Avez-vous déjà fait partie d’un petit groupe qui a changé votre vie et stimulé votre soif de connaître davantage Dieu ? Vous êtes-vous déjà demandé ce que le chef a fait pour en arriver là?

Si vous avez dirigé ou si vous avez été membre d’un petit groupe pendant un certain temps, vous savez que le simple fait de vous réunir chez quelqu’un chaque semaine ne garantit pas un changement de vie personnel. Cela ne garantit pas non plus que les personnes de nos groupes seront réellement réelles et vulnérables les unes avec les autres.

Mais ce que vous pourriez être surpris de découvrir, c’est que la clé pour cultiver l’authenticité et la croissance en petit groupe commence réellement avec le leader. C’est la responsabilité du leader de donner le ton aux groupes et de les préparer pour le succès.

Cela peut sembler un peu de pression pour la plupart d’entre nous qui ne se sentent pas qualifiés pour diriger un groupe. Mais voici la vérité: personne n’est qualifié! Nous commettons tous des erreurs en dirigeant des personnes et en facilitant les discussions.

C’est pourquoi il est important de demander de l’aide, des conseils et de la formation à d’autres leaders que nous connaissons. Nous sommes tous dans ce voyage ensemble.

J’aimerais partager quatre principes de leadership que j’ai appris en cours de route et qui expliquent comment être un excellent chef de petit groupe.

1. Les grands chefs de petits groupes aident à développer la vie des gens.

Le vrai travail d’un chef de petit groupe n’est pas de diriger une réunion ou de suivre le programme d’études, mais de former et de former les gens. Il y a une différence significative à essayer de « surmonter toutes les questions » par rapport à essayer de « faire entrer la vérité dans les gens. »

Cela signifie développer un état d’esprit intentionnel consistant à regarder au-delà du programme d’études et à aider les gens à se connecter à la parole de Dieu et aux autres de manière à favoriser leur croissance personnelle.

Nous devons reconnaître que les membres de notre groupe viennent dans nos groupes à différents stades de santé spirituelle et de maturité. Et notre objectif est de les aider à passer à la prochaine étape de leur croissance.

2. De grands chefs de petits groupes marchent personnellement avec Dieu.

Le point le plus important de l’ordre du jour de Dieu pour tout chef de petit groupe est la santé de sa propre marche avec Jésus. Rappelez-vous, nous ne pouvons conduire personne au-delà de là où nous sommes allés nous-mêmes et nous ne pouvons pas transmettre ce que nous ne possédons pas.

Cela signifie-t-il que nous sommes parfaits? Aucun. Mais cela signifie que nous sommes cohérents et authentiques dans notre marche avec Dieu.

3. Les grands chefs de petits groupes créent un environnement d’authenticité pour la transformation.

Pour un changement réel, l’environnement doit être réel. Et pour avoir un environnement authentique, il doit y avoir de la sécurité. Ces Positions regroupent les membres pour permettre au Saint-Esprit de se déplacer d’une manière qui les aide à être vulnérables et ouverts à la vérité.

Pour créer un environnement sûr, le chef commence par faire quelques choses simples: saluer intentionnellement les gens, peut-être préparer de la nourriture et des boissons, et réfléchir soigneusement à la disposition des sièges. Il s’agit de créer une atmosphère intime et décontractée.

Les gens recherchent une connexion cardiaque authentique et une conversation qui dépasse les conversations de surface. Mais pour que cela se produise dans nos groupes, nous devons d’abord modéliser cela.

Cela signifie partager quelque chose du cœur qui nous rend personnellement vulnérables. En tant que leaders, nous devons être prêts à prendre suffisamment de risques pour que nos membres du groupe se sentent à l’aise de partager également quelque chose de vulnérable.

4. Les grands chefs de groupe développent de grandes capacités d’écoute.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’une grande écoute. Lorsque nous écoutons bien, nous validons les gens en leur faisant savoir qu’ils sont importants. Être un grand auditeur nous aide également à apprendre les histoires uniques des membres de notre groupe et à comprendre leur vision du monde.

Si nous voulons suivre quelqu’un pendant son voyage, nous devons savoir d’où il vient. Pour ce faire, nous devons résister à l’envie de « réparer » leurproblèmes. Il y a un temps et un lieu pour guider et enseigner, mais il y a aussi un moment où nous devons simplement chercher à comprendre.

J’espère qu’à mesure que plus de chefs de petits groupes deviendront de grands chefs de petits groupes, plus de vies changeront et plus de chrétiens commenceront vraiment à vivre comme des chrétiens.

Pour examiner de plus près le profil scripturaire d’un chef de petit groupe, consultez le webinaire archivé, La véritable Description de poste d’un chef de groupe.Dans ce document, j’ai rejoint le pasteur de petits groupes Jim Blazin pour fournir des stratégies et des conseils éprouvés pour aider les chefs de petits groupes à engager plus efficacement les membres du groupe et à les inciter à grandir.

Que vous soyez nouveau ou que vous souhaitiez perfectionner vos compétences de leader de groupe, vous pouvez également vous inscrire à notre Cours en ligne de Leader en petit groupe. Pour ce cours, je me joindrai à Lance Wittpour fournir des outils et des ressources que vous pouvez mettre en pratique dans votre petit groupe.