Il faut du courage pour interviewer pour un changement de carrière latéral, que vous soyez un journaliste qui passe à la communication marketing ou un auditeur interne de CPA qui fait la transition vers la planification financière. Après tout, vous devez vendre vos compétences transférables tout en montrant que si vous obtenez le poste, vous saurez comment combler vos lacunes en matière d’expérience professionnelle.
Nous aimerions donc encourager votre changement de carrière, sous la forme de conseils éprouvés de personnes qui se sont assises des deux côtés du bureau pour ces entretiens particulièrement difficiles.
Vendez vos compétences transférables
Diane Danielson a fait un changement de carrière inhabituel : d’avocate en environnement à directrice du marketing dans un cabinet immobilier commercial. Elle a relevé le défi de l’entrevue en se préparant à démontrer comment ses compétences en communication se traduiraient par le succès dans son nouveau rôle.
« Ce qui a retenu leur attention lors de l’entrevue, c’est que j’avais mis la main sur leurs documents marketing, les avais présentés et expliqué qu’ils n’avaient pas une apparence cohérente », explique Danielson. « Leurs vieux matériaux les ont fait ressembler à l’entreprise de 125 ans qu’ils ne voulaient plus être. » Elle s’est même moquée d’une brochure pour l’entrevue afin de montrer à son futur employeur la nouvelle approche marketing qu’elle suggérait.
Préparez-vous à parler de La Façon Dont Vous comblerez Vos lacunes
Peu importe ce que vous savez sur votre profession héritée, lors d’une entrevue pour un changement de carrière, vous devez montrer que vous serez en mesure de combler les lacunes inévitables dans les connaissances requises pour votre domaine cible.
« Les gens font des blagues sur leur manque de compréhension de la technologie; vous ne pouvez pas le faire », explique Tamara Erickson, consultante en gestion et auteure de Retraite Retraite: Stratégies de carrière pour la génération des baby-boomers. Au lieu de cela, soyez prêt à démontrer une compréhension des technologies courantes dans votre industrie cible et à vous sentir à l’aise avec l’apprentissage de nouvelles technologies.
Et bien que les employeurs de nos jours aient tendance à présenter des listes de plus en plus longues de qualifications professionnelles « requises », la plupart finissent par faire preuve d’une certaine souplesse. « Dans le monde réel, chaque candidat a une lacune », explique Ian Jones, directeur du recrutement chez Clearspring, une start-up spécialisée dans les technologies de l’information.
Démontrez la valeur de votre réseau professionnel
Dans de nombreux changements de carrière latéraux, vos liens professionnels conserveront une grande partie de leur valeur, vous devez donc le signaler aux employeurs potentiels.
« Dans les relations avec les médias, vous êtes en réseau avec des journalistes, dont certains sont peut-être allés à l’école », explique Manny Otiko, associé principal aux relations avec les médias chez WunderMarx PR.  » Cela facilite les affaires. »Otiko est une diplômée en journalisme qui a quitté une carrière de journaliste pour devenir professionnelle des relations publiques.
Montrez que vous avez l’environnement et la culture
Lorsque les professionnels ne parviennent pas à réussir leur transition vers une nouvelle entreprise, cela est souvent dû autant à un décalage culturel qu’à un manque de compétences spécifiques à un domaine.
« Je regarde l’environnement des gens », dit Jones. En effet, un candidat qui a travaillé uniquement pour de grandes entreprises est moins susceptible de prospérer dans une situation de démarrage, par exemple.
À l’inverse, les changeurs de carrière dotés d’une expérience approfondie peuvent être plus bienvenus dans les entreprises traditionnelles que la génération montante des Millennials, que certains perçoivent comme nécessitant beaucoup d’entretien.
« Les travailleurs âgés sont fantastiques pour les entreprises, car ils seront alignés sur les systèmes de valeurs, l’éthique de travail et les protocoles », explique Erickson.
Montrez que Vous savez Comment changer
Ne dites pas simplement à l’intervieweur que vous êtes adaptable show montrez-lui comment vous vous êtes adapté tout au long de votre carrière.
« Ceux qui sont venus préparés avec des exemples de transitions qu’ils ont faites m’ont impressionné », dit Jones.
Ne vous attardez pas dans le passé
Enfin, quelle que soit la tendance que vous pourriez avoir à défendre votre départ de votre domaine de carrière hérité, minimisez toute mention de ce que vous n’aimez pas de votre expérience de travail récente. « Montrez que vous n’êtes pas exclu de votre dernière carrière you vous passez à votre prochaine carrière », dit Danielson.