Attentes en matière de condition physique

Les cadets du Service d’incendie d’Austin doivent répondre aux attentes en matière de condition physique le premier jour de l’Académie. Ceux-ci incluent:

Course de 1,5 Mile

• Minimum: Moins de 12 minutes
• Compétitif: Moins de 10:40

Pompes de métronome

• Minimum: 36 pompes à 80 battements / minute sur un accessoire de 5 pouces de hauteur
• Compétitif: 43 pompes à 80 battements / minute sur un accessoire de 5 pouces de hauteur

Rangées inversées

• Minimum: 30 rangées inversées à 80 battements / minute jusqu’à un accessoire de 5 pouces de hauteur
• Compétitif: 40 rangées inversées à 80 battements / minute jusqu’à un accessoire de 5 pouces de hauteur

Planche latérale

• Minimum: 1:13 / côté Compétitif: 1:20 / côté

Les exercices suivants seront enseignés et développés dans toute l’académie des cadets:

Montée d’escalier de la Tour

• Minimum: montée d’escalier de 18 étages avec un poids supplémentaire de 35 lb (gilet, haltères, etc.)
• Compétitif: Montée d’escalier de 27 étages avec un poids supplémentaire de 35 lb (gilet, haltères, etc.)

Familiarité avec les variations de la phase squat, deadlift, overhead press et bent-over row

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Demande

Les demandes seront acceptées pendant un délai précis. Les candidats qualifiés seront informés de la date de test qui leur a été assignée par e-mail à partir de [email protected] . Notre prochaine période d’application aura lieu en 2023.

Examen écrit

Un test d’aptitude général conçu pour tester vos capacités dans des domaines comprenant, mais sans s’y limiter, la compréhension verbale, le raisonnement déductif et l’aptitude mécanique. Aucune connaissance préalable du service d’incendie n’est requise. Un guide de préparation du candidat est disponible gratuitement en téléchargement.

Ressources téléchargeables

• 2021 Guide d’étude de l’examen écrit de l’AFD

Les candidats qualifiés recevront une invitation par e-mail avec la date, l’heure et le lieu de l’examen qui leur sont assignés. Tous les candidats doivent se présenter et réussir l’examen écrit pour pouvoir avancer dans le processus d’embauche.

Les tests auront lieu à plusieurs dates. Les candidats seront programmés pour l’examen écrit par leur numéro de confirmation. Les dates de test assignées seront affichées sur notre page Web sur les mises à jour du processus d’embauche.

Processus d’évaluation orale structurée (POS)

Il s’agit d’un entretien d’embauche professionnel et doit être traité comme tel. Les candidats seront invités à une date, une heure et un lieu assignés pour assister à leur PON. Lors de cet événement, les candidats sont placés dans une salle où ils sont enregistrés tout en fournissant des réponses en réponse à des vidéos de situations / scénarios hypothétiques. Chaque question dispose d’un temps limité pour que le demandeur apporte sa réponse. Ces enregistrements sont examinés et notés par les évaluateurs une fois l’événement terminé.

Les tests auront lieu à plusieurs dates. Les candidats seront programmés pour la SOP par leur numéro de confirmation. Les dates de test assignées seront envoyées par courriel et affichées après l’examen écrit.

Points de préférence pour les vétérans

Le Service d’incendie d’Austin offre des points de préférence pour les vétérans aux candidats qualifiés. L’admissibilité aux points de préférence pour les vétérans nécessite une décharge honorable et la présentation d’un DD214 démontrant au moins 180 jours continus de service actif. Aucun autre état de décharge n’est accepté.

Afin d’être pris en compte pour ces points supplémentaires, les candidats seront invités à fournir une copie de leur DD214, qui doit afficher les cases 23 à 30. Les candidats doivent également répondre aux critères suivants pour être éligibles à ces points:

1. Soumission électronique d’une copie lisible du DD214, téléchargée sur le portail en ligne de l’AFD en format électronique (PDF, TIFF, DOC, JPEG, etc.). Nous n’accepterons pas les copies papier par courrier ou remise en main propre, ni les copies électroniques fournies en dehors du portail de l’AFD, par exemple par courrier électronique.
2. Avoir une décharge honorable. Aucun autre état de décharge ne sera accepté.
3. Ont servi un minimum de 180 jours de service actif continu dans n’importe quelle branche / composante de l’armée américaine.

Offre d’emploi conditionnelle / Évaluations préalables à l’embauche et disqualification

Les candidats qui terminent à la fois l’examen écrit et l’entretien oral recevront une note composite. Les points de préférence applicables aux vétérans seront alors appliqués. Ce total déterminera la place d’un candidat sur la liste d’admissibilité classée.

L’étape suivante est l’offre d’emploi conditionnelle, qui nécessite la réussite des évaluations préalables à l’embauche (sinon les candidats sont disqualifiés).

Les candidats peuvent passer à cette étape par « lots » en fonction de la Liste d’admissibilité classée et des besoins du Ministère. De plus, tous les candidats qui terminent et réussissent les évaluations préalables à l’embauche ne seront pas assis dans une Académie; un espace doit exister dans une classe de l’Académie pour accueillir un candidat retenu.

La liste d’admissibilité classée sera affichée sur notre page Web sur les mises à jour du processus d’embauche.

PHASE 2

Évaluations préalables à l’embauche

1. Vérification des antécédents: Enquête sur les antécédents criminels, y compris une vérification des empreintes digitales.
2. Test d’aptitude physique du candidat© (CPAT) : Parcours d’obstacles comprenant huit épreuves professionnelles. Aucun certificat CPAT antérieur ou alternatif n’est accepté, uniquement ceux délivrés par l’AFD.
3. Évaluation médicale: Menée par les médecins du Centre de bien-être de la sécurité publique de la Ville d’Austin.
4. Évaluation psychologique: Les candidats passeront une évaluation psychologique écrite. Ceci est suivi d’entretiens menés par des psychologues tiers contractés par la ville d’Austin. Tous les rendez-vous sont programmés via le Centre de bien-être de la Sécurité publique

En savoir plus sur la préparation de certaines évaluations préalables à l’embauche.

Critères de disqualification

Répondez-vous aux critères d’âge?

Les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans mais ne pas dépasser l’âge de 35 ans le jour de l’examen écrit.

Êtes-vous admissible à une certification future avec:

• Commission sur les normes et l’éducation du personnel de Protection contre les incendies
• Ministère de la Santé et des Services sociaux

Bien que les candidats n’aient pas besoin d’être certifiés au cours du processus de demande, ils doivent toujours être admissibles à une certification FUTURE auprès de la Commission du Texas sur la Protection contre les incendies et du Département des Services de Santé d’État. Si vous avez des questions sur votre capacité à devenir certifié, veuillez contacter directement la Commission du Texas sur la Protection contre les incendies ou le Département des Services de santé de l’État du Texas.

Questions juridiques / d’application de la loi antérieures?

Obtenez une copie de votre casier judiciaire maintenant pour avoir la chance de l’examiner (et de l’éclaircir!) quoi que ce soit avant de soumettre votre candidature:

• Résidents du Texas
• Les infractions survenues dans d’autres États seront retenues à l’équivalent du Texas.

Tatouages ou tunnels?

• Les tatouages doivent être couverts par l’uniforme formel de l’AFD (chemise boutonnée à manches longues avec cravate).
• Les tunnels de plus de ½ » de diamètre sont interdits.

Problèmes médicaux

Les candidats doivent répondre à la National Fire Protection Association (NFPA) 1582, Dernière édition, et à la Norme sur le programme complet de médecine du travail pour les services d’incendie.

En savoir plus sur les critères de disqualification.

Liste d’admissibilité Classée Finale

Conformément à la loi applicable, tous les Cadets du Feu seront embauchés à partir de cette liste d’admissibilité dans l’ordre de rang pour la durée de vie de la liste. La durée de vie de la liste d’admissibilité sera précisée dans l’avis de présentation des demandes.