L’augmentation des médias sociaux au cours des deux dernières décennies a retiré beaucoup d’intimité de notre vie quotidienne. Nous pouvons maintenant obtenir des mises à jour et voir des photos de ce que les autres font presque chaque seconde de chaque jour.

Bien que cela ait certainement des effets positifs, cela a certainement également des conséquences involontaires. Les médias sociaux peuvent vous aider à rester en contact avec vos pairs et collègues, mais ils ouvrent également votre vie à un niveau de surveillance accru.

Lorsqu’il s’agit d’être embauché pour un nouvel emploi, vous devez savoir que votre employeur potentiel effectuera très probablement une recherche approfondie en plus de rechercher votre nom dans le moteur de recherche de Google et d’enquêter sur votre activité sur diverses plateformes de médias sociaux.

Pour les particuliers, cela signifie que vous devez être un peu plus prudent pour maintenir une apparence acceptable sur les médias sociaux. Pour les services d’embauche des ressources humaines, les sites de médias sociaux leur donnent accès à beaucoup plus d’informations sur les candidats qu’ils n’en auraient eu auparavant à portée de main.

Les médias sociaux peuvent être à la fois avantageux et désavantageux pour les employeurs et les employés potentiels. Nous avons énuméré ici quelques avantages et inconvénients en ce qui concerne l’incidence des médias sociaux sur le processus d’embauche:

Avantages

Traditionnellement, les employeurs se limitaient principalement aux informations fournies par les candidats sur leur CV papier. Avec l’avènement des médias sociaux, les employeurs ont désormais accès à beaucoup plus d’informations sur les candidats qu’auparavant, y compris des informations sur les intérêts personnels, les interactions sociales et même des échantillons de travail antérieurs.

Du point de vue des demandeurs d’emploi, les médias sociaux ont rendu la tâche de trouver un emploi beaucoup plus facile. Il aide à rationaliser le processus de recherche d’emploi en permettant aux personnes de rechercher des emplois sur des centaines de sites pour trouver des opportunités qui répondent à leurs capacités spécifiques.

Internet et les médias sociaux permettent aux employeurs situés dans des régions plus éloignées ou à la recherche d’un ensemble de compétences de niche d’accroître considérablement leur accès aux employés potentiels. Dans le passé, ces entreprises comptaient traditionnellement sur la publicité pour trouver de nouveaux candidats, mais les médias sociaux ont presque éliminé la nécessité d’annoncer des postes par des moyens plus traditionnels.

Inconvénients

Les employeurs doivent faire attention aux types d’informations auxquels ils accèdent par le biais des médias sociaux, car l’accès à un mauvais type d’informations peut en réalité mener à des cas de discrimination. De plus, un profil de média social ne donne pas toujours le meilleur aperçu d’un employé potentiel, et vous pouvez prendre une décision sans essayer d’avoir un aperçu de la « vue d’ensemble » du candidat. »

Pour un employeur qui essaie de faire des comparaisons entre des candidats potentiels afin de réduire suffisamment les choses pour prendre une décision finale, le tri dans les médias sociaux pour effectuer ces comparaisons peut prendre énormément de temps. Si votre entreprise n’a pas assez de main-d’œuvre, ce processus de recherche peut rapidement devenir exhaustif.

Comme il y a beaucoup d’informations disponibles sur Internet, il peut être difficile pour les employeurs d’affiner suffisamment leur recherche pour obtenir des résultats précis. Si le travail nécessite un ensemble de compétences spécifiques, il n’est pas toujours plus facile d’utiliser les réseaux sociaux pour trouver la meilleure solution pour l’ouverture de votre entreprise.

Si vous avez trouvé cette liste d’avantages et d’inconvénients de l’intégration des médias sociaux dans le processus d’embauche, vous devriez lire plus de facteurs clés en suivant ce lien aujourd’hui!

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