Comprendre les Récompenses modernes

Le système national de relations sur le lieu de travail couvre la plupart des employeurs privés en Australie, qui est un terme général qui incorpore la législation minimale en matière d’emploi et les organismes administratifs et d’application créés par la Loi sur le travail équitable de 2009 (Loi sur le travail équitable) et les instruments associés. La Loi sur le travail équitable comprend les Normes nationales de l’emploi (NES), les prix modernes et les accords d’entreprise et d’autres accords enregistrés. Les récompenses modernes offrent des conditions minimales et des droits pour les employés effectuant des travaux dans des industries ou des professions spécifiques couvertes par la récompense moderne pertinente. En tant que propriétaire d’entreprise ou employeur, vous devez vous assurer que toutes les dispositions d’attribution modernes applicables sont respectées et correctement appliquées sur l’ensemble de votre lieu de travail. Différentes récompenses modernes peuvent s’appliquer en fonction de l’industrie dans laquelle votre entreprise opère et des types d’emplois au sein de votre entreprise, ce qui peut rendre difficile la détermination de la couverture des récompenses modernes. Cela signifie que lors de la détermination du prix moderne pertinent, si votre entreprise exerce différents types d’activités commerciales ou intègre des fonctions et des rôles très différents, vous pouvez constater que tous vos employés ne relèvent pas du même prix moderne, le cas échéant. En gardant cela à l’esprit, il est essentiel de développer et de maintenir une bonne compréhension de la façon dont les récompenses modernes s’appliquent et de vous tenir au courant de tout changement. Nous pouvons vous aider à comprendre les récompenses modernes et la pertinence des récompenses modernes pour votre entreprise. Appelez-nous pour un premier conseil gratuit au 1300 207 182.

Qu’Est-Ce Qu’Un Prix Moderne ?

Les récompenses modernes fournissent les droits minimaux auxquels les employés ont droit en raison de leur travail. Quelle récompense moderne s’applique dépend de l’industrie dans laquelle l’employé travaille ou de sa profession. Les droits minimaux dans le cadre de la prime moderne pertinente qui s’appliquent à un employé spécifique dépendent de divers facteurs, notamment de son type d’emploi, de ses qualifications ou de son expérience, des fonctions qu’il exerce et du moment et de l’endroit où il travaille. Les droits énoncés dans la prime moderne comprennent la rémunération, les heures de travail, les heures supplémentaires, les taux de pénalité, les indemnités, les listes, les pauses et les congés spécifiques à l’industrie ou à la profession. Les droits contenus dans une récompense moderne ne peuvent être inférieurs au salaire minimum national et aux Normes nationales d’emploi (NES), qui décrivent 11 normes minimales d’emploi qui s’appliquent à tous les employés du système national de relations sur le lieu de travail, qu’ils soient ou non couverts par une récompense ou un accord enregistré, bien que les employés occasionnels puissent ne pas bénéficier de tous ces droits en raison de la nature même de l’emploi occasionnel. Ces normes minimales sont:

• Heures hebdomadaires maximales

• Demandes d’arrangement de travail flexible
• Congé parental et droits connexes
• Congé annuel
• Congé personnel/ de soins et de compassion et congé non payé pour violence familiale et familiale
• Congé de service communautaire

• Congé de longue durée
• Jours fériés
• Avis de licenciement et d’indemnité de licenciement
• Déclaration d’information sur le Travail équitable et Déclaration d’information Occasionnelle

À qui s’appliquent les Indemnités modernes?

Les récompenses modernes peuvent s’appliquer à tous les employés couverts par le système national de relations en milieu de travail. Cependant, tous les employés ne sont pas couverts par les primes. Par exemple, les employés peuvent être couverts par un accord enregistré ou d’entreprise ou les employés peuvent ne pas travailler dans une industrie ou une profession couverte par le système moderne d’attribution.

Que se passe-T-Il si Une Récompense Ne S’Applique Pas?

Lorsqu’il existe un accord enregistré tel qu’un accord d’entreprise, il s’appliquera généralement à la place de la sentence moderne applicable. Les employés visés par une prime ou une entente enregistrée ont droit aux taux de rémunération minimums, aux taux de pénalité et aux indemnités indiqués dans leur prime ou leur entente. Certains employeurs et employés ne seront pas couverts par une prime ou un accord d’entreprise. Par exemple, les gestionnaires peuvent ne pas être couverts par une récompense moderne applicable et peut-être sans récompense. Si un employé n’est pas couvert par une prime moderne ou un accord enregistré, il est considéré comme étant libre d’attribution ou d’accord. La SNE et le salaire minimum national fixeront les conditions minimales pour les employés sans indemnité.

Prix communs

Il existe de nombreux prix différents couvrant la plupart des industries et des professions. Il s’agit d’essayer de s’assurer que, quel que soit leur travail, les employés bénéficient de conditions de travail toujours équitables. Voici quelques exemples de récompenses modernes actuelles ::

• Prix des Soins aux personnes âgées 2010
• Prix Général du bâtiment et de la Construction sur place 2020

• Prix des Services à l’enfance 2010
• Commis – Prix du Secteur Privé 2020
• Prix de l’Industrie des Cheveux et de la Beauté 2010
• Prix de l’Industrie Hôtelière (Général) 2020
• Prix Général de l’Industrie du Commerce de détail 2020

• Prix de l’Industrie Immobilière 2020
• Prix de l’Industrie Manufacturière et des Industries et Professions Associées 2020
• Prix Divers 2020
• Réparation, Services et Vente au détail de Véhicules Prix 2020

Vos obligations professionnelles

Lorsqu’une prime moderne s’applique, vous devez donner à vos employés au moins le salaire minimum et les droits stipulés dans la prime moderne applicable pour le travail qu’ils effectuent, les heures de travail qu’ils travaillent et le moment où ils les travaillent. Il est important que vous reconnaissiez qu’il existe un potentiel pour que votre entreprise soit couverte par plus d’un prix moderne pertinent. Par exemple, si vous êtes propriétaire d’une entreprise de construction, votre personnel d’administration de bureau peut ne pas être couvert par la même récompense moderne que vos ouvriers sur place, et ils peuvent donc avoir des droits minimaux et des conditions de travail très différentes. Vous devez également tenir compte du fait que les fonctions exercées par votre employé, ainsi que son niveau d’expérience et ses qualifications, peuvent avoir une incidence sur son niveau de classification et son taux de rémunération minimal correspondant dans le cadre de la prime moderne pertinente. Par exemple, si un physiothérapeute est embauché immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire, son taux de rémunération minimum sera inférieur au taux de rémunération moderne applicable pour un employé ayant cinq ans d’expérience. Au fur et à mesure que votre employé progresse dans son emploi et acquiert plus d’expérience ou de qualifications, vous devriez examiner régulièrement le niveau de classification de l’employé à la lumière des dispositions relatives à la progression dans la prime applicable pour vous assurer que vous lui payez toujours le taux approprié. Appelez-nous pour des conseils initiaux gratuits sur les récompenses modernes, la couverture des récompenses modernes et les taux de rémunération applicables au 1300 207 182. Téléchargez Notre Guide Électronique Gratuit Sur Les Salaires Et Les Récompenses Modernes ici.

Foire Aux Questions

Quel Est Le But D’Un Prix Moderne?

L’objet d’une bourse moderne est de fournir des droits minimaux et des conditions d’emploi pour une industrie ou une profession particulière afin d’assurer la cohérence et l’équité.

Que Couvre Un Prix Moderne?

La plupart des récompenses modernes contiennent des dispositions concernant les conditions de travail et les droits en matière de:

• rémunération
• heures de travail
• listes
• pauses
• indemnités

• taux de pénalité
• heures supplémentaires.

Combien Y A-T-Il De Récompenses Modernes?

Il y a 121 récompenses modernes qui s’appliquent généralement à une industrie ou à une profession spécifique. Ces récompenses modernes couvrent la plupart des employeurs du système national de relations en milieu de travail, mais il existe quelques récompenses supplémentaires qui ne s’appliquent qu’à des employeurs spécifiques et à leurs employés.

Quelles Sont Les Normes Minimales Dans Les Récompenses Modernes?

Il s’agit des taux de rémunération minimaux et des conditions d’emploi telles que les droits aux congés, les heures supplémentaires et le travail posté qui s’appliquent aux employés d’une industrie ou d’une profession particulière.

Comment La Couverture Des Récompenses Modernes Est-Elle Déterminée?

La couverture des récompenses modernes est déterminée en premier lieu par l’industrie dans laquelle l’entreprise opère. Toutefois, s’il n’y a pas de récompense sectorielle pertinente ou si la récompense sectorielle applicable ne comporte pas de classifications couvrant le travail et les fonctions spécifiques de l’employé, une récompense professionnelle peut s’appliquer. S’il n’y a pas d’indemnité professionnelle, l’employé peut bénéficier d’une indemnité gratuite.

Chaque Employé En Australie Est-Il Couvert Par Une Récompense Moderne ?

Non. Par exemple, les employés peuvent ne pas relever du système national de relations sur le lieu de travail, ou ils peuvent être couverts par un accord d’entreprise ou être rémunérés gratuitement.

Quels Types De Récompenses Modernes Existe-T-Il?

Il y a 121 récompenses modernes qui s’appliquent généralement à certaines industries ou professions, et un petit nombre de récompenses qui s’appliquent à des employeurs spécifiques et à leurs employés.

Un Employé Peut-Il Être Couvert Par Plus D’Une Bourse?

Non. Un employé ne peut être couvert que par une seule récompense en ce qui concerne son emploi dans un rôle particulier. Si plus d’une prime semble couvrir un employé, l’employeur devrait d’abord se tourner vers la prime de l’industrie pour déterminer la couverture. Si l’employeur est couvert par un prix de l’industrie et que ce prix contient une classification pour les fonctions et les qualifications spécifiques de l’employé, l’employé sera couvert par le prix de l’industrie. Si le prix de l’industrie n’a pas de classifications qui correspondent au travail de l’employé, un prix professionnel peut s’appliquer, ou l’employé peut être récompensé gratuitement.

Que Se Passe-T-Il Si Votre Lieu De Travail Est Couvert Par Un Accord D’Entreprise?

Si votre entreprise est couverte par un accord d’entreprise, les termes de l’accord s’appliqueront généralement sur une prime moderne.

Quelle Est La Différence Entre Un Accord D’Entreprise Et Une Récompense Moderne ?

Les récompenses modernes sont des instruments industriels créés, variés et examinés par la Commission du travail équitable pour fournir des droits et des conditions minimaux à tous les employés travaillant dans certaines industries et professions. Les accords d’entreprise sont des conditions d’emploi négociées entre un employeur ou un groupe d’employeurs et leurs employés en fonction de leurs besoins.