Il y a beaucoup de malentendus sur le marché quant au type de soutien dont les mères qui travaillent ont besoin.

La plupart des prestations de maternité tournent autour de deux facteurs: la durée du congé de maternité et les pourcentages de versement. Ce sont des conversations importantes qui doivent se poursuivre, mais elles contournent complètement les discussions critiques sur les prestations de maternité qui aident les mères qui travaillent à équilibrer le personnel et le professionnel.

Teresa Tanner, directrice administrative de Fifth Third Bank, l’a découvert après avoir constitué une équipe pour enquêter sur le taux d’attrition des femmes de la banque. Ils ont constaté que moins d’un an après leur retour de congé de maternité, les nouvelles mères au cinquième tiers quittaient le marché du travail à un taux deux fois supérieur à celui des autres femmes.

Qu’est-ce qu’une conciergerie de maternité?

Un concierge de maternité, c’est comme avoir un assistant personnel pour les employées qui sont enceintes, en congé de maternité ou qui ont repris le travail – jusqu’à un an après la naissance de leur bébé.

Le programme de conciergerie de maternité offre aux talents féminins un guichet unique personnalisable et proactif de soutien de la grossesse à la post-maternité.

Regardez cet aperçu pour en savoir plus sur les services de maternité et l’impact qu’ils ont sur les familles qui travaillent.

Comment fonctionne un Programme de conciergerie de maternité?

 » Quand quelqu’un me demande ce qui est couvert par le programme de conciergerie de maternité, je lui dis que c’est comme avoir un assistant personnel pour tout ce dont j’ai besoin jusqu’à ce que ma fille ait un an. Les gens sont époustouflés qu’une entreprise reconnaisse à quel point les mères qui travaillent sont minces et offre ce niveau de soutien. »

BEST place un concierge expert dans votre organisation, généralement au siège social, pour servir les employés admissibles directement (en personne) et / ou à distance pour tous les employés situés hors site ou dans des bureaux satellites.

La personnalisation du programme fonctionne de deux manières: les services sont adaptés pour répondre aux besoins uniques de votre organisation, tandis que les mères qui travaillent peuvent utiliser le programme de la manière qui leur convient le mieux.

Notre concierge devient un confident et une source de soutien constant, et par conséquent, ils servent également de baromètre de la réussite de votre entreprise dans l’accompagnement des familles de travailleurs.

Les prestations de maternité valent-elles l’investissement?

Plus de 75 % des femmes enceintes envisagent de reprendre le travail, mais une proportion écrasante de 43 % finissent par démissionner. En fait, près de la moitié des femmes enceintes ont peur de révéler leur grossesse aux dirigeants. Avec des femmes représentant près de 50% des États-Unis. la population active et un tiers ayant des enfants de moins de 18 ans, cela pose un problème important.

Les milléniaux, qui représentent maintenant la plus grande part de la main-d’œuvre américaine, sont attirés et retenus par des organisations qui accordent une importance primordiale à l’équilibre travail-vie personnelle, un concept qui inclut pour cette génération des prestations de maternité.

En termes simples, notre trajectoire actuelle n’est pas durable.

Impact du programme

Un an après la mise en œuvre du Programme de conciergerie de maternité, Fifth Third a déclaré que le taux de retour au travail des femmes qui y ont participé était de 86 %, comparativement à un taux de retour au travail de 62 % pour les non-participantes.

Lorsque Forbes a appris le programme de conciergerie maternité de BEST, ils ont immédiatement fait le lien entre les mères qui travaillent et les impératifs commerciaux: « Les entreprises ne font pas cela uniquement pour les relations publiques ou pour être gentils. Ils croient que c’est dans leur intérêt commercial. Attirer et former des talents coûte cher, donc investir dans le maintien d’excellents employés peut être bon pour leurs résultats nets. »

Les défis de l’équilibre entre les exigences de la parentalité et une carrière poussent-ils les talents hors de votre organisation?