gardiennage, principalement des emplois indépendants, et que les garçons occupaient des emplois de type employé. »

Attentes différentes pour les filles

Les attentes pour les gardiennes d’enfants sont également différentes de leurs homologues masculins, selon Besen-Cassino.

« La plupart d’entre eux se présentaient au travail, vous savez, une demi-heure en avance, partaient une demi-heure en retard. Les mamans voudraient leur parler un peu plus. Ils n’avaient tout simplement pas de limites « , a déclaré Besen-Cassino.

Tout ce qu’il y avait à faire était de faire du baby-sitting. Pas de tâches ménagères supplémentaires, pas de courses…. On s’attend à ce que les filles s’en soucient. – Yasemin Besen-Cassino, Université d’État de Montclair

De nombreuses jeunes femmes devaient également effectuer des tâches non rémunérées supplémentaires, comme la cuisine légère ou un peu de ménage. Certains ont été invités à faire des courses ou à promener le chien de la famille.

Des baby-sitters masculins ont dit à Besen-Cassino que ce n’était pas du tout leur expérience.

 » Les garçons viennent d’arriver pour leur quart de travail. Ils n’ont pas eu à se présenter tôt. Ils n’ont pas eu à rester en retard. Ils n’avaient qu’à faire du baby-sitting. Pas de tâches ménagères supplémentaires, pas de courses « , a-t-elle déclaré.

En ce qui concerne le baby-sitting, « on attend des filles qu’elles s’en soucient », a déclaré Besen-Cassino.

« Ils sont censés être plus nourrissants et plus maternels et s’occuper des enfants, alors que les garçons ne sont pas vraiment censés s’occuper des enfants, ils sont simplement censés être professionnels. »

Ce n’est pas seulement au Canada

D’autres chercheurs ont également constaté des disparités salariales entre les sexes chez les jeunes à l’extérieur du Canada.

Cela inclut une étude menée aux Pays-Bas, selon Lavinia Moldovan, professeure adjointe d’économie à l’Université Mount Royal de Calgary, où elle se spécialise en genre et en microéconomie.

« Ils ont examiné les disparités salariales entre les garçons et les filles, car beaucoup de filles allaient faire du baby-sitting alors que les garçons allaient distribuer des journaux ou d’autres emplois », a déclaré Moldovan.

Vous laissez votre enfant avec cette personne, pas seulement votre herbe. – Lavinia Moldovan, Université Mount Royal

L’étude, publiée dans la revue Labour Economics, a porté sur 33 667 étudiants sur une période de 15 ans, de 1984 à 2001.

Quatre-vingt-cinq pour cent des étudiants qui occupaient des emplois de garde d’enfants étaient des filles. Les garçons néerlandais, quant à eux, occupaient des emplois comme la livraison de journaux, le travail dans les magasins, les supermarchés ou les restaurants.

L’enquête a montré que « les filles recevraient un salaire inférieur pour leurs emplois de gardiennage », explique Moldovan, « ce qui pourrait être considéré comme une valeur moindre — ou pas nécessairement une valeur moindre, mais si vous aimez le travail que vous faites, l’idée est que vous n’avez pas nécessairement à être payé autant, ce qui est très dangereux. »

Le danger est double: premièrement, en supposant que les filles apprécieront le travail de garde d’enfants, probablement parce que la société s’attend à ce qu’elles soient plus maternelles, et deuxièmement, en payant moins les baby-sitters alors que c’est peut-être en fait le travail le plus exigeant.

 » En fait, les postes impliquent pleinement plus de responsabilités que le travail de jardin « , a déclaré Moldovan, qui a souligné que les baby-sitters étaient « traditionnellement sous-évalués » et qu’il était difficile de changer cet état d’esprit.

« Vous laissez votre enfant avec cette personne, pas seulement votre herbe. »

Les responsables néerlandais ont pris au sérieux l’écart de rémunération constaté par ces chercheurs en ce qui concerne le potentiel à long terme des femmes sur le marché du travail.

« À un moment donné, ils ont eu une campagne pour les filles leur disant d’essayer d’être mieux préparés pour l’avenir et de ne pas limiter leurs choix », a déclaré Moldovan.

 » craignaient que les filles ne se limitent à prendre soin de leur famille, il y avait donc une intervention du gouvernement plutôt que de laisser les parents enseigner à leurs propres enfants comment ils devraient se préparer pour l’avenir. »

Écrit et produit par Tracy Fuller.
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