Nous tombons tous dans le piège de juger le caractère d’une personne par son apparence. Comme nous avons tort! Trop souvent, le caractère réel de la personne n’apparaît que lorsqu’un événement négatif la frappe ou vous frappe. Ensuite, vous pouvez voir une personne toxique sortir des ruines et c’est souvent un choc.

Un exemple vraiment effrayant est révélé dans le livre de O’Toole dans Bowman intitulé Instincts dangereux: Comment les Instincts Intestinaux nous Trahissent. Un voisin parfaitement respectable, charmant et bien habillé a été trouvé pour avoir installé une chambre de torture dans son garage où il abusait systématiquement des femmes kidnappées. C’est un exemple extrême, mais cela montre comment nous pouvons être totalement trompés par l’apparence physique, les manières et le comportement d’une personne.

Alors, que pouvez-vous faire? Vous voulez pouvoir évaluer vos qualités personnelles lorsque vous entrez en contact avec des collègues, de nouvelles connaissances et de nouveaux amis qui pourraient même devenir des partenaires à vie. Vous voulez savoir s’ils sont:

• honnête
• fiable
• compétent
• gentil et compatissant
• capable de prendre le blâme
• capable de persévérer
• modeste et humble
• pacifique et peut contrôler la colère.

Le secret est de réserver son jugement et de prendre son temps. Observez-les dans certaines situations; regardez comment ils réagissent. Écoutez-les parler, plaisanter, rire, expliquer, se plaindre, blâmer, louer, scandaliser et prêcher. Ce n’est qu’alors que vous pourrez juger de leur caractère. Ce n’est pas infaillible, mais si vous suivez les 10 façons ci-dessous, vous avez de très bonnes chances de ne pas vous retrouver dans une relation abusive.

La colère est-elle fréquente?

Trop souvent, les réactions de colère qui peuvent sembler excessives sont le signe qu’il existe des problèmes sous-jacents. Ne pensez pas que chaque personne qui vient de s’enclencher et de jeter son poids mentalement et physiquement réagit simplement normalement. Tout le monde a une explosion de colère occasionnelle lorsque vous conduisez ou lorsque les choses deviennent en forme de poire.

Mais si c’est presque un événement quotidien, alors vous devez découvrir pourquoi et peut-être éviter cette personne. Trop souvent, la colère dégénère en comportement violent et agressif. Vous ne voulez pas être près de quelqu’un qui pense que la violence peut résoudre des problèmes personnels ou mondiaux.

Pouvez-vous assister à des actes de bonté?

À quelle fréquence voyez-vous cette personne être gentille et prévenante? Donnent-ils de l’argent aux mendiants, font-ils des dons à des œuvres caritatives, font-ils du bénévolat ou montrent-ils d’une manière simple qu’ils sont prêts à partager la planète avec environ 7 milliards d’autres personnes?

J’ai été choqué lorsqu’un de mes invités n’a jamais fait preuve de gentillesse envers les personnes faibles et défavorisées de notre ville. Elle était apparemment une personne religieuse, mais je commençais à douter de la sincérité de ses croyances.

 » Le meilleur indice du caractère d’une personne est la façon dont il traite les gens qui ne peuvent lui faire aucun bien et comment il traite les gens qui ne peuvent pas se défendre. »

Abigail Van Buren

Comment cette personne prend-elle le blâme?

Peut-être savez-vous qu’il est responsable d’une erreur au bureau ou même de ne pas se présenter à l’heure pour un rendez-vous. Regardez leur réaction. S’ils commencent à blâmer d’autres collègues ou le trafic, eh bien, c’est une indication qu’ils ne sont pas prêts à assumer la responsabilité de leurs erreurs.

N’utilisez pas Facebook comme indicateur.

Vous serez soulagé de savoir que la graphologie (l’étude de cette compétence oubliée de l’écriture manuscrite) n’est plus considérée comme un test fiable du caractère d’une personne. Heureusement, Facebook ne traque pas non plus. Une étude a montré que l’utilisation sur Facebook d’un langage grossier, d’insinuations sexuelles et de ragots n’étaient pas des indicateurs fiables du caractère ou de la performance future d’un candidat sur le lieu de travail.

Lisez leurs courriels.

Maintenant, une bien meilleure idée est de lire les courriels de la personne. Des études montrent que l’utilisation des éléments suivants peut indiquer certains traits de personnalité:

• Trop de points d’exclamation peuvent révéler une disposition ensoleillée
• Des erreurs fréquentes peuvent indiquer une apathie
• L’utilisation de smileys est le seul moyen pour une personne de vous sourire
• L’utilisation de la troisième personne peut révéler une certaine formalité
• Trop de points d’interrogation peuvent montrer de la colère
• La surutilisation des majuscules est considérée comme un cri. Ils sont un non-non défini dans la nétiquette, mais un nombre surprenant de personnes les utilisent encore.

Attention aux exhibitions.

Écoutez les gens pendant qu’ils parlent. À quelle fréquence mentionnent-ils leurs réalisations, promotions, récompenses et succès? Si cela arrive souvent, c’est une indication certaine que cette personne a une vision exagérée de ses réalisations. Il est peu probable qu’ils soient modestes ou fassent preuve d’humilité. Quel dommage! Une autre personne à éviter.

Cherchez des preuves de persévérance.

Un indicateur puissant de courage et de ténacité est le moment où une personne persiste et n’abandonne jamais lorsqu’elle veut vraiment atteindre un objectif de vie. Cherchez des preuves qu’ils continuent malgré d’énormes difficultés.

Les grandes réalisations des scientifiques et des inventeurs portent toutes la marque de la persévérance. Il suffit de penser à Einstein, Edison (qui a échoué des milliers de fois) et Nelson Mandela pour s’inspirer. Le département américain de l’Éducation ne doute pas de la détermination, de la ténacité et de la persévérance qui seront des facteurs clés de réussite pour les jeunes au 21e siècle.

Leur score d’empathie est élevé.

Écoutez comment ils parlent des membres les moins fortunés de notre société tels que les pauvres, les immigrants et les handicapés. Remarquez-vous qu’ils parlent de ces gens avec compassion? Le fait qu’ils les mentionnent même est un indicateur fort d’empathie.

Les personnes sans empathie ne parleront jamais des défavorisés. Ils vous poseront rarement une question sur une période ou une relation difficile. Ils dirigeront généralement la conversation vers eux-mêmes. Ces personnes n’ont aucune empathie et dans les cas extrêmes, ce sont des psychopathes qui ne montrent jamais de sentiments envers leurs victimes.

Apprenez à être socialement interactif.

Nous sommes des animaux sociaux et c’est ce qui nous rend si humains. Si une personne est isolée ou solitaire, cela peut être un indicateur négatif de son caractère. Vous voulez rencontrer une personne qui connaît la confiance, l’honnêteté et la loyauté. La seule façon de pratiquer ces grandes qualités est d’interagir socialement. Le grand avantage est que vous pouvez partager des problèmes et célébrer le succès et la joie ensemble.

 » On peut tout acquérir dans la solitude, sauf le caractère. »

Stendhal

10. Évitez les personnes toxiques.

Ces personnes essaient de contrôler les autres et ne parviennent souvent pas à accepter leurs propres échecs. Un comportement et des conversations typiques peuvent concerner:

• Envie ou jalousie
• Critique des partenaires, collègues et amis
• Se plaindre de leur propre manque de succès
• Blâmer les autres pour leur propre malchance ou échec
• Obsession d’eux-mêmes et de leurs problèmes

Écoutez ces personnes parler et vous découvrirez rapidement qu’il faut à tout prix les éviter car leur négativité vous entraînera vers le bas. De plus, autant que vous voudriez les aider, vous n’êtes pas qualifié pour le faire.

Maintenant, après avoir examiné certaines des meilleures façons de juger une personne, qu’en est-il de vous-même? Comment les autres te voient-ils ? Pourquoi ne pas répondre au quiz du Dr Phil et le découvrir. Pouvez-vous le supporter?

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