Payer aux employés un salaire plus élevé afin de développer votre entreprise semble contre-intuitif. Après tout, si vous payiez moins d’argent aux employés, n’y aurait-il pas plus d’argent pour l’entreprise?
Les bas salaires ne permettent pas d’économiser de l’argent
Une cause majeure du roulement du personnel est le salaire. Si les employés estiment qu’ils ne sont pas assez payés et qu’ils sont en mesure de trouver un travail mieux rémunéré ailleurs, ils quitteront et passeront à autre chose. Le roulement des employés coûte aux entreprises d’énormes sommes d’argent. Le coût du remplacement et de la formation des nouveaux employés dépasse le montant d’argent économisé en offrant des salaires plus bas.
Les bas salaires Signifient une Faible productivité
Il existe plusieurs façons dont les bas salaires peuvent avoir un impact négatif sur la productivité. Premièrement, les employés qui sont moins payés peuvent également être moins investis dans leur emploi et dans l’entreprise. Deuxièmement, si payer des salaires plus bas entraîne un chiffre d’affaires élevé, votre entreprise aura constamment des employés en formation.
Plus un employé occupe un emploi depuis longtemps, plus il sera efficace et compétent. Le roulement de personnel peut vous empêcher d’avoir des employés qui atteignent ce niveau de compétence à leur poste. De plus, un employé qui passe son temps à chercher un nouvel emploi ne consacrera pas autant de temps à son emploi actuel.
Des Salaires élevés Attirent les Meilleurs Talents
Les employés talentueux savent ce qu’ils valent. Si votre entreprise n’offre pas un salaire compétitif, vous ne pourrez pas attirer les meilleurs talents que votre entreprise souhaite. Il n’y a que tant d’employés de haut niveau. Si votre entreprise n’est pas disposée à offrir à ces candidats exceptionnels ce qu’ils valent, alors votre concurrence le fera. Offrir plus d’argent peut non seulement attirer les meilleurs talents dans votre entreprise, mais cela peut également rendre votre personnel actuel plus productif et plus dévoué à son travail.
Des salaires élevés Améliorent la productivité
Les employés ne doivent pas être considérés comme une dépense. Au lieu de cela, ils sont l’un des actifs de votre entreprise. Les employés seront beaucoup plus investis dans leur emploi et dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent s’ils se sentent valorisés par cette entreprise. Un salaire plus élevé est un moyen de montrer aux employés qu’ils sont valorisés. Les entreprises peuvent également exiger une meilleure qualité de travail et des niveaux de productivité plus élevés en échange de ce salaire plus élevé.
Ce qui se passe, se passe
L’argent supplémentaire versé aux employés ne reste pas seulement avec les employés. Cet argent profitera à son tour à la communauté dans laquelle vous faites des affaires. Les employés qui ont plus d’argent dépenseront plus d’argent. Les entreprises dans lesquelles ils dépensent leur argent auront alors plus d’argent, ce qui finira par revenir à plus d’affaires pour votre entreprise.
Des salaires plus élevés Améliorent la santé des employés
Les employés qui gagnent des salaires plus bas, en particulier ceux au salaire minimum, peuvent avoir du mal à joindre les deux bouts. Cela peut avoir un effet négatif sur la santé car ils sont moins en mesure de se permettre des aliments sains et nutritifs. Ils peuvent également avoir du mal à se permettre d’aller chez le médecin régulièrement et pourraient être malades plus souvent. Avoir un salaire inférieur peut également causer plus de stress, ce qui peut avoir un impact négatif sur la santé et le travail. Les employés en bonne santé sont des employés plus productifs et plus efficaces, de sorte que l’investissement dans un salaire plus élevé peut avoir des améliorations positives dans la vie des employés qui, à leur tour, améliorent leur qualité de travail.
Vous cherchez un SIRH qui peut vous aider à gérer la paie et les avantages sociaux? Les systèmes de paie RH peuvent vous jumeler avec le logiciel qui répondra le mieux à vos besoins. Consultez notre page de correspondance de logiciels pour commencer.
Sources:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important