Cet article sur l’état du coaching de vie en 2021 aidera tout coach de vie nouveau ou en herbe à se familiariser avec l’industrie dans laquelle il entre.
Il peut déclencher toutes les catastrophes, mais s’y tenir jusqu’à la fin car ce n’est vraiment pas le cas.
Selon les chiffres publiés récemment par l’ICF (International Coach Federation), le nombre d’entraîneurs dans le monde est d’environ 71 000.
De ces 71 000, 23 300 seraient basés aux États-Unis.
Si vous savez quelque chose sur l’industrie du coaching, vous saurez que la Flat Earth Society a une meilleure emprise sur la réalité que l’ICF, s’ils croient vraiment que ces statistiques sont vraies.
J’ai environ 12 000 coachs dans le groupe Facebook Coach the Life Coach ou le groupe frère The Coaching Exchange mis en place pour aider les nouveaux coachs à affiner leurs compétences, ou sur ma liste de newsletter.
Et je fais partie d’un groupe LinkedIn pour entraîneurs qui compte plus de 75 000 membres et d’un autre groupe Facebook avec près de 20 000 membres (bien que ce dernier compte beaucoup de gens qui font du marketing auprès des entraîneurs).
Il y a près de 500 entreprises qui offrent une formation pour les nouveaux entraîneurs aux États-Unis et cela n’inclut pas les sources douteuses comme Udemy qui ont des personnes offrant une certification pour à peu près la même chose qu’il vous en coûterait d’acheter une copie Co-Active Coaching.
Alors que certaines entreprises de formation sont petites et ne forment peut-être qu’une poignée d’entraîneurs par an, beaucoup sont grandes, facturant beaucoup d’argent et produisant des centaines d’entraîneurs chaque année.
Et cela ne prend pas en compte les entraîneurs qui commencent à entraîner sans aucune formation. Leur nombre est considérable.
L’Impact de Covid-19 sur le Coaching de vie en 2021
C’est beaucoup de nouveaux entraîneurs qui démarrent chaque année et COVID-19 a considérablement accéléré un processus déjà rapide.
Comment savoir que la pandémie aura un effet énorme sur le coaching de vie en 2021?
Parce qu’il l’a en 2020 et que rien ne va changer à court terme.
J’ai lu tous les bios des personnes qui cherchent à rejoindre mes groupes Facebook et ce nombre n’a cessé d’augmenter depuis la première fermeture.
Je le fais principalement parce que je ne veux pas que les spécialistes du marketing Internet entrent dans le groupe et se présentent aux membres.
Je veux que cela reste un « endroit sûr » pour que les entraîneurs puissent interagir et s’entraider.
Mais, il y a eu un autre avantage inattendu – celui d’avoir une bien meilleure idée de l’industrie et des personnes qui cherchent à la rejoindre ou qui l’ont récemment rejointe.
Je pose la question suivante à tous ceux qui cherchent à rejoindre:
Quel type de coach êtes-vous? (Ce n’est pas grave si vous êtes un débutant ou si vous envisagez d’être entraîneur, dites-le simplement. Mais si vous travaillez avec d’autres entraîneurs de quelque manière que ce soit, votre candidature sera refusée, et nous vérifions les profils).
Il y a à peine un an, la majorité des candidats entraînaient déjà, alors que maintenant la majorité sont des entraîneurs débutants ou des personnes qui envisagent de devenir coach.
Et beaucoup de leurs biographies disent des choses comme, travaillant auparavant comme esthéticienne, ex-barman ou ancien directeur d’hôtel.
En d’autres termes, les personnes qui ont perdu leur emploi à cause du coronavirus et sans faute de leur part.
Dans cette situation, il est facile de regarder le coaching et de voir ce qui est apparemment une barre d’entrée basse en termes d’argent requis et de penser: « On m’a dit que je ferais un excellent entraîneur, essayons-le ».
De plus, des rapports comme celui de l’ICF (lien en bas de l’article) qui suggèrent que l’entraîneur moyen aux États-Unis gagne plus de 62 000 $ (je suppose que le chiffre réel est inférieur à 20 000 $) ne font que renforcer l’appel.
En tant que tel, je serais complètement stupéfait s’il n’y avait pas bien plus de 150 000 personnes qui se disent entraîneuses rien qu’aux États-Unis, et je ne serais pas le moins du monde surpris si ce nombre était plus proche ou même plus de 250 000.
Oubliant l’explosion des coachs de vie sur les médias sociaux, il existe une autre façon de savoir si une industrie se développe rapidement.
En observant le nombre croissant de personnes ciblant ceux qui la rejoignent.
Je ne peux pas me déplacer sur LinkedIn sans trébucher sur une invitation à entrer en contact avec quelqu’un qui aide les entraîneurs à évoluer.
J’en ai eu près d’une douzaine au cours de la dernière semaine, c’était la dernière et c’est assez typique:
Nous Apprenons Aux Entraîneurs À Remplir Systématiquement Leurs Calendriers Avec 30 À 50 Nouveaux Rendez-Vous De Vente Pré-Qualifiés Chaque Mois.
Facebook est le même que mon flux étant dominé par des personnes cherchant à vendre des systèmes à gain rapide aux entraîneurs.
Remarque: Ces invitations semblent très tentantes pour un coach en difficulté, mais 99% d’entre elles ne livreront pas et ceux qui connaissent leur merde vous factureront en conséquence.
Et quand je dis que l’industrie se développe rapidement, je ne veux dire qu’en termes de personnes qui deviennent des entraîneurs pas nécessairement dans la demande d’entraîneurs.
Au contraire, la demande de coachs du grand public semble, si l’on en croit Google, avoir été raisonnablement statique pendant 16 ans!
On pourrait penser qu’il y aurait eu une énorme augmentation du nombre de personnes à la recherche du terme coach de vie ou coaching de vie avec une industrie en pleine expansion, mais ce n’est pas le cas.
Voici un graphique comparant les deux termes de recherche depuis 2004 aux États-Unis et vous pouvez voir qu’il y a eu très peu de changements.
Coaching de vie en 2021 v 2004
Vous pouvez voir que le terme coach de vie est légèrement en hausse, mais toujours en dessous de son pic de 2005 (je me demande ce qui s’est passé alors pour stimuler ce pic? (Si vous savez ou pouvez deviner, veuillez laisser un commentaire) et le terme coaching de vie est légèrement en baisse
Maintenant, bien sûr, ces chiffres seront quelque peu trompeurs car ils ne tiennent pas compte de la montée des médias sociaux et de la quantité massive de marketing qui y est faite qui coupe Google.
De même, cela exclut les personnes recherchant localement un coach de vie à New York, et les personnes recherchant peut-être un coach de mentalité, ce qui, j’imagine, est plus courant qu’en 2004.
Mais nous examinons les tendances ici et ce n’est pas une bonne chose car même en tenant compte de ce qui précède, ce graphique devrait augmenter de manière exponentielle avec le nombre d’entraîneurs en ligne.
Rien de tout cela ne fait une très bonne lecture pour le coach de vie moyen, mais rien de tout cela ne doit vous être applicable si vous êtes déterminé à ne pas être le coach de vie moyen.
La beauté des statistiques est, elles ne sont que cela, des statistiques.
Il y aura beaucoup de coachs de vie qui échoueront en 2021, mais il y aura aussi des coachs qui l’écraseront.
Et en 2022, 2023, et bien au-delà d’ailleurs car le coaching est là pour rester.
Vous pouvez avoir une excellente année 2021 et générer suffisamment de clients payants pour vous faire penser que devenir coach était la meilleure décision que vous ayez jamais prise.
Mais, vous ne pouvez pas le faire sans travailler dur et mettre des heures.
Et à moins que vous n’ayez les ressources nécessaires pour payer quelqu’un d’autre pour le faire pour vous, vous DEVEZ apprendre à vous commercialiser correctement, efficacement et durablement.
Obtenir des clients est beaucoup plus difficile que d’apprendre à être un coach efficace et ce dernier est inutile si personne ne peut bénéficier de vos compétences.
L’industrie du coaching de vie est aussi compétitive que toute autre sur terre, il n’y a tout simplement pas assez de gens qui cherchent à embaucher des entraîneurs pour épuiser l’offre actuelle.
Mais, voici le problème.
Il y a toujours de la place au sommet pour les entraîneurs prêts à faire le travail.
Vous devez juste vous assurer que c’est vous, et c’est peut-être juste la chose pour vous assurer que c’est le cas……
Le Coach le Cerveau du Coach de Vie pour 2021
Le Coach le cerveau du Coach de vie est une chance de faire des progrès décisifs dans votre entreprise de coaching avec l’aide de moi-même et d’un petit groupe de coachs sérieusement motivés et partageant les mêmes idées.
Le cerveau durera 28 semaines et comprendra 2 sessions individuelles avec moi à utiliser comme vous le souhaitez, ainsi qu’une session bonus où je vous enseignerai le processus des valeurs fondamentales de la Méthode de clarté.
Nous allons également créer un nouveau groupe Facebook pour les 6 coachs choisis où ils postent des mises à jour sur leurs progrès et s’entraident.
Et ce dernier bit est crucial.
Je ne m’intéresse qu’aux personnes qui veulent sincèrement que leurs pairs réussissent et qui sont prêtes à contribuer à ce succès.
Les cerveaux fonctionnent incroyablement bien parce que c’est un rassemblement d’esprits, de compétences et de points de vue.
Chaque personne du cerveau aura quelque chose à offrir.
Ce ne sont peut-être pas des compétences en coaching ou même en marketing d’ailleurs, mais chaque personne apportera quelque chose de spécial à la table.
Il peut s’agir d’une expérience professionnelle, d’une formation en vente ou en design, ou d’un cadeau pour une réflexion prête à l’emploi.
De même, une connaissance de PowerPoint, Word ou Excel, ou de tout autre nombre de choses dont les autres peuvent bénéficier pour accélérer leur réussite en coaching sera positive.
Ce qui compte le plus, c’est votre détermination à réussir et votre volonté de partager vos dons avec les autres.
Alors, pourquoi devriez-vous être excité à l’idée de rejoindre un cerveau dirigé par moi?
Eh bien, j’en suis maintenant à ma 16e année en tant qu’entraîneur à temps plein après avoir bâti deux pratiques de coaching réussies, écrit 11 livres et j’ai formé plus de 350 entraîneurs et dirigé 24 cours en direct.
Non seulement vous pourrez profiter de cette expérience, mais aussi des compétences et de l’expérience de cinq de vos pairs.
Le coût pour le cerveau de 28 semaines sera de 2 495 $, décomposé en un paiement de 1 000 due dû dans les 5 jours suivant l’approbation de votre demande (qui ne sera pas remboursable sauf si j’annule).
Ensuite, il y aura cinq paiements de 299 $ qui seront dus à intervalles mensuels à partir de février.
Cependant, si vous êtes très engagé dans le projet et que vous faites progresser votre pratique, je correspondrai à cet engagement.
Si vous payez en totalité avant la fin de 2020, vous pouvez le faire pour 1 999 $ et économiser 500 $.
Les sessions de 2 heures commenceront le samedi 23 janvier à 17 h GMT (12 h HE, 9 PCT) et se dérouleront tous les samedis pendant plus de 6 mois.
Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel [email protected] .
Mais veuillez comprendre que vouloir vous rejoindre ne garantit pas que je vous choisirai car l’ajustement du groupe est primordial et j’ai besoin que vous remplissiez le formulaire de demande ici avant que nous planifiions un appel.
Mais rassurez-vous, si vous postulez, vous ne vous engagez à rien d’autre que de discuter avec moi, alors ne vous sentez pas sous pression – je ne travaille pas de cette façon.
Si vous souhaitez lire une copie du résumé du rapport de l’ICF auquel j’ai fait référence au début de cet article, cliquez ici.