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Quelle indemnité recevriez-vous dans une demande de licenciement déguisé?
Les sommes d’indemnisation ci-dessous s’appliqueraient en cas de décision du tribunal. La grande majorité des affaires, cependant, ne vont pas jusqu’aux procédures judiciaires et peuvent être réglées si la bonne stratégie est utilisée. Dans ces circonstances, une somme forfaitaire peut être négociée et qui est librement basée sur les principes énoncés ci-dessous. N’hésitez pas à obtenir des conseils professionnels en rapport avec votre poste.
Votre indemnité de licenciement déguisé si elle est accordée par un tribunal du travail est composée d’une indemnité de base et d’une indemnité compensatoire.
PRIME DE BASE
La prime de base est une prime légale qui consiste à multiplier les facteurs pertinents de la durée du service continu (jusqu’à un maximum de 20 ans), de votre âge et d’une semaine de salaire (à la date d’entrée en vigueur de la cessation d’emploi) comme suit:
- Une semaine et demie de salaire pour chaque année d’emploi après l’âge de 41 ans;
- Une semaine de salaire pour chaque année d’emploi entre 22 et 40 ans;
- Une demi-semaine de salaire pour chaque année d’emploi de moins de 22 ans.
La rémunération hebdomadaire qui sera utilisée pour calculer l’indemnité de licenciement sera généralement votre rémunération brute hebdomadaire normale au moment où vous avez été licencié jusqu’à la limite maximale qui est de 544 £ à partir du 6 avril 2021). La rémunération d’une semaine n’inclut généralement pas la rémunération des heures supplémentaires. Le paiement de prime de base maximum que vous pouvez recevoir est de 16 320 £.
Un tribunal peut réduire la sentence de base s’il conclut que votre conduite avant le licenciement (ou avant l’avis de licenciement) était telle qu’il serait juste et équitable de la réduire – même si votre conduite n’avait pas contribué au licenciement.
Si vous avez été licencié en raison d’un licenciement, le tribunal réduira l’indemnité de base du montant de toute indemnité de licenciement que vous avez reçue ou accordée par le tribunal dans le cadre de l’indemnité. Toutefois, si votre employeur ne parvient pas à convaincre le tribunal que le motif principal du licenciement était en fait un licenciement, aucune réduction de la prime de base ne sera effectuée.
INDEMNITÉ COMPENSATOIRE
Après avoir abordé la prime de base, la prime compensatoire souvent plus importante sera alors prise en compte.
La Loi sur les droits en matière d’emploi prévoit qu’il s’agit d’un » montant que le Tribunal estime juste et équitable dans toutes les circonstances compte tenu de la perte subie par le plaignant à la suite du licenciement dans la mesure où cette perte est imputable à des mesures prises par l’employeur « .
En conséquence, les pertes doivent avoir surgi:
– à la suite de la démission;
– à la suite des actions de votre employeur;
– et qu’il est juste et équitable de rendre une sentence.
Quels sont les principaux chefs de pertes qui doivent être réclamés dans le cadre d’une indemnité compensatoire?
Ce sont:
- perte de salaire;
- perte de salaires futurs;
- perte de droits légaux (il faut 2 ans avant que vous ne jouissiez d’une protection contre le licenciement abusif, ou que vous puissiez prétendre à une indemnité de licenciement);
- perte de pension.
En termes de salaires, cela inclut les avantages contractuels, tels qu’une voiture de société, une assurance médicale privée ou une assurance maladie. Il peut également inclure des avantages non contractuels, à condition que vous en ayez une attente raisonnable. Vous pouvez également inclure une réclamation pour votre perte de bonus ou de commission si vous vous attendiez raisonnablement à recevoir cela, même si ces paiements étaient discrétionnaires.
Contrairement aux indemnités pour licenciement abusif, vous devez donner un crédit lors de l’évaluation de vos dommages-intérêts, pour les gains que vous avez reçus pendant ce qui aurait été votre période de préavis. En d’autres termes, si vous commencez un autre emploi, par exemple, dans un délai de 1 mois à compter de votre départ et que votre délai de préavis est de 3 mois, vous ne pouvez pas demander le préavis supplémentaire de 2 mois dans le cadre d’une demande de licenciement déguisé.
L’évaluation de la perte future sera toujours un processus spéculatif pour le tribunal, et dépendra si vous avez réussi à atténuer votre perte et trouvé un autre emploi avant la date de l’audience, à quel moment et le montant de votre nouveau salaire. Le tribunal devra déterminer un point limite approprié pour l’indemnisation si vous n’avez pas obtenu de nouvel emploi à la date de l’audience.
Le montant maximum que vous pouvez recevoir à titre d’indemnité pour licenciement déguisé est actuellement le plafond légal de £ 89,493 ou de 52 semaines de salaire brut – selon le montant le plus bas. Ceci s’ajoute à la sentence de base qui peut être ordonnée par le Tribunal jusqu’à un maximum de £ 16,320. Ces chiffres datent du 6 avril 2021.
Dans le calcul d’une année de salaire, vous ne tenez pas compte des prestations en nature, des cotisations de retraite ou des primes discrétionnaires.
En supposant que vous ayez gain de cause, le tribunal évaluera votre perte totale et vous devrez créditer les sommes déjà reçues de votre employeur, telles que la rémunération tenant lieu de préavis ou les indemnités de licenciement bonifiées.
En vertu du principe » Norton Tool « , lorsque vous avez été congédié sommairement ou injustement sans préavis ou sans paiement tenant lieu de préavis, les tribunaux ne réduiraient pas l’indemnité pour refléter les sommes que vous avez reçues d’un autre employeur pendant la période de préavis. Cependant, ce n’est pas le cas si votre demande concerne un licenciement déguisé, où les gains d’un emploi alternatif pendant la période de préavis doivent être pris en compte.
Si vous avez déjà reçu une indemnité de départ assez importante, vous devrez examiner attentivement s’il vaut la peine de faire une demande de licenciement abusif (en raison du plafond légal de 89 493 £). Cela ne signifie cependant pas qu’un règlement par voie de négociation au-dessus de ce chiffre ne peut toujours pas être atteint (ce que nous avons obtenu à de nombreuses reprises).
Dans certains cas, il n’y a pas de plafond sur l’indemnisation qui peut être accordée. Il s’agit notamment des cas où, outre le licenciement déguisé, il existe une plainte pour discrimination ou dénonciation.
Comme il a été mentionné ci-dessus, lorsqu’un tribunal du travail accorde une indemnité dans ces cas, il a le pouvoir de réduire à la fois l’indemnité de base et l’indemnité compensatoire. Cela peut se produire si un tribunal conclut que la conduite d’un employé a contribué à la situation, ou si un employeur peut démontrer que même s’il avait suivi un processus correct, la décision de congédiement aurait toujours été la même (c’est ce qu’on appelle une réduction des dommages-intérêts de Polkey).
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